Aurelius Group compra una parte de Telvent Global Services

Vamos a compartir con vosotros esta información que se ha hecho pública en Internet esta misma mañana:
http://www.aureliusinvest.com/press-news/en-588/aurelius-acquires-it-consulting-activities-of-telvent-global-services-in-spain-and-south-america.html

http://www.dgap.de/dgap/News/corporate/aurelius-acquires-consulting-activities-telvent-global-services-spain-and-south-america/?companyID=1383&newsID=781796

http://www.4-traders.com/AURELIUS-AG-494695/news/AURELIUS-AG--AURELIUS-acquires-IT-consulting-activities-of-Telvent-Global-Services-in-Spain-and-Sou-17607006/

Básicamente vienen a decir que Aurelius Group ha comprado una parte de Telvent Global Services.
Os recordamos que la ley que regula las Sucesiones de Empresa es el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Esperamos poder daros más información en breve, de momento os pedimos que estéis atentos a próximos comunicados.

La 'Curva de la Energía' y otras curvas peligrosas

Todos conocemos la política de evaluación del desempeño vigente en Telvent basada en la denominada “curva de la energía”. Esta política consiste en posicionarnos a cada uno de nosotros en una distribución estadística donde el porcentaje de compañeros mejor evaluados son supuestamente promocionados salarial y profesionalmente.

Este método de evaluación no es una idea original de Telvent sino que viene siendo usado por algunas compañías ya desde la década de los 80. Sus resultados son bastante discutibles, tal y como muestra un reciente artículo sobre sus consecuencias en una empresa tan importante como Microsoft y sin duda referente en nuestro sector: http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2013-08-27/la-curva-de-la-vitalidad-el-metodo-de-gestion-que-llevo-a-microsoft-al-fracaso_21219/

En este artículo se reflexiona sobre las carencias de este sistema basado en la comparación por resultados, que provocó en Microsoft que los empleados se preocuparan más en aparecer bien situados en el ranking que en aportar un verdadero valor a la empresa y que terminó fomentando una competitividad insana entre compañeros.

Por lo que a nosotros respecta, sólo constataremos que la desconfianza en este sistema de evaluación existente en TGS es abrumadoramente mayoritaria, tal y como demostró la encuesta sobre clima laboral llevada a cabo por el Comité de Empresa de Madrid el año pasado. Las causas fundamentales de este rechazo son muchas y variadas: la falta de implicación de muchos de los responsables encargados de su ejecución, la sensación de que sólo es un trámite para justificar la promoción de unos pocos realmente elegidos por otros criterios, las dudas que a muchos nos causan los criterios supuestamente objetivos usados para hacerla…

Demasiadas dudas y críticas pesan sobre nuestra “curva de la energía”. Y normalmente cuando el río suena, agua lleva.

¿Pero qué está pasando con el convenio TIC?

Os informaros sobre el artículo se ha publicado hoy en la web de la Coordinadora de Informática de CGT pues nuestra empresa, como tantas otras, está afectada por este convenio:

Desde la Coordinadora de Informática de CGT estamos muy preocupados por el secretismo con el que se está desarrollando la negociación del Convenio de Consultoras por parte de los representantes de CCOO y UGT.

La última Reforma Laboral atacó el núcleo de los derechos de los trabajadores: la caducidad de los convenios colectivos, lo que permite a las Patronales negociar con las cartas marcadas y una pistola sobre la mesa.

Ahora bien, muchos de los convenios están mejor protegidos que otros. De entre los mejor protegidos, el Convenio de consultoras gracias a cláusulas (artículos 4 y 5) que especifican pacto de vigencia 'hasta nuevo acuerdo'.

Para estar seguros de ello, encargamos un informe al gabinete jurídico de CGT que, sumado a otros informes parecidos de CSC, CSIF o incluso la propia UGT, coincidían en la existencia de un 'pacto en contrario' en el convenio de consultoras. Esto es muy importante pues permite no negociar en situación de extrema debilidad: el convenio no caducaría mientras no se firmara uno nuevo.
En el día de hoy 8, de Julio , la Web Laboro pone nuestro convenio como ejemplo de no caducidad.

La difusión de estas informaciones puso sobre la mesa que la caducidad del convenio de consultoras era, como mínimo, muy débil legalmente.

¿Qué posición ha mantenido CCOO y UGT?

Durante la mayor parte del tiempo, la posición ha sido la del escenario apocalíptico 'lo perderemos todo si no firmamos algo'. Y decimos durante la mayor parte del tiempo porque en el comunicado conjunto del 28 de Junio, por fin, avisan de lo siguiente:

“Las patronales TIC proponen un acuerdo para prorrogar el convenio hasta el 31 de diciembre de 2013” y añaden “Cuando AEC y ANEIMO proponen un acuerdo paraprorrogar el Convenio, lo que realmente quieren determinar es una fecha cierta para la finalización de su vigencia y con ello lo que hacen es imponer su interpretación. Tanto es así, que las Patronales se niegan a pactar un nuevo calendario de reuniones de negociación mientras no se acuerde esta prórroga de Convenio, lo que condicionará seriamente la continuidad de la negociación”.

