lunes, 13 de febrero de 2017

Elecciones a la vista ¿te apuntas?

Se han convocado elecciones parciales en nuestro centro de trabajo, que tendrán lugar aproximadamente a mediados de marzo. Al haberse fusionado las dos empresas, GS y CS, se incrementó  a 600 el número de trabajadores en Madrid, por lo que el número de delegados del Comité de Empresa pasa de 13 a 17.    

En las elecciones que se realizaron en diciembre de 2015 en GS antes de la fusión, CGT obtuvo más del 80% de los votos, por lo que nos sentimos muy agradecidos por el apoyo recibido. Desde entonces hemos trabajado manteniendo los principios básicos por los que nos guiamos: información transparente, asamblearismo, solidaridad y apoyo mutuo.

Para nosotros las elecciones sindicales son sólo una herramienta más con la que contamos y que no sirven si no existe un apoyo y colaboración de todos. Somos los propios trabajadores los que tenemos que estar organizados y responsabilizarnos de nuestras propias luchas.

Nos gustaría que estos cuatro puestos se completarán sobre todo con personas provenientes de CS, que conozcan de primera mano sus circunstancias y peculiaridades, de modo que aporten otros puntos de vista al Comité que actualmente está formado sólo por delegados provenientes de GS.

Si estás interesado en formar parte del Comité de Empresa de Madrid, escríbenos desde un correo personal a: globalrosettacgt@gmail.com





Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.
Ven a CGT.
Unidos más fuertes.

viernes, 10 de febrero de 2017

Aclarando las implicaciones del incremento del SMI en el Convenio TIC

Cuando nos llegó el comunicado adjunto de UGT sobre las limitaciones del SMI en el convenio TIC nos quedamos de piedra. O bien tenían problemas de comprensión lectora o bien el nivel de las personas que están en la Mesa de Convenio es tan bajo que deben ser sustituidas de inmediato.

Por ello, creemos que es nuestra obligación aclarar el escenario.


A finales del año pasado, el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) tuvo un incremento de un 8% lo que ha supuesto que los salarios de algunas categorías de convenios colectivos quedaran por debajo de esa cantidad, como sucede en el convenio de Consultoría y Estudios. El total mensual del SMI, 14 pagas, quedó dispuesto en 707,60€ brutos, 9906,4€ en salario anual trabajando 40h semanales.

Importante: Salario Mínimo Interprofesional significa que ningún trabajador/a del estado español puede cobrar un céntimo menos que esa cantidad.

Bien, en este punto, UGT dice en su comunicado que la redacción del Real Decreto es 'dudosa' respecto a la aplicación de ese mínimo en convenio colectivo ya que la disposición transitoria primera indica que “en los convenios colectivos vigentes deben ser las partes (empresa y sindicatos) las que acuerden el impacto del incremento del SMI”. Es decir, están insinuando que podría ser que la patronal se negara a pagar al menos el SMI si no quiere.

Bueno, aclararos que eso no es cierto, no tiene absolutamente nada que ver ese redactado con que cada trabajador cobre como mínimo el SMI aunque la categoría de convenio marque una cantidad inferior.

El primer punto de la disposición primera dice:

“Las cuantías del salario mínimo interprofesional establecidas en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, salvo que las partes legitimadas acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional y dado el carácter excepcional del incremento establecido por este real decreto, continuarán siendo de aplicación durante 2017 a los convenios colectivos vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales.”

Que traducido viene a decir que 'todo aquél concepto o incremento que use como referencia el SMI, no usará la nueva cuantía si no es con acuerdo'. Por ejemplo, si tuviéramos un concepto en nuestro convenio que dijera “Cuando se cumpla el criterio de puntualidad, se producirá una prima para 2017 correspondiente al 50% del SMI”.

Pero ésto no tiene absolutamente nada que ver con la garantía del pago mínimo por nómina, como bien acaba de remachar el tercer punto de esa misma disposición:

“3. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en convenio colectivo inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción que se establecen en el artículo 3.”

Por lo tanto, ninguna duda: toda empresa que pague a cualquier trabajador/a menos de 707€ mensuales debe ser denunciada, pidiendo atrasos por cada céntimo que se esté apropiando.
Finalmente, nos produce sonrojo la presunta arenga del erróneo comunicado de UGT “UGT va a seguir luchando en la mesa negociadora”. Para empezar la lucha no es entre bolígrafos, sino en los centros de trabajo, en la calle, algo que parecen haber olvidado si es que alguna vez lo supieron. Sin movilización en las empresas y sus clientes jamás obtendremos ningún derecho.

