La cutrez que se esconde tras las grandes empresas de informática

Si le dices a alguien que curras en una empresa tecnológica posiblemente le venga a la cabeza una imagen de esas oficinas de ensueño donde hay de todo para procrastinar, que hay miles de facilidades para hacer el trabajo mejor, vamos, que es un sitio brutal para trabajar. Pero los que estamos dentro sabemos que esas son las excepciones o simple atrezo.

Y lo decimos desde dentro de una de las grandes (como todas sí), porque Getronics y lo que llaman el Global Workspace Alliance, no puede decirse que sea una empresucha.

El caso es que hoy hemos pensado en contaros algunas de las cosas superchulas que tenemos en nuestras oficinas para desmitificar los lujos que algunos presuponen a este sector.

 - Mobiliario con muchos años que no se renueva hasta que se cae a trozos y se amenaza con Inspección de trabajo.

Silla y cajonera de la oficina de Madrid.

 - Equipos informáticos vintage, la mayoría con más de 5 años y algunos con más de 10!! Imaginaos las de horas perdidas en tiempos de espera. Hay hasta algún ratón de bola!!

 - "Seguridad" y "Prevención" son palabras del gaélico para nuestra empresa. Ya os hemos contado lo en serio que se toman los simulacros, pero solo hace falta dar una vuelta por la oficina para ver nuestros maravillosos sistemas eléctricos.

Enchufe con los cables al aire.

 - Internet totalmente capado. Tenemos cerrado el acceso a cualquier nube o sistema de almacenamiento online, por temas de seguridad alegan, pero que nos impide descargar ciertos programas o consultar documentación. También está limitado el ancho de banda a páginas como YouTube, es de imaginar que es por la productividad, pero ahí también hay miles de tutoriales de tecnología a los que no podemos acceder porque es imposible reproducir un vídeo a la suficiente calidad como para leer el código o ver lo que pasa en pantalla.

Curso de angular en Youtube que no carga a 144p.

 - En oficinas como las de Madrid, una de las grandes oficinas de la empresa a nivel mundial y que algunos dicen que es la joya de la corona, no tenemos agua caliente en los baños. De hecho ha pasado varias veces que nos quedemos sin agua en la manzana y los baños se vuelvan un vertedero.

El estado de los baños en septiembre del año pasado.

 - Puertas de acceso rotas que se abren con la mano, lo que permite a cualquiera acceder a las oficinas, sin tornos, ni control ninguno. Porque otras de las ideas preconcebidas que tenemos es la superseguridad de las empresa de tecnología.

La puerta de la película Tron, muy diferente a la realidad.

 - Por contra en otras oficinas como la de Coruña pocos tienen las tarjetas de acceso, por lo que es normal tener que esperar 15 minutos hasta que aparece uno de los 5 elegidos para abrir. Si no puedes colarte por una ventana (y no, no es broma).

 - Qué decir de los sueldos, congelados desde hace 10 años en la práctica totalidad de la plantilla, o incluso reducidos a través de Modificaciones Sustanciales... Pero ahora la moda es conseguir gente con becas, de FP o cualquier tipo de prácticas, pagando el mínimo legal. Un caso flagrante es el de un grupo de FP dual, que han estado un año trabajando por 300€ brutos que les pagaba la Comunidad de Madrid y que la empresa no aportaba nada, ni un triste bonobus...

 - Primar el presencialismo por encima de cualquier otra habilidad o conocimiento. Lo importante no es tanto trabajar si no hacer que trabajas. Por tanto la conciliación familiar no se lleva bien con este sector.

 - Relacionado con lo anterior las reducciones de jornadas siguen estando mal vistas y se habla de privilegio en lugar de derecho. En estas empresas el colectivo de reducción de jornada pasa a ser de segunda clase, siendo complicado acceder a proyectos en cliente por el bloqueo que pone la propia empresa.

 - Favoritismos a la hora de otorgar ciertas políticas que venden como mejoras para todos. Por ejemplo el teletrabajo sigue siendo incompatible con las reducciones de jornada o las desasignaciones.