Es decir, alcanzar un acuerdo de prórroga de este convenio por unos meses podría ser la trampa que acabara con las posibilidades de garantizar su vigencia. 31 de Diciembre, además, es casualmente el tiempo máximo antes de que se genere un nuevo trienio por antigüedad en el sector (uno de los objetivos de la patronal, especialmente después de sentencias recientes contra su absorción en nómina).

¿Y qué hace COOO y UGT apenas una semana después? Exactamente lo que avisaban que era una trampa: firman la prórroga y sólo entonces acuerdan un nuevo calendario de negociación. ¿Qué ha cambiado para que lo que antes era un escenario de apocalipsis ahora sea conveniente? Tal vez el acta dejara este punto claro.

Hemos pedido el acta y condiciones de esa firma para que la estudien abogados. Hasta la fecha no la quieren proporcionar, ni está pública para los trabajadores del sector.

Nos tememos que podamos ir hacia la definición de un convenio con menos derechos, sin trienios, con más flexibilidad para las empresas y una clasificación profesional con categorías basura. Todo ello con la excusa de su caducidad.

Desde la Coordinadora de Informática de la CGT optamos por la reivindicación de nuestros derechos y no por su mercadeo. Llamamos a la defensa de los derechos de los trabajadores y a construir los mecanismos conjuntos necesarios más allá de acciones simbólicas.

http://cgtinformatica.org/content/%C2%BFpero-qu%C3%A9-est%C3%A1-pasando-con-el-convenio-tic

Millward Brown y la responsabilidad social corporativa

Así que acudo a las webs corporativas de las entidades, y ahí están: las pruebas de que no son tan malos como pensamos. Navegando encuentro que uno de los mayores bancos cuenta con un “código de conducta” y unos “principios éticos”, que publicita junto a una “política de derechos humanos”. Voy a otro banco, y encuentro varios documentos que explican su “compromiso con la sociedad” y su “compromiso en materia de derechos humanos”. Un tercer banco presume de contar con una “Política de Ética y Derechos Humanos”, y otro más asegura ser una “entidad comprometida” que se basa en unas “finanzas responsables”. ( Isaac Rosa. "La bondad de los bancos" ).

Miles de empresas cuentan hoy en día con políticas de respeto hacia sus clientes y hacia sus empleados.

Una de estas empresas con principios éticos es Millward Brown, que en su web explica: "Somos abiertos y honestos en nuestro trato con clientes, partners y empleados [...]. Como parte de WPP, adoptamos políticas indicadas por su libro de políticas, incluyendo las de Responsabilidad Corporativa y aquellas que aseguran que todos tenemos derecho a hablar".

Como ven, nos encontramos con una empresa  honesta con sus empleados, quienes tienen derecho a hablar. Eso debió pensar Puri Rodríguez, delegada de CGT que, en representación de los trabajadores de la misma y haciendo uso de tal derecho así como de los derechos laborales que contempla la legislación, entregó una comunicación de convocatoria de huelga. Ese mismo día, Millward Brown, empresa líder en branding y responsabilidad corporativa, despidió a Puri.

Ahí está la responsabilidad social corporativa. Esa forma de "conducir los negocios de las empresas  que se caracteriza por tener en cuenta los impactos que todos los aspectos de sus actividades generan sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general. Ello implica el cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en el  ámbito social, laboral, medioambiental y de  Derechos Humanos, así como cualquier otra acción voluntaria que la empresa quiera emprender para mejorar la calidad de vida de sus empleados, las comunidades en las que opera y de la sociedad en su conjunto."

Millward Brown no cumple la legislación. No muestra ningún interés ni en sus empleados ni en la sociedad en general. Millward Brown despide de manera contínua, reduce salarios e impone ilegalmente reducciones de jornada. Millward Brown viola derechos laborales fundamentales y por eso, nos tendrá enfrente. Porque no creemos sus bellas palabras.  Porque como todos sabemos, la RSC es un cuento chino.

Huelga en HP

Hoy, lunes 3 de junio, un colectivo de trabajadores, los compañeros de HP, libran una batalla que marcará un antes y un después en nuestro sector. La multinacional ha decidido aumentar los beneficios a costa de los salarios y los derechos de sus empleados pero esta vez los trabajadores van a plantar cara. Se han realizado asambleas en los principales centros de trabajo y el resultado ha sido, con un 89% de votos a favor, iniciar hoy una huelga indefinida.