Y para continuar, si esos representantes desconocen algo tan básico como el alcance de una normativa, ¿exactamente qué hacen negociando nuestro convenio colectivo?

El hecho de que la subida del SMI haya tocado a categorías de nuestro convenio debería haber abierto los ojos a más de uno que aún creé que es un buen convenio. Con suerte antes de que termine el año habrá un cambio importante en la formación de la mesa de negociación que al menos podrá informar de primera mano de lo que pase allí, aunque por supuesto firmarán lo que quieran los que luchan con los bolis, pero esa es otra historia.

miércoles, 8 de febrero de 2017

Recientes despidos

Una vez más la dirección de la empresa ha vuelto a despedir compañeros y compañeras, supuestamente, en situación de disponibilidad, o asignados a proyectos de los llamados “no facturables”.

Trabajamos en una empresa a la que no parece importarle perder el capital humano, el conocimiento y la experiencia que todos aportamos. Ni siquiera en proyectos que se han podido perder con alguna de las personas que salieron recientemente.

En otras empresas se retiene a los trabajadores, se les forma y se intenta recolocar en otros clientes y proyectos. Sin embargo, en la nuestra no vemos que crezcan el número de clientes o los proyectos con los actuales, lo que es síntoma de lo que desde la RLT hemos criticado siempre, la poca fuerza comercial y lo poco que parece que se invierte en esta labor.

Por otro lado, la falta de verdadera transparencia con respecto a las cuentas, que dan unas pérdidas que no pueden ser comprobadas en su magnitud, porque la empresa no da detalle y desglose de las cuentas del balance, siendo utilizado esto como excusa para calificar los despidos como objetivos.

Toda esta "objetividad", que intentan justificar, sirve para pagar una menor indemnización y poder negociar a la baja lo que le corresponde al trabajador, a quién no le queda otra salida que reclamar judicialmente. Esto es un retraso, por los tiempos judiciales por todos sobradamente conocido, y poder obtener lo que le realmente debería corresponder y cuando más lo puede necesitar.

Desde aquí, os pedimos a todos que contactéis con vuestra RLT más próxima en caso de despido, que solicitéis su presencia si os despiden y que os asesoréis legalmente siempre.

También os recordamos que aquí tenéis una guía sobre cómo proceder ante un despido.



Comité de A Coruña
Comité de Barcelona/Sabadell
Comité de Bilbao
Comité de Madrid
Comité de Sevilla
Comité de Valencia
Delegado de Murcia
Sección sindical de CGT
Sección sindical de ELA
Sección sindical de UGT

jueves, 26 de enero de 2017

Días de vacaciones y el día del cumpleaños

En estos días nos estáis preguntando varios por correo por el número de días que nos corresponden al colectivo de Matchmind y hemos pensado hacer un histórico del tema:

  • Matchmind nos daba un día de vacaciones por el cumpleaños que solamente disfrutabas el día en concreto, si caía en fin de semana o un festivo lo perdías.
  • El XVI Convenio de Consultoras de 18 de marzo de 2009 añade un día más de vacaciones para todo el mundo (de esto no se entera la gente). Pasamos a tener 23 días de vacaciones.
  • Desde Matchmind nos informan en abril por correo que a partir de entonces el día de cumpleaños se puede disfrutar en cualquier momento. Todos muy contentos pensando que majos, cuando en realidad lo que hace es quitarnos el día de cumpleaños y darnos el que por convenio nos corresponde.
  • Al ser una Modificación Sustancial debería haberse reclamado en los 20 primeros días desde su notificación, otra opción hubiera sido poner una reclamación normal teniendo un plazo de un año. En aquel momento los trabajadores y trabajadoras no estábamos organizados y sin nadie que lo reclamara se pasaron todos los plazos.
  • El convenio dice que estos 23 días de vacaciones pueden ser 22 con algunas circunstancias, incluido tener dos meses de jornada de verano. En aquel momento nos quedamos con 23 días de vacaciones y dos meses de jornada de verano.
  • Al pasar a Telvent la jornada de verano pasa a ser de un mes. Aquí ya teníamos Sección Sindical y recordaréis todo lo que se lió.
  • Al entrar en Connectis nos pusieron dos meses de jornada de verano y, al no haber nada que lo mejore, el convenio permite reducir los días de vacaciones a 22.
  • Podríais pensar en los días de libre disposición para regular ésto, pero por desgracia no. Por cómo se reparten las horas anuales en años anteriores existían excesos de horas que se compensaban con horas de libre disposición, que podrían asemejarse a vacaciones, pero que no están reguladas en ningún convenio ni acuerdo de empresa. El caso es que este año en el calendario que la empresa ha impuesto no los ha incluido.

Con el contenido de este histórico hemos hablado numerosas veces con los servicios jurídicos para intentar reclamar este derecho que teníamos (de lo poco que teníamos), pero la respuesta siempre ha sido la misma: en su día perdimos las oportunidades para reclamarlo. Ahora solo nos queda aprender de lo sucedido y que no nos vuelva a ocurrir.

Así se fue el día de vacaciones.

Respecto a las horas, como ya hemos dicho, para este colectivo se trabaja el máximo (“Límite superior o extremo a que puede llegar algo” que dice la RAE) que marca el convenio 1.800 horas, y que aquí se aferran en tener como guía y referencia.

Este es un buen momento para animaros a que os leáis el Convenio Colectivo de Consultoría, que es el que nos aplica. Lo tenéis en los link de la parte derecha. Las vacaciones están descritas en el artículo 21.

miércoles, 25 de enero de 2017

Concentración-Asamblea por amianto en la TGSS

Se van a realizar obras para la retirada del amianto en la sede de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) de Madrid en el complejo de C/ Astros 5 y 7.  Estas obras afectan sobre todo al edificio lateral que linda con Doctor Esquerdo, el cual está ocupado en su mayoría por trabajadores de empresas de consultoría subcontratados por la administración. Casualidades de la vida, una de esas empresas consultoras subcontratadas es la nuestra.

Desde RRHH de la TGSS aseguran que no existe ningún riesgo pero se niegan sistemáticamente a dar la información que legalmente tiene que proporcionar a los delegados de prevención sobre el asunto.

Los compañeros de la TGSS han solicitado convocar una asamblea dentro del horario de trabajo para explicar todo este proceso a los afectados y afectadas, cosa que normalmente suele dejarse hacer, pero la administración no se lo ha permitido en este caso, creando un precedente sobre otras peticiones.

Es por ello que se ha convocado una concentración enfrente de la entrada de la Tesorería en la C/ Astros 3 y 5 el jueves 2 de febrero a las 11:30. La idea es dar la asamblea en la calle sin banderas y demás parafernalia de las concentraciones.


Os animamos a los afectado a asistir a la misma para conocer de primera mano lo que va a suceder en el edificio en el que trabajáis. Alguien de la Sección Sindical de CGT estará por allí por si tenéis dudas o queréis comentarnos algo.

Para todos os animamos a que conozcáis un poco más sobre la problemática del amianto. Desde CGT se editó esta guía básica en formato web: https://cgtzonasur.org/guia-basica-amianto/

lunes, 23 de enero de 2017

Siete razones para no afiliarse a Informática CGT

Aunque es evidente que a los trabajadores y trabajadoras, nos va mucho mejor estando organizados para defender nuestros intereses, hay muchos compañeros que todavía no lo están. Después de diversas investigaciones estas son las principales causas detectadas para no afiliarse a un sindicato honesto e independiente como la CGT:


1-Paso de Follones. No es necesario afiliarse


Te invitamos a repasar este cronograma de EREs y rebajas de condiciones realizados por diversas consultoras en 2012/2013. Podrás comprobar que, casualmente, cada proceso empezaba en una empresa cuando acababa en la anterior.


Esta casualidad garantizó que no coincidieran conflictos en el tiempo y no se superpusieran movilizaciones de trabajadores simultáneamente en los mismos clientes, evitando presión conjunta.

La patronal TIC está organizada contra ti, ¿y aún crees que no es necesario hacer lo mismo?


2-La CGT vive de las subvenciones


Pues va a ser que no.

En el caso de CGT, más del 98% del presupuesto procede única y exclusivamente de las cuotas de sus afiliados y afiliadas, CGT renunció a participar en fondos de formación para cursos subvencionados (auténtico agujero de fraude donde chapotean otras organizaciones). Tampoco ponemos la mano cobrando dinero de las empresas por “negociar” EREs. Es tan sencillo como que cuantos más seamos, más podremos realizar y a la inversa.

Por eso ser independientes tiene una consecuencia: tu incorporación es necesaria.


3-Seguro que la cuota es altísima independientemente de la situación de cada uno


Por el precio de un café de máquina diario, de esos de inmediato efecto laxante, puedes estar afiliado a la CGT. La cuota son 12€ mensuales que, después, te desgrava en la declaración de la renta, devolviéndote aproximadamente una cuarta parte. En el caso de trabajadores precarios o sin trabajo la cuota se reduce a la mitad.

No ofrecemos descuentos a la Warner, somos un sindicato y no una empresa de servicios.