Parte del contrato de teletrabajo, si tienes reducción o estás desasignado no encajas.

 - Como en casi todas las consultoras se nos trata como objetos para comercialización y facturación, solo importa la facturación. A nadie le importa si estás bien o mal en el cliente, si realmente te han colocado en un proyecto adecuado a tu perfil o si tienes que recorrerte media provincia para ir a tu puesto de trabajo.

 - La formación es nula. Las certificaciones o formaciones de nuevas tecnologías están totalmente fuera de nuestro día a día. En cualquier otro sector que requiere formación continua se asume que es la empresa quien tiene que responsabilizarse de formar a su plantilla, consiguiendo así optimizar su trabajo. Aquí lo que se lleva es el "búscate la vida y si no a la calle".

 - Planes de carrera o promoción interna totalmente inexistentes. Al no haber subidas de sueldo ni formación, si entras con una categoría, con ella te quedarás.

 - Y cómo no... los ya cíclicos despidos sin más razón que la de las pérdidas imaginarias o cualquier otro motivo, impidiendo tener una estabilidad real en nuestros trabajos.

Total, no es que sea el peor sitio para trabajar, pero desde luego se aleja mucho de lo que se vende desde la patronal del sector y que no tiene nada que ver con los enormes beneficios que anualmente declaran.

Si queremos que todo esto cambie y mejorar las condiciones en este sector, solamente nos queda la lucha y el estar unidos. No es solo labor del molesto sindicalista. La fuerza y la presión la hacemos todos y todas. Te animamos a reclamar lo que te corresponde y a protestar por lo que consideras injusto en tu día a día. Callarse y conformarse conlleva a más precariedad.

Formación, la tarea pendiente de nuestra patronal

La formación continua es un derecho de los trabajadores y más aún en una empresa como la nuestra en la que la adaptación a los cambios tecnológicos es constante.

Hace ya un tiempo que os informamos de los diferentes derechos que tenemos las y los trabajadores referidos a la formación y ahora, con la vuelta al cole reciente, nos parecía buen momento recordároslos.

Derechos recogidos en el la legislación actual:

• Artículo 14 del Convenio de Consultoría
  Bolsa de estudios:
  Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa.

• Artículo 23.3 del Estatuto de los trabajadores
  Promoción y formación profesional en el trabajo.
  Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

• Real Decreto 395/2007 y los Permiso individual de formación (PIF)
  Es el permiso retribuido y autorizado por la empresa a un trabajador, para la realización de un curso, dirigido a la obtención de un título oficial (título publicado en un Boletín Oficial)​.
  A través de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, la empresa puede autorizar a un trabajador que disponga de hasta 200 horas laborales por año académico para formarse, con el fin de favorecer el desarrollo profesional y personal.
  Aquí tenéis una pequeña Guía sobre los PIF con más detalle.
  Modelo de solicitud que se deberá enviar a RRHH.

Si este curso te has matriculado no pierdes nada por intentarlo, al contrario que la empresa diciendo que no, que perderá conocimiento.

Todo este tipo de peticiones se harán abriendo una petición a RRHH en support (http://support.connectis.es/). La empresa tendrá que justificar cualquier negativa, os recomendamos que argumentéis bien la petición y no os quedéis con el primer no. Si tenéis alguna duda o problema no dudéis en consultarnos a globalrosettacgt@gmail.com (siempre desde una cuenta de correo que no sea de la empresa).

Salud!

Política de Gastos

Buenos días,

Os remitimos el siguiente comunicado conjunto suscrito por las Representaciones de las trabajadoras y trabajadores de Global Rosetta y Connectis ICT (CCOO, CGT, ELA, UGT, USO, CICM, CECOVA):

El viernes 5 de octubre, las empleadas y empleados de las empresas del Grupo Getronics en España recibimos un comunicado en inglés firmado por el responsable de la Oficina de Gestión de Costes a nivel internacional, en el que se impone una nueva Política de Viajes del Grupo. Se indica además que esta política es de aplicación a todos los empleados del Grupo Getronics, reemplazando a las que pudieran existir actualmente a nivel de cualquier unidad de negocio o, localmente, en cada país.