Ante esta situación los clientes han empezado a presionar a los demás proveedores para que asuman la carga de trabajo de aquellos trabajadores que ejerzan su derecho de huelga. Es muy probable que cuando leas este comunicado tu responsable te haya comunicado que debido a algunos problemas en HP tendrás que realizar algún sobre esfuerzo, pero que no te preocupes, que será un par de días. Lo que no te habrá dicho es que estos sobre esfuerzos serán tu tumba laboral ya que estarás vendiendo a miles de trabajadores que hoy están en la calle luchando por nuestro futuro laboral. Y decimos nuestro porque el resultado de esta lucha probablemente condicionará al resto del sector.

Por todo ello os pedimos que si estos días os piden sobre esfuerzos penséis en el poder que tenéis en vuestras manos. Si en esta lucha todos los trabajadores permanecemos unidos todos saldremos ganando, la empresa primero. Reflexionad, el futuro del sector depende de nosotros.

Para más información: http://huelgahp.wordpress.com/

El show de los mercados

Desean nuestro silencio. El capitalismo se ha hecho dueño de los gobiernos y, así, ha terminado dirigiendo nuestros destinos. Quitémonos la venda y entendamos que, cuando gobierna el capital, la sociedad se convierte en un producto. No lo dudéis, si perdemos esta lucha, al final...

#NosVenden

Ante el chantaje patronal en el convenio TIC: MOVILIZACIÓN

El próximo 7 de julio caduca el convenio colectivo de las empresas de Consultoría y estudios de mercado. La patronal del sector, AEC, se va a valer de la última reforma laboral para chantajear a todos los trabajadores y trabajadoras del sector con la amenaza de perderlo todo.   

Hasta el año pasado, cuando un convenio caducaba, éste seguía aplicándose hasta la negociación del que lo reemplazara. Esto, conocido como ultraactividad, quedó derogado en la pasada reforma del PP. La patronal, que aplaudió esta medida, va a sacar provecho de ello.  

En estas condiciones hay posibilidades de que decenas de miles de trabajadores de informática acabemos con las únicas condiciones del Estatuto de los Trabajadores. Otro posible escenario es un acuerdo ‘de mal menor’ con retrocesos históricos de derechos, salarios y condiciones laborales.  

Tocar las tablas salariales supondrá una aceleración de despidos y precarización inmediata de todo el sector mediante un fuerte incremento de despidos y rebajas salariales hasta los nuevos límites mínimos.  

¿Y qué podemos hacer los trabajadores y trabajadoras del sector informático?  

En CGT no vamos a quedarnos de brazos cruzados ni ante la intención de la patronal de dejar que caduque el convenio, ni ante una posible negociación a la baja de las condiciones del mismo para salvar la cara por parte del sindicalismo institucional.  

Vamos a trabajar por la unión de los trabajadores y sindicatos alternativos para luchar por una mejora sustancial de nuestras condiciones laborales y por un reparto más justo del trabajo y la riqueza.  

Vamos a iniciar una campaña de información y movilización creciente.  

Vamos a empujar este sector todo lo posible hasta conseguir las condiciones idóneas para ir todos y todas a la Huelga. Es el único lenguaje que entienden. Es la única salida que nos queda cuando han dejado todas las leyes en manos de Empresaurios, multinacionales y cárnicas.  

Si la intención de la patronal es forzar la pérdida de derechos nos tendrá radicalmente en contra realizando las movilizaciones y huelgas que hagan falta hasta lograr nuestro objetivo: Respeto.  

POR UN CONVENIO DIGNO INFORMÁTICO NO A LAS CESIONES, NO AL CHANTAJE. POR LA HUELGA DEL SECTOR INFORMÁTICO

Acuerdo de la demanda de las dietas

El pasado 3 de enero se llegó a un acuerdo con la empresa por el tema de las dietas por la demanda que teníamos puesta en la Audiencia Nacional.

Aunque es un poco más ambiguo de lo que nos gustaría, la empresa se ha comprometido a que el acuerdo aplica a TODOS LOS TRABAJADORES DE TGS, independiente de la empresa origen, del centro de trabajo o de cualquier concepto.

Los importes finales serán los que venían aplicándose antes, los cuales figuran en la “NOC07 Gastos Generales” y tiene que ser la empresa quien aplique la diferencia.

Por tanto serán:

-         53,34€ para España, con pernocta

-         26,67€ para España, sin pernocta

-         91,35€ para extranjero, con pernocta

-         48,08€ para extranjero, sin pernocta

Cualquier trabajador a quien aun no se le haya aplicado esto que se dirija a RRHH para que se abone la diferencia.

Con cualquier problema que pueda surgir poneros en contacto la Sección Sindical de CGT.

El acuerdo: