viernes, 27 de junio de 2014

Actualización proceso 41-47 reunión con la directiva el 26/6/2014

Estimado Compañero/a:

Ayer 26 de junio tuvimos una reunión con la directiva dentro del periodo de consultas.

El director general nos hizo una presentación sobre los planes que tienen para mejorar la empresa, incluidas las medidas.

Además trajeron a las responsables de financiero para que resolvieran las dudas que teníamos sobre los datos económicos presentados por la empresa.

Ambas intervenciones nos permitieron hacernos una idea más clara de la situación. Pero seguimos teniendo muchas dudas de si se dan las causas económicas, organizativas y de producción que la empresa postula y de que, de ser así, el plan de medidas que presenta la empresa vaya a ser la solución.

Como seguimos teniendo dudas sobre las cuentas, en la reunión del próximo lunes asistirán de nuevo las responsables de financiero para contestar nuestras preguntas.

La empresa nos ha trasladado una nueva propuesta:
  • ERTE de 18 meses con las siguientes condiciones:
    • No admiten todos los voluntarios si no son desasignados, depende de si pueden prescindir de la persona.
    • Los desasignados actuales o futuros van al ERTE.
    • Complemento de paro de 300 euros.
    • Formación. Aún sin concretar en qué consistiría.
    • Opción a marcharse con 20 días.
    • En caso de despido posterior, reposición de paro sólo si se ha agotado la posibilidad de ese paro (no es una reposición en todos los casos).
    • Según la empresa, en el momento en que haya beneficios se paran las medidas. Pero no disponemos de las herramientas objetivas y concretas de a qué se llama beneficios y cómo se contabilizan. Si pasan los 18 meses y la situación sigue mal habrá que renegociar.
  • Modificación sustancial distribuida en los siguientes conceptos:
    • Bonus: fijar el resultado del Bonus a los resultados de la actual compañía, menos los de los comerciales. Actualmente, están referenciados a Schneider.
    • Viajes: eliminar el pago de kilómetros y dietas cuando el cliente esté a 20 km o menos.
    • Bajas por IT: eliminar el complemento cuando estemos de baja y por tanto cobrar menos cuando estemos enfermos. Los tres primeros días, no se cobran.
    • Reducción salarial: reducir sueldos en estructura. Todos los sueldos que estén por encima de convenio.
    • Seguro médico: eliminar el seguro médico pagado por la empresa.

La empresa también tuvo que reconocer los siguientes puntos:
  • Aunque se comprometió a darnos un plan de viabilidad y tuvieron que reconocer que solo era un borrador o presentación. Por tanto seguimos sin tener algo real que nos demuestre a todos que la dirección quiere sacar adelante la empresa.
  • Que en el momento de la compra, ya sabían que nuestra empresa tenía pérdidas, por tanto no pueden echar toda la culpa a la “herencia recibida”.
  • Que Schneider dejó partidas aprovisionadas para el primer trimestre.

Desde la parte social (los representantes de los trabajadores) se le ha trasladado que estas medidas no son ni proporcionales ni solidarias y que los trabajadores no pueden financiar las deudas que la empresa ha contraído por el mero hecho de comprarnos. Todo ello sabiendo lo que compraban y sin demostrar que quieren sacar adelante la empresa.

El siguiente SIMA de conciliación por la Huelga indefinida estatal convocada es el próximo Martes día 1 de Julio, y a las 19h habrá una asamblea que posiblemente será decisoria: si no acudes, no votas.


Comité de Empresa de Coruña-Ferrol
Comité de Empresa de Madrid
Delegados de Personal de Ávila
Delegado de Personal de Vigo
Representantes Ad Hoc Almería
Representantes Ad Hoc Barcelona
Representantes Ad Hoc León
Representantes Ad Hoc Segovia
Representantes Ad Hoc Valencia
Representantes Ad Hoc Valladolid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de UGT

miércoles, 25 de junio de 2014

Reunión en el SIMA: Se amplía la negociación y se aplaza la Huelga

Buenas compañeros,

Esta mañana hemos estado en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) como requisito obligatorio para la convocatoria de Huelga. En ella estaban citados los sindicatos, a diferencia de en la mesa negociadora en la que están los centros de trabajo. Desde los sindicatos se pedía quitar los procedimientos y entrar a negociar sin presiones de plazos para (a cambio) retirar la convocatoria de Huelga.

La empresa se negó a retirar ninguno de los procedimientos sin agotar el periodo de negociación, destacando que mañana será un día en el que se tratarán puntos importantes. Esperemos que sea verdad.

Finalmente se ha decidido aplazar la convocatoria de huelga. Volveremos a reunirnos en el SIMA el martes 1 de julio. Así podremos celebrar las dos reuniones confirmadas por la mesa de negociación, mañana jueves 26 y el lunes 30. A cambio, la empresa ha propuesto ampliar el periodo de negociación hasta el martes 8 de julio. Todo este acuerdo tendrá que ser ratificado por los centros de trabajo mañana en la mesa de negociación.

De momento hemos conseguido que la dirección de la empresa vea que estamos unidos, que vamos en serio y que no estamos dispuestos a aceptar las medidas desmesuradas que nos han propuesto. Es una victoria, pero recordad que la lucha sigue y no hay que cruzarse de brazos. La rentabilidad de la empresa no puede recaer únicamente en las espaldas de los trabajadores.

Comité de Empresa de Coruña
Comité de Empresa de Madrid
Delegados de Personal de Ávila
Delegado del Personal de Vigo
Representantes Ad Hoc Almería
Representantes Ad Hoc Barcelona
Representantes Ad Hoc Segovia
Representantes Ad Hoc Sevilla
Representantes Ad Hoc Valladolid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de UGT

martes, 24 de junio de 2014

Reunión con la empresa (23/06/2014)

Buenas compañeros,

Ayer nos volvimos a juntar con la dirección y abordamos principalmente el tema de falta de documentación clara para justificar las medidas.

Solicitamos la retirada de las medidas propuestas por la empresa y pedimos la oportunidad de empezar a tratar la negociación en reuniones informales fuera de la presión del  periodo formal.

Insisten en llevar a cabo un ERTE de dos años en el que entra todo el trabajador que no impute a proyecto facturable durante este periodo, bajadas salariales, retirada del seguro médico, del bonus, recortes en gastos de viaje y desplazamientos, quitar el complemento por IT (no compensar el 100% de las bajas laborales); y nos piden que negociemos sobre esto.

Consideramos que, con los datos que nos han facilitado hasta ahora, no tienen base para alegar ni causas económicas ni productivas ni organizativas que justifiquen estas medidas.

Nuestros compañeros de Connectis y Steria negociaron asumiendo las premisas de la empresa y llevan años sufriendo recortes: ertes, eres, bajadas salariales etc. No seamos nosotros parte de esta misma historia.

Pedimos que se nos entreguen un plan de viabilidad y estratégico y se nos dé más detalles sobre sus planes comerciales a futuro. En la próxima reunión del jueves 26 se han comprometido a que tanto el director general como la directora de finanzas estén presentes para explicarnos estos planes.

¿Se está intentando sacar a flote la empresa solamente a costa de recortar a los trabajadores?
¿Se están centrado más en estos recortes que en aumentar los ingresos potenciando la actividad comercial y mejorando la productividad?
¿Se les olvida que compraron la empresa hace tan solo algo más de 2 meses sabiendo perfectamente como estaba?

Reparto hoy en Isban Monteprincipe


Os convocamos a una asamblea a las 19h. el miércoles día 25 de junio en los locales de CGT, C/Alenza 13.

Se tratarán los temas discutidos en la última reunión, el proceso de la Huelga Indefinida y la difusión en redes y prensa. También se realizarán grupos y tareas de cara a la huelga, necesitamos ayuda para que sea un éxito.

Estos recortes nos afectan a todos. Recordad que los que hoy están en playa ayer estaban en cliente y 24 meses son muchos para entrar en el ERTE. Pero aunque tengas la suerte de no entrar, podemos contar con la retirada de los pocos derechos que tenemos como seguros médicos, bajada de dietas o del kilometraje. Y por si fuera poco, no nos cabe duda que la bajada salarial van a aplicarla. Si tenemos suerte y no fuera en este proceso, llegarán otros.

Si ahora nos movilizamos todos juntos, podremos evitar las medidas drásticas y mantener nuestros puestos de trabajo.No seremos nosotros los que paguemos todas sus deudas
Mañana puede ser tarde. ¡¡ Secunda la huelga!!
Aunque no lo pienses, tu presente y futuro están en juego. Y esa ahora cuando hay que luchar por ellos.

Un saludo,

Comité de Empresa de Global Rosetta Madrid
comiterosettamadrid@gmail.com

viernes, 20 de junio de 2014

Los resultados de Aurelius

Buenos días compañeros,

Queremos compartir con vosotros un artículo que puede ser de gran interés para todos los que formamos parte del Grupo Aurelius.

En su web se comunica los beneficios obtenidos por este fondo gracias a la adquisición de dos empresas entre ellas Telvent. Hablan de unos 15 millones de € de ingresos.

“The Group recognised EUR 15.9 million (Q1 2013: EUR 0 million) income from the reversal of negative goodwill (bargain purchase income) and the acquisition of new portfolio companies. These acquisitions included the IT consulting activities of Telvent in Spain and South America….”

http://www.aureliusinvest.com/press-news/press-releases-2014/aurelius-posts-record-results-in-the-first-quarter-of-2014.html

Mientras nuestros padres inversores obtienen beneficios a nosotros nos los quitan…


Aprovecharemos la próxima reunión para agradecer a la dirección de la compañía su comunicado intentando tranquilizar a los trabajadores. Pero queremos transmitiros que nos parece muy desafortunado emplear una frase como "...que impacte de una forma lo más imperceptiblemente posible en nuestras condiciones de trabajo..." refiriéndose a las medidas que nos han propuesto, cuando estas consisten un ERTE de hasta ¡dos años!, donde todos los trabajadores estamos incluidos y en el que todos y cada uno de nosotros somos susceptibles de vernos en nuestra casa consumiendo nuestro paro por un periodo de hasta dos años. Y por si esto fuera poco nos proponen también bajadas salariales y de otros conceptos de remuneración aún sin una propuesta concreta y definida.

También nos sorprende que la dirección se incluya en la medida usando la expresión "nuestras condiciones". En el improbable caso de que se vea afectada, sus condiciones se verán impactadas mucho más "imperceptiblemente" que las del resto de empleados.

Recordemos todos que Javier de la Cuerda, director de TGS, también nos intentó transmitir tranquilidad cuando se anunció el acuerdo con el Grupo Aurelius. Pensad dónde nos vemos ahora. Las palabras son fáciles de pronunciar o escribir pero es el tiempo el que determina la veracidad de las mismas.

Comité de Empresa de Coruña-Ferrol
Comité de Empresa de Madrid
Delegados de personal de Ávila
Representación Ad hoc Centro de Barcelona
Representación Ad hoc Centro de Segovia
Sección Sindical de CGT

miércoles, 18 de junio de 2014

Huelga indefinida en Global Rosetta

Ayer comenzó el periodo de “negociaciones” del ERTE y los recortes de nuestros salarios, después de varias semanas desde su comunicación formal. La respuesta de los trabajadores de Global Rosetta ha sido clara: Convocatoria de Huelga indefinida. Medida que ha sido tomada por la asamblea de trabajadores en Madrid y que ya cuenta con el apoyo de los representantes de todos los centros de trabajo en España: A Coruña, Almería, Ávila, Barcelona, León, Segovia, Sevilla, Valencia, Valladolid y Vigo.

Quieren que seamos los trabajadores los que financiemos con nuestros salarios y con nuestro paro, la inversión del Grupo Aurelius. Un grupo que acaba de declarar que el primer trimestre de 2014 ha batido su propio record de resultados, buena parte por la “ganga” de la compra de nuestra empresa: [The Group recognised EUR 15.9 million income from the reversal of negative goodwill (bargain purchase income) and the acquisition of new portfolio companies. These acquisitions included the IT consulting activities of Telvent in Spain and South America]. Un grupo de capital riesgo, fondo buitre para los amigos, que ya ha dado muestras de sus modos con las otras dos empresas del sector TIC adquiridas anteriormente en España, Connectis (antes conocida como Thales y ahora parte del grupo Getronics) y Steria, donde sus medidas no han parado de recortar derechos de los trabajadores y de destruir empleo, en pos del beneficio de sus accionistas. Los trabajadores de Global Rosetta nos negamos a alimentar buitres. Cría buitres y te sacaran los ojos.

Asamblea de trabajadores de Telvent GS en CGT en 2011

Se nos olvida ya cuando Matchmind fue comprada por Abengoa a través de Telvent, y recordamos vagamente cuando Telvent pasó a ser parte de Schneider Electric. Pero tenemos muy presente que fue el 1 de abril de 2014 cuando nos escindieron de Telvent Global Services, nos convertimos en Global Rosetta y fuimos vendidos al Grupo Aurelius. Una operación mercantil entre Schneider Electric y Aurelius llena de sospechas.

Resulta sorprendente que un mes y 20 días después de la creación de Global Rosetta y su compra por parte del Grupo Aurelius, se planteen medidas tan drásticas como la ejecución de un ERTE de “barra libre” y de larga duración, nada menos que dos años, donde cualquier trabajador que eventualmente esté en un proyecto “no facturable”, puede ser enviado a su casa a consumir su paro por un periodo largo e indeterminado. Para los profanos explicaremos que “no facturable” puede significar imputar a formación, tareas internas, horas sindicales, baja laboral y cualquier otra tarea que no implique ingresos. Todavía no se puede confirmar pero la otra medida supondría una bajada salarial de más del 10%, eliminación del seguro médico, complemento a la situación de baja, dietas y otros derechos.

Ahora es el momento de permanecer unidos, no importa si estamos en cliente, tenemos proyecto en la oficina o estamos sin proyecto, tampoco importa si somos de un centro pequeño o grande. Esta lucha es de todos y tenemos que dar una respuesta unánime.

Sección Sindical de CGT en Global Rosetta

Reunión con la empresa 17-06-2014 y convocatoria de Huelga

Ayer, martes 17 de junio tuvimos otra reunión con la empresa. En ella se formalizó la mesa de negociación y la empresa inició el plazo formal de negociaciones, que terminará el 1 de julio. En la misma se nos comunicó que el ERTE será de 24 meses y afectará a la totalidad de la plantilla, teniendo como único criterio estar total o parcialmente en disponibilidad o en proyecto no facturable. Por la parte de la modificación sustancial, aunque estaban obligados a concretar las medidas, no sabemos aún cuánto quieren recortar. El motivo que alegan es que estas medidas dependerán de lo que se acuerde finalmente para el ERTE.

Ayer también se celebró una asamblea de trabajadores en Madrid a la que asistieron más de 100 personas. Fue la primera de entre todos los centros de trabajo en la que tuvimos oportunidad de explicar estas medidas. Hubiera sido deseable convocarlas simultáneamente en todos los centros de trabajo para poder tomar decisiones conjuntas, pero el poco margen de tiempo que nos da el proceso no lo permitió.

En la asamblea se explicaron las medidas y el desarrollo de las dos últimas reuniones con la empresa. El planteamiento de la misma fue que NO se reconoce como asumibles las medidas que quiere aplicar la empresa por ser excesivas y que necesitamos dar una muestra clara a la empresa de nuestra oposición. Como principal medida se acordó convocar Huelga Indefinida lo antes posible, medida que fue votada a favor por más del 80% de los asistentes. Esta medida también ha sido debatida posteriormente por los representantes de todos los centros de trabajo, estando todos de acuerdo en apoyarla.

Esta convocatoria de Huelga se hará a través de las federaciones sindicales, pues se considera que es la mejor alternativa. Se convocará a nivel estatal, pero será cada centro quien decida secundarla en las asambleas que se realizarán durante los siguientes días. También se plantearán medidas complementarias a la Huelga como concentraciones, repartos y difusión por redes, entre otras.

Ahora es el momento de permanecer unidos, no importa si estamos en cliente, tenemos proyecto en la oficina o estamos sin proyecto, tampoco importa si somos de un centro pequeño o grande. Esta lucha es de todos y tenemos que dar una respuesta unánime.


Comité de Empresa de Coruña-Ferrol
Comité de Empresa de Madrid
Delegados de Personal de Ávila
Delegado de Personal de Vigo
Representación Ad hoc Centro de Almería
Representación Ad hoc Centro de Barcelona
Representación Ad hoc Centro de León
Representación Ad hoc Centro de Segovia
Representación Ad hoc Centro de Sevilla
Representación Ad hoc Centro de Valencia
Representación Ad hoc Centro de Valladolid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de UGT

martes, 17 de junio de 2014

Recordatorio: hoy asamblea

Buenas compañeros,

Recordamos que esta tarde a las 19:00 hay asamblea en los locales de CGT en la calle Alenza 13, Madrid.
Los temas que vamos a tratar son:
-    Medidas concretas que quiere aplicar la dirección.
-    Situación económica de la empresa.
-    Planteamientos de cara a la negociación.
-    Medidas sindicales que podemos tomar los trabajadores.
Por todos estos puntos es imprescindible vuestra asistencia.

Un saludo.

lunes, 16 de junio de 2014

URGENTE: Aplazamiento de asamblea de hoy

Buenas tardes,

La empresa nos acaba de convocar mañana martes para comenzar el periodo de consultas.
Por tanto se traslada la asamblea de trabajadores de hoy 16 a mañana 17, pues mañana tendremos más información para daros.
Por tanto la asamblea queda convocada para mañana martes 17 a las 19:00 en la Calle Alenza 13, Madrid.
Sentimos las molestias pero los sucesos se desarrollan muy rápido.
Por favor, distribuir esta información lo más posible.

Un saludo.

domingo, 15 de junio de 2014

Segunda reunión con la empresa

El viernes tuvimos la segunda reunión con la dirección, siendo ésta parte del periodo informal de contactos previo al comienzo del plazo de 15 días marcado por la ley para las negociaciones. A esta reunión asistimos 12 representantes de los trabajadores y 4 asesores de los sindicatos. El tema principal que ocupó gran parte de la reunión fue la información solicitada por parte de los representantes de los trabajadores a la empresa.

En la primera parte de la reunión se consiguió avanzar bastante sobre la documentación solicitada y los motivos de petición de esta información. La dirección reconoció que tenía que desglosar mucho más la información para poder continuar con las negociaciones y se apuntó que documentación tiene pendiente de pasarnos, con un compromiso de hacerlo en breve. Pero a día de hoy aún no tenemos unas cuentas que justifiquen los recortes que se quieren hacer a los trabajadores ni las medidas exactas que quieren aplicarnos.

Otro de los temas importantes que se trató fue el de las categorías profesionales en las que estamos catalogados, muchas de ellas sin equivalencia con las recogidas en nuestro convenio colectivo. Eso sin tener en cuenta que hay muchos compañeros realizando tareas de categoría superior a la que tienen reconocida. La empresa acepta que esto debe ser corregido, pero no está dispuesto a cambiarlo antes de realizar otras modificaciones. Por nuestra parte nos parece esencial que se realice esta regularización cuanto antes ya que tiene efectos en lo referente a una eventual disminución salarial.

Cuando no quedaba demasiado para terminar la reunión, la dirección nos dijo que tenía la intención de abrir formalmente el periodo de consultas la semana que viene. La respuesta de los representantes y los asesores fue unánime, pedimos más tiempo e insistimos en que se lo replantearan. Como sabéis abrir el periodo de consultas nos deja un periodo de 15 días para llegar a un acuerdo o lo empresa podrá ejecutar lo que considere oportuno unilateralmente.

La dirección aún no nos ha convocado oficialmente para la apertura formal del periodo de consultas y no sabemos aún si se lo replantearán, pero necesitamos estar preparados para posibles acciones, pues el tiempo corre en nuestra contra.

Recordamos que se ha convocado asamblea de trabajadores el lunes 16 a partir de las 19:00 en la calle Alenza 13 de Madrid. En ella informaremos en mayor detalle del desarrollo de la reunión, atenderemos a vuestras dudas y sugerencias y tomaremos decisiones sobre futuras acciones. Es muy importante vuestra asistencia.

Un saludo.

Comité de Empresa Global Rosetta Madrid

jueves, 12 de junio de 2014

Resumen asamblea martes 10 de junio

Buenas tardes compañeros,

El martes se celebró una asamblea de trabajadores a la que asistieron unas 90 personas. Durante la misma se procedió a explicar y ampliar lo que ya os adelantamos en el comunicado mandado por la mañana, donde os informábamos cómo se desarrolló la reunión mantenido el lunes con la empresa. También se intentaron resolver las dudas que genera el proceso en el que nos encontramos.

Para tener un calendario y que podáis planificaros para asistir, se acordó que siempre que tengamos reunión con la empresa celebraremos una asamblea para informaros de lo tratado. Estás se harán el siguiente día laborable en los locales de CGT en la Calle Alenza 13. Se realizarán en sábado o festivo si la situación lo requiere. En el caso de que no haya nada nuevo que contar se procederá a comunicar su cancelación.

Se celebrarán sobre las 19:00 de la tarde, pero es solo una hora de referencia. No hay problema por incorporarse más tarde, ya que sabemos que algunos tenéis problemas para desplazaros desde los clientes. Si hay algún tema que votar se intentará retrasar hasta las 20:00 como pronto.

Teniendo en cuenta que mañana viernes 13 tenemos reunión con la empresa, se convoca asamblea en Alenza el lunes 16 a las 19:00.

Recordar que es muy importante vuestra asistencia a las asambleas para que tengáis información de primera mano y podamos aclararos vuestras dudas. Pero también porque en mayor o menor medida en estas asambleas se toman decisiones y se recaba información importante para las negociaciones.

Un saludo.

Comité de Empresa Global Rosetta Madrid

martes, 10 de junio de 2014

Reunión con la empresa (09/06/2014)

Buenos días compañeros,

Como os comentamos en anteriores comunicados, ayer tuvimos la primera reunión con la empresa después de que nos comunicara su intención realizar una modificación sustancial de nuestras condiciones de trabajo y una suspensión temporal de contratos de trabajo, mediante la aplicación de los artículos 41 y 47 del estatuto de los trabajadores.

La empresa nos ha comunicado que la intención de esta reunión era tener una primera toma de contacto previa al comienzo oficial del periodo de negociaciones. Esto quiere decir que aún no ha comenzado a correr el periodo de 15 días marcado por la ley en el que ambas partes estamos obligadas a negociar de buena fe para intentar llegar a algún acuerdo.

La empresa nos ha presentado su visión de la situación de las cuentas con los datos acumulados desde el 1 de enero de este año hasta el 31 de mayo, haciendo hincapié en todo momento en que se gasta más de lo que se ingresa. Y en que el mayor gasto es el de personal (tanto propio como subcontratado).

También nos han mostrado el número de personas sin asignación a proyectos y su evolución en lo que llevamos de año. Concretamente empezamos con 46 y estamos con 96 personas en “Playa”.

Se nos ha comunicado también sus previsiones de pérdidas para el año 2014 y 2015 sin aportarnos detalle de los criterios seguidos para realizar los cálculos de tales previsiones.

Esperábamos que en esta reunión se nos entregara documentación sobre las causas alegadas para la aplicación de las medidas de ajuste, con el fin de poder ser estudiadas y analizadas por los representantes de los trabajadores y sus asesores. Sin embargo, no ha sido así. Tampoco se ha comunicado ningún detalle de las medidas que pretenden aplicar, aunque por las conversaciones mantenidas hoy todo parece apuntar a que sus intenciones son reducir los gastos de personal mediante una bajada salarial y de otros conceptos referentes a remuneración, y la realización un ERTE en el que cualquier persona que en un momento dado quede sin asignación podría entrar en suspensión de contrato por un periodo incluso de hasta dos años.

Respecto a los cambios organizativos se nos ha transmitido la intención de que la estructura actual, excesivamente piramidal, se transforme en una estructura más horizontal. También se ha mencionado la posibilidad de realización de despidos durante la reorganización de esta estructura.

Por parte de la representación de los trabajadores hemos hecho constar nuestras serias dudas sobre los datos aportados por la empresa y nuestra oposición a las medidas propuestas, especialmente a la ejecución de un ERTE de larga duración. Hemos reiterado también la petición de documentación detallada que ya realizamos el mes de mayo y que aún no ha sido satisfecha. La empresa se ha comprometido a proporcionarnosla a más tardar a lo largo de este martes. La siguiente reunión propuesta por la empresa para seguir con las conversaciones es el próximo viernes 13. Esperamos que en esa reunión se empiecen a tratar datos concretos tanto de las medidas propuestas por la empresa como de causas que alegan para su ejecución.

Os esperamos hoy a las 19h. en los locales de CGT, Calle Alenza 13 para profundizar en los temas expuestos y atender a vuestras dudas y sugerencias.

Un saludo,

Comité de Empresa de Global Rosetta Madrid

Convocatoria de asamblea hoy martes día 10 a las 19:00

Os convocamos a una asamblea de trabajadores para hoy martes 10 de junio, para informaros de lo tratado en la reunión mantenida ayer con la empresa y para que nos planteéis cualquier duda u opinión sobre todo el proceso en el que estamos inmersos y el momento en que nos encontramos.
La asamblea será en los locales de CGT en la calle Alenza número 13, Madrid. Metro Cuatro Caminos, Nuevos Ministerios y Ríos Rosas.

Un saludo.

Comité de Empresa Global Rosetta Madrid
comiterosettamadrid@gmail.com
http://globalrosettacgt.blogspot.com.es/

viernes, 6 de junio de 2014

Reunión de los representantes - Comunicado conjunto

Buenas compañeros y compañeras,

Antes de nada recordamos que la asamblea de mañana sábado 7 ha sido cancelada. Coméntalo con tus compañeros por si no se han enterado. Estar atentos porque se celebrará una tarde de la semana que viene, intentaremos avisar con tiempo.

El pasado miércoles 4 de junio nos reunimos los representantes de todos los centros de trabajo. Los temas que tratamos allí y las actualizaciones que han ido surgiendo, nos dejan las siguientes conclusiones, que se han redactado en común por todos los asistentes:

1.- Representantes de los trabajadores en la mesa de negociación
Para poder estar presentes el mayor número de centros posibles en la mesa de negociación, el centro de Madrid cederá representantes. La  propuesta que tenemos ahora mismo es la siguiente:
  • 5 de Madrid
  • 2 de Sevilla
  • 2 de Coruña + Ferrol
  • 1 de Ávila
  • 1 de Valladolid
  • 1 de Barcelona
  • 1 de Vigo

Sin embargo, hasta que no tengamos los nombres de todos los asistentes y el resto deleguen formalmente su representación, no podremos darla por cerrada.

Los 13 componentes de la mesa de negociación trasladarán la información proporcionada, en primera instancia, al resto de los 34 representantes, quienes compartirán dicha información con los compañeros de su centro de trabajo.

2.- Calendario de reuniones
Habíamos propuesto un calendario de reuniones dentro del periodo de negociación, pero la empresa ha retrasado el inicio del período de consultas y el calendario ya no es válido. Cuando sepamos las fechas definitivas de las reuniones propondremos asambleas conforme a las mismas.

3.- Estrategia o postura de los representantes
Se empezó a hablar sobre este punto y se está elaborando un documento con posibles propuestas para la empresa,  pero vemos imprescindible esperar a tener la información que nos pueda dar la empresa para cerrarlo. Esperamos contar también con vuestras aportaciones.

A día de hoy, hasta que no analicemos las cuentas aportadas por la empresa, no reconocemos que la empresa tenga pérdidas y, de tenerlas, no aceptamos que sean los trabajadores directamente quienes tengan que sufrirlas.

4.- Asesores
Al estar representados los centros de trabajo y no las secciones sindicales, se planteaba quien nos asesoraría legal y económicamente. Finalmente consensuamos que serán los asesores de los sindicatos CCOO, UGT y CGT quienes asistirán. Los motivos de esta elección son que ya conocen el grupo empresarial, representan al interés común, son los asesores actuales de la RLT y los costes los sufragan los propios sindicatos.

El centro de trabajo de Sevilla plantea la posibilidad de poder llevar un asesor particular, y se determina que si así se decidiera en el centro, no habría ningún inconveniente.

5.- Proceso de toma de decisiones
Todos teníamos claro que las decisiones se tomarían en cada centro por decisión de los trabajadores, pero necesitábamos concretar más. La cuestión fundamental es que Madrid tiene actualmente 391 de los 699 trabajadores de la empresa, lo que dejaba a Madrid la mayoría absoluta en las decisiones. Para compensarlo, se planteaba hacer votaciones comunes en todos los centros y sumar los votos de cada centro de forma conjunta, pero eso exige que el método de toma de decisiones también sea común.

Finalmente se consensuó lo siguiente en cuanto a las asambleas de toma de decisiones:
  • Se celebrarán asambleas presenciales por cada centro de trabajo de forma simultánea (a la misma hora el mismo día).
  • Las asambleas serán a puerta cerrada: se comprobará que los asistentes son trabajadores de la empresa. Pueden ser de otros centros de trabajo porque cada trabajador podrá asistir a la asamblea de otro centro si le resulta más cómodo.
  • Las asambleas estarán comunicadas para poder tomar decisiones conjuntas.
  • La decisión se tomará a mano alzada entre los asistentes. No se permitirán los votos secretos, ni delegar el voto, ni votar por correo.
Cada centro de trabajo podrá, además, convocar asambleas informativas adicionales.

6.- Asambleas el sábado 7 de junio
Se planteaba si realizar asambleas masivas el sábado como se había solicitado desde la asamblea de Madrid, pero al aplazarse la primera reunión también se aplazarán las mismas. Queremos realizar un calendario de asambleas acorde al calendario de reuniones con la empresa, pero todavía no tenemos el calendario de reuniones como ya hemos comentado.

Además de todo esto, aprovechamos para recordaros que estéis lo más atentos que podáis al correo. Para los que estáis en cliente, de baja o que no accedéis normalmente al correo de la empresa, recordaros que a través de la aplicación web podéis configurar un reenvío automático, ya sea al correo del cliente o a uno personal.

También recomendaros que es mejor que las dudas que queráis plantearnos las hagáis desde correos particulares, dejando el de la empresa únicamente para recibir correo. Os pedimos por favor que os identifiqueis (nombre y centro de trabajo) cuando nos escribáis desde una dirección que no especifique quiénes sois.

Ya sabeis que podeis poneros en contacto con nosotros para lo que necesiteis y que podeis consultar el blog dónde se va actualizando toda la información.

Un saludo,

Comité de Empresa Global Rosetta Madrid
comiterosettamadrid@gmail.com
http://globalrosettacgt.blogspot.com.es/

miércoles, 4 de junio de 2014

Se aplaza la primera reunión - Comunicado conjunto RLT

Buenas tardes compañeros y compañeras,

Tras las celebraciones de las asambleas de la pasada semana en los diferentes centros de trabajo de la empresa, desde la RLT os informamos de las acciones llevadas a cabo.

Hemos tenido varias reuniones con los abogados de los distintos sindicatos: las personas que nos asesorarán sobre las cuentas que nos aporte la empresa y los abogados laboralistas que estarán presentes en la mesa de negociaciones. Nos han indicado que puesto que la empresa solo tiene 2 meses y ya están intentando aplicar unas medidas tan drásticas tendremos que analizar cuidadosamente la información cuando nos la entreguen.

En paralelo, los diferentes centros de trabajo de Global Rosetta en España se han organizado para elegir a sus representantes.

La representación se podría haber hecho por Secciones Sindicales, dónde CGT tiene mayoría, pero se ha preferido que estén representados todos los centros de trabajo, con sus diferentes casuísticas. La mesa negociadora estará formada por 13 representantes, que representarán a la totalidad de los centros de trabajo, acompañados por asesores de los distintos centros. El Comité de Empresa de Madrid cederá alguno de los que le corresponden a centros pequeños para que puedan asistir a las reuniones.

La primera reunión con la empresa finalmente será la semana que viene, por lo que, aprovechando este correo, aplazamos la asamblea prevista para este sábado en los locales de CGT en Madrid, no tiene sentido celebrarla si no hay información nueva que contaros. En breve os comunicaremos nueva fecha.

En cuanto podamos, os comunicaremos como ha quedado la mesa negociadora y, tan pronto como sepamos, os informaremos del detalle de las medidas que propone la empresa y la justificación que aportan para las mismas.

Desde la RLT os reiteramos que estaremos todos representados y que todas las decisiones que tomemos serán acordadas por toda la plantilla mediante asambleas.


Un saludo,

Comité de Madrid - comiterosettamadrid@gmail.com
Comité de A Coruña - comiterosettacoruna@gmail.com
Delegados de Ávila - rltfactoriaavila@gmail.com
Delegado de Vigo - diegofraguas@gmail.com
Sección Sindical de CGT - globalrosettacgt@gmail.com
Sección Sindical de UGT - UGT-cGS@outlook.es

domingo, 1 de junio de 2014

Mayo de recortes y asambleas

Si un mes refleja en si mismo revolución y cambio social en la historia de España, posiblemente sea mayo. Mayo del 2014 será recordado en la pequeña historia de los trabajadores de nuestra empresa y sus predecesoras (Telvent, Matchmind...) por los recortes que nos amenazan, pero también por las asambleas. Y es que solo en esta semana que termina cada centro de trabajo ha realizado al menos una asamblea, en algunos de ellos la primera en su historia.

Cada asamblea ha sido diferente. En Coruña, Ferrol, Madrid, Ávila y Vigo se reunían para entender mejor el proceso y plantear alternativas. En los centros de León, Segovia, Sevilla, Almería, Valladolid, Valencia y Barcelona se reunían además para elegir a sus representantes en este proceso.

Según lo acordado en Madrid, el sábado 7 habrá más asambleas, pero no serán informativas, en ellas tendremos que decidir como vamos a proceder una vez tengamos claro los objetivos de la empresa.

Como mayo ya pasó hablamos de él en pasado, pero ¿cómo será junio? Puede ser otro mes de asambleas o el mes donde se nos aplican los primeros recortes directos en nuestros derechos laborables. Puede ser el mes de las decisiones, de la lucha y el de la paralización del proceso... Lo que nos depare junio lo decidiremos cada día a partir de hoy, de modo que cuando llegue julio solo podremos mirar hacía atrás con orgullo o resignación.