Ante ello, las distintas Representaciones de las Trabajadoras y Trabajadores (RLT) de las empresas del Grupo Getronics en España queremos manifestar lo siguiente:

• Actualmente en España existen distintas políticas y acuerdos en cuanto a gastos de viaje, en los cuales se especifican aspectos como son los importes de dietas, kilometraje, etc.
• Creemos que es ilegal este intento de modificar a la baja determinados importes o condiciones, derechos reconocidos por las empresas de las que venimos y subrogados por el artículo 44 con la compra de las mismas.
• La forma de cambiar estas condiciones es la negociación con las RLTs competentes en cada una de las empresas, no existiendo la posibilidad legal de adoptar medidas unilaterales que incumplan acuerdos o vayan en contra de condiciones más beneficiosas reconocidas hasta ahora.
• Solicitamos a RR.LL. la celebración de una reunión en la que nos aclaren cómo pretenden actuar en España respecto a este asunto. Si en ella nos trasmiten que quieren respetar los acuerdos y condiciones actuales, pediremos que informen a toda la plantilla. En caso contrario, les recordaremos que la única vía para proceder a determinados cambios es la negociación colectiva, amparada por la legislación española.
• Por supuesto, cualquier vulneración de las obligaciones legales de las empresas del Grupo al respecto tendrán a las RLTs enfrente, dando la respuesta que entendiéramos pertinente para preservar el mantenimiento de dichas obligaciones.

Os informaremos de cualquier novedad sobre este asunto.

Un saludo,

Representaciones de las trabajadoras y trabajadores de Global Rosetta y Connectis ICT (CCOO, CGT, ELA, UGT, USO, CICM, CECOVA)

Resolución de inspección de trabajo

Buenos días,

El 18 de octubre de 2017 hicimos un reparto en las oficinas de Madrid, para informar de la concentración convocada al día siguiente contra los despidos realizados por la empresa. Despidos que ya vienen siendo tradición.

Estos repartos informativos los hemos realizado en ocasiones anteriores, pero esta vez, el responsable de RRLL de la empresa nos echó de la sala dónde se encuentran RRHH, los departamentos comerciales, preventas, administración etc., alegando que no tenemos representados allí y que no podíamos entrar por manejarse información confidencial.

Tanto el reparto como la concentración se habían realizado por parte de las secciones de ICT y Rosetta de CCOO, y la secciones sindicales de UGT y CGT de Rosetta. También fuimos toda esa RLT quienes decidimos mandar un comunicado y poner una denuncia conjunta en Inspección de Trabajo.

Nos ha llegado la resolución de la inspectora y nos da la razón. La misma persona que nos echó de la sala reconoció ante inspección de trabajo que allí había trabajadores de las dos empresas. Por tanto la inspectora nos reconoce nuestro derecho a repartir en toda la oficina de Madrid, incluida la que llamamos Zona Noble (edificio D, planta 2).

De no cumplir la empresa con este derecho será sancionada.

Por lo tanto seguiremos llevando a cabo nuestra labor de información a pesar de que algunos traten de impedirlo.

Un abrazo.

Sección Sindical de CGT en Global Rosetta
Sección Sindical de CCOO en  Global Rosetta
Sección Sindical de CCOO en ICT

Defectos en el último simulacro de Madrid, inspección de trabajo nos da la razón

El pasado 28 de noviembre, sí en 2017, se realizó un simulacro en el edificio Alvento, donde está nuestra sede en Madrid y que compartimos con otras empresas. Ese día comenzaron a sonar las alarmas y los miembros de la sección que estábamos aquí en ese momento, nos dispusimos a salir según las instrucciones de las personas encargadas, todo normal. Pero a la que salíamos pudimos ver como había compañeras que se quedaban sentadas en su sitio como si nada, algo totalmente irregular. En la siguiente reunión de Prevención de Riesgos con la empresa preguntamos por el tema y nos dijeron que se había avisado a los responsables de cada área para que decidieran quién la secundaba el simulacro y quien no. Por contra no fueron igual de previsores en avisar a los delegados y delegadas de prevención en la empresa, sabiendo además que muchos de ellos están en cliente y por tanto no podrían evaluar el simulacro.