4-Como mi jefe sabe lo bueno que soy trabajando no necesito un sindicato para negociar de tú a tú con él la próxima subida salarial


Esta es nuestra excusa favorita, muy extendida desde el "movimiento LET (Liberal en Twitter)" y que se basa en el pensamiento mágico o ‘wishful thinking’. La única forma de salir victorioso de una negociación es si, al entrar, tú tienes fuerza. Y el empresario, si te sientas tú solo ante él, tiene todas las de ganar.
Fotograma de una negociación real “de igual a igual” entre una multinacional TIC y un trabajador
Por muy bien que trabajes hay decenas tan capaces como tú dispuestos a trabajar por menos. De hecho el empresario no te necesita, pero tú si necesitas tener ingresos porque tienes vicios como comer, vestir a tus hijos o comprar en las rebajas. La única forma de presionar es estar organizados y unidos.


5-No hace falta estar afiliado, ya se encarga el comité


La experiencia nos indica, una y otra vez, que no es suficiente.

Nosotros participamos en los comités con la vista claramente puesta en que sean simplemente una herramienta al servicio de los trabajadores de la empresa. Los delegados y delegadas no tienen capacidad alguna de conseguir mejoras por hablar mucho en reuniones: es el apoyo que conozca la empresa y la capacidad de ponerlo en movimiento lo que desencalla problemas.


6-La CGT no es un sindicato mayoritario en el sector


Donde antes se vivía en el pasotismo sindical, desde la entrada de la CGT en el sector, las movilizaciones, demandas, huelgas, etc. se han ido extendiendo, poniendo en aprietos a los planes agresivos de las diferentes consultoras que, ahora, se lo piensan dos veces allí donde estamos presentes. Nos negamos a participar en políticas de pasilleo con las empresas para servir, como otros, de herramienta del patrón.

Como consecuencia, el crecimiento de la CGT está siendo exponencial, estamos muy cerca de entrar a negociar el convenio colectivo de las TIC.


7-Es que en mi empresa no hay sindicato y seguro que mi jefe no me deja que haya sindicato


En la Coordinadora de Informática de CGT funcionamos como si fuéramos la sección sindical de todo el sector TIC de CGT. En nuestras asambleas participamos personas de cualquier empresa, haya comité o no. Quién tiene un problema es apoyado desde el minuto 1 y, ciertamente, mejor con amigos que sólo. Nuestra organización se fundamenta en la solidaridad y el apoyo mutuo.

Si lo tienes suficientemente claro, es probable que quieras unir tu mano a la de otras personas como tú, trabajadores del sector que decidieron no agachar la cabeza y reivindicar aquello que creemos justo y necesario: nuestros derechos y dignidad.

En ese caso, es tan sencillo como imprimir la hoja adjunta y reenviárnosla firmada desde un correo personal a info@cgtinformatica.org. Desde ese momento, nunca más estarás solo/a.

http://cgtinformatica.org/sites/default/files/Ficha%20CGT.pdf

Afíliate a un sindicato que planta cara y defiende tus intereses. Afíliate a CGT en Connectis enviando un mail a globalrosettacgt@gmail.com o comentándolo con cualquier delegad@ de CGT en la empresa.

¿Quieres contactar con la Coordinadora de Informática de CGT? Puedes hacerlo aquí, si lo prefieres puedes seguir nuestros perfiles de Twitter y Facebook. Si tienes una duda legal laboral háznosla llegar aquí.

Si crees que ha llegado el momento de organizarse en tu empresa no lo pienses, a ellos ya les está bien tal como están las cosas. Explícanos la situación aquí y os echaremos una mano.

viernes, 23 de diciembre de 2016

Calendario 2017

Compañer@s,

Como os estaréis imaginando, la dirección de la empresa enviará próximamente el calendario laboral del próximo año de los distintos centros de trabajo.

Hemos tratado de negociar para reducir el número de horas anuales, pero la respuesta ha sido un rotundo NO.

La empresa quiere mantener la dualidad de calendarios para los empleados provenientes de CS y de GS. Se niega a rebajar las 1800 horas anuales de GS si no se negocian otros aspectos, lo cual supondría la pérdida de derechos para muchos de nuestros compañeros y que interpretamos como un chantaje.

Desde la Sección Sindical de CGT nos negamos a entrar en dicho juego y manifestamos nuestro rechazo a la propuesta de la empresa de mantener el calendario laboral de 1800 horas para los empleados GS. Las 1800 horas que refleja el convenio es un MÁXIMO que la gran mayoría de las empresas del sector y de nuestro clientes tienen reducidas y que no deben de interpretarse como la norma.

No descartamos ningún tipo de acción y os mantendremos informados al respecto.