Para los que no la conozcáis, el edificio de Madrid tiene diferentes salas. Es por ello que el hecho de enterarnos de esta irregularidad (por llamarla de algún modo) se debió a que compartimos espacio con las personas que no salieron, pero la empresa en ningún momento tuvo a bien notificarnos de nada. De hecho en lo que llamamos "ala noble", que es donde están los jefazos, no tenemos acceso (de eso hablaremos en otra ocasión) por lo que no podemos saber a ciencia cierta qué sucedió.

Todo esto ya es una tomadura de pelo y demuestra el poco respeto que se tiene desde la dirección por la seguridad de sus trabajadores y trabajadoras. Pero es que hay que recordar que justo en noviembre del año anterior, 2016, hubo un conato de incendio en otras de las empresas con las que compartimos edificio y todo el proceso fue un total desastre. Algunas alarmas no funcionaron por lo que, dependiendo de la zona, la gente siguió trabajando con normalidad. En ningún momento se pensó qué pasaría con estas compañeras si durante el simulacro había un problema real ¿Cómo se enterarían si las alarmas estaban sonando? ¿Quién se encargaría en enseñarles las salidas y el punto de reunión si los responsables estaban ya fuera? ¿Cómo van a estar preparadas para una situación real si no han participado en los simulacros?

Es por ello que pusimos una denuncia ante inspección de trabajo, y después de pasar todos los trámites, la inspectora ha considerado que, tal cual denunciábamos desde la Sección Sindical de CGT, el simulacro no era válido. Concretamente dice en la contestación a la denuncia "se establece que en lo que se refiere a la participación  que no se avisará a nadie del simulacro para que la situación se asemeje lo más posible a la real, debiendo todo ocupante de las oficinas evacuar. Se hace responsable de tales medidas al servicio de prevención mancomunado y a Servicio Generales." y sigue "Es por ello que el simulacro perdería su virtualidad si no se implantaran las mejoras previstas en esas valoraciones. Así se ha formulado requerimiento a la empresa para que se implanten las medidas previstas en la planificación aprobada en la reunión valorativa de ese simulacro, incluyendo las relativas a la participación en el simulacro y el no aviso del mismo. Plazo: inmediato y en lo sucesivo."

Una de las excusas que se pusieron por parte de la empresa es que algunos de esos servicios eran esenciales y no podían quedarse desatendidos. Totalmente ridículo, a ver si ahora va a resultar que somos imprescindibles y no podemos faltar ni 10 minutos. Esto contrasta con que el pasado 8 de marzo, con la convocatoria de Huelga General Feminista, la empresa no notificó servicios mínimos en ninguno de los proyectos de la oficina de Madrid ni sus clientes. Vamos, que no tenía por dónde cogerse. También dijeron que algunas trabajadoras habían decidido quedarse voluntariamente, pero no es más que otra excusa porque si la empresa no hubiera avisado no se hubiera llegado a esta situación.

Una vez visto todo esto insistimos en que no restéis importancia a estos temas. Da igual si estáis en cliente o en las oficinas de la empresa, si suponéis que es un simulacro o un incidente real. Si hay cualquier tipo de aviso seguid las instrucciones del plan de emergencia, de los compañeros designados y abandonad el edificio con orden y cautela. Si estáis en cliente y no tenéis el plan de emergencia decírnoslo para solicitarlo a la empresa. Si habéis participado en algún simulacro o habéis visto un riesgo real notificárnoslo. Los delegados y delegadas de nuestra sección antes que nada somos trabajadores y trabajadoras, de modo que la mayoría de las irregularidades las sufrimos en primera persona y podemos actuar frente a ellas, pero no estamos en todos los sitios y hay situaciones que solo conocemos si nos las decís.

Por último solo podemos agradecer que en nuestra empresa no utilicemos regularmente grandes herramientas, trabajemos continuamente con productos peligrosos o, en general, tengamos unos riesgos laborales relativamente sencillos. De otra manera seguro que ya tendríamos que haber lamentado algún mutilamiento o muerte.

Salud!

En Getronics España la guadaña no toma vacaciones

¿Cuántos esta vez?

Durante los meses de julio y agosto la dirección ha ido despidiendo a compañeros y compañeras de diferentes oficinas. Que sepamos han despedido de Rosetta y de ICT, no sabemos si había alguien de FSS. Esta vez rozan la veintena, pero no sabemos si habrá alguno más.

How many this time?

During July and August the compañy has fired several colleagues from different offices. As far as we know, the people fired came from Rosetta and ICT. We don´t know if there is someone from FSS. This time, there have been almost 20 dismissals, but could be more.

Recientemente hemos perdido un proyecto con el SEPE, pero eso no impide que cada vez más compañeros y compañeras acaben allí.

¿Ha cambiado algo?

Esta es otra de las continuas y repetidas tandas de despidos que la dirección de la empresa ha tomado como estrategia de negocio. Porque si bien es cierto que ha cambiado quien dirige la empresa, no han cambiado sus métodos.

Has anything chaged?

This is another of the continuous and repeated batches of dismissals that the management of the company has taken as a business strategy. Because although it is true that the person who runs the company has changed, their methods have not changed.

¿Cómo va la empresa?

Los despidos se argumentan en las pérdidas que la dirección dice tener, pero mientras no dejan de mandarse correos diciendo que han ganado proyectos superchulos o que han comprado empresas por auténticos pastizales. Total que somos la empresa de Schrödinger, vamos bien y mal a la vez.

How is the company doing?

The dismissals are based on the losses that the management says they have, but at the same time, they do not stop sending emails saying that they have won super projects or that they have bought companies for real fortunes. So we are the company of Schrödinger, we go well and bad at the same time.

¿Qué sucede mientras?

No dejamos de perder a compañeros y compañeras, sus conocimientos y experiencia, ya sea mandándolos al paro con estos despidos o con las continuas salidas voluntarias. Pero eso sí, para Getronics lo importante somos las personas (JA).

What is happening meantime?

We do not stop losing colleagues and their knowledge and experience, either by sucking them or with the continuous voluntary departures. But do not forget that for Getronics the important thing are the people (anyway...)

¿Quién está involucrado?

Who is involved?

Chairman & Group CEO
Global Head of Commercial Strategy
Global Head of Sales
Global Head of Marketing & Partner Business Development
Global Head of Engineering & Solutions
Chief Operating Officer & Head of Global Service Delivery
Global Head of  Administration
Global CFO
Chief of Staff / Head of Cost Management Office and Corporate Development
Global Head of Human Capital & Change
Vice Chairman

¿Alternativas?

No dejes de recordar a los despedidos, no te aísles pensando que esto no va contigo, organízate como puedas para conseguir cambiar esta deriva.

Choices?

Do not forget our collegues that have been made redundant, do not isolate yourself thinking that this is not going to happen to you, organize as you can to change this drift.

19 de septiembre, juicio para mejorar los permisos retribuidos en el sector TIC

El próximo 19 de septiembre tendrá lugar un juicio en la Audiencia Nacional para mejorar significativamente el número de días de permiso retribuido sin ir al trabajo.

Como sabéis, una sentencia ganada por la CGT en el sector del contact center permitió que los permisos retribuidos de fallecimiento, nacimiento o matrimonio empiecen a contar en el primer día laborable, aunque el hecho suceda en festivo. Actualmente, en el sector de las TIC la situación está en apenas un trámite que se certificará cuando el Tribunal Supremo se pronuncie sobre lo que ya se pronunció hace unos meses.

Pero ahora, desde la CGT en el sector TIC, hemos abierto un camino para mejorarlo aún más. La semana pasada presentamos en el Servicio de Mediación (necesario para ir a juicio) una papeleta por la que consideramos que cualquier día festivo que haya durante un permiso retribuido no compute para el disfrute.

Es decir, por ejemplo, los 15 días del permiso de matrimonio pasarían a ser 3 semanas de permiso reales en lugar de 2 como hasta la fecha (pasando de naturales a laborables). En los casos de los otros permisos, pasaría lo mismo.

Al llegarles la información de nuestra acción legal, CCOO y UGT presentaron posteriormente otra papeleta pidiendo exactamente lo mismo por los mismos motivos (no vaya a ser que dejen de ser la novia en la boda, el niño en el bautizo y el muerto en el entierro).

Independientemente de todo, estaremos en septiembre en ese juicio. En caso de ganar no sólo seríamos los y las trabajadoras del sector las beneficiadas sinó que abriríamos la puerta para el resto de personas trabajadoras del estado español, ya que se trataría de un cambio de interpretación de la norma básica.

Seguiremos informando.

[Ultraactividad Convenio TIC] Enviamos pregunta a la Mesa Paritaria

Como os indicamos en el comunicado de ayer, desde la CGT realizamos una acción para que las diferentes partes que firmaron el XVII Convenio de Consultoras se posicionen en cuanto a la ultraactividad de dicho convenio (que no caduquen nunca nuestros derechos).

Dentro del reglamento de funcionamiento del convenio, existe una llamada ‘Comisión mixta de interpretación del convenio’, compuesta por CCOO, UGT y las patronales AEC y ANEIMO. Su función es aclarar interpretaciones de artículos del convenio. De la misma forma que un convenio es Ley, un posicionamiento de esta comisión pasa a serlo también sobre el punto en cuestión.

Pues vamos a hacer que se mojen. El pasado viernes enviamos un burofax a esa comisión con el texto que copiamos al final de este comunicado. Una respuesta clara al respecto permitiría disipar toda discrepancia sobre la caducidad del convenio.

Por ejemplo, si una cláusula dijera que la nieve es negra, se le podría preguntar a la mesa de interpretación si querían decir con esa frase que la nieve es blanca. Si ellos respondieran “Sí, claro, por supuesto”, esta respuesta sería la interpretación válida a efectos legales.

Hay ciertas posibilidades de que los sindicatos firmantes no fueran conscientes de lo que estaban firmando (¡sorpresón!). Nosotros antes de iniciar acciones hemos solicitado un dictamen a abogados especialistas en derecho laboral. Los 14 folios de fundamentos jurídicos y análisis del contenido ratifican nuestros temores. "Estamos seguros", que CCOO y UGT pidieron otro antes de pasar a alterar de forma tan relevante la cláusula más importante de todo el convenio. Si lo hicieron, que nos lo hagan llegar a nosotros y a sus afiliados y si no fue así, que asuman la responsabilidad. 

Por lo tanto, con esta pregunta a la Mesa Paritaria queremos que se afronte la situación lo antes posible y que, al hacerlo público, se fuercen contradicciones para obtener un posicionamiento positivo a favor de la ultraactividad.

Que no se ponga nervioso CCOO, va a ser tan sencillo como que la Mesa responda mañana mismo que este convenio no caducará nunca, haya o no haya acuerdo. Todos estaremos muy satisfechos que así sea.

Aunque nos tememos que la patronal no tendrá muchas ganas de devolver el caramelo que se le entregó.

“Desde la Confederación General de Trabajo (CGT), con amplia representación en numerosas empresas del sector TIC queremos plantear ante esta comisión paritaria de interpretación del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, y estudios de mercados y de la opinión pública su posición respecto al alcance de la modificación del artículo 5 del indicado convenio.

Concretamente:

-Una vez denunciado el convenio por cualquiera de las partes y superado el año de prórroga sin que hubiera un nuevo acuerdo, ¿Se mantendría el contenido normativo de éste indefinidamente hasta la consecución de un nuevo acuerdo o, por el contrario, se produciría su decaimiento según lo estipulado en el artículo 86.3 del TRLET?

Concretamente queremos conocer de esta comisión paritaria si considera que existe en el redactado del convenio un 'pacto en contrario' que impida el decaimiento del convenio, siempre de forma indefinida y mientras no se alcance un acuerdo, al que hace referencia el siguiente párrafo: 

Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.” 

CCOO y UGT se han cargado la cláusula que blindaba el Convenio TIC

Este es, probablemente, el artículo más importante de todos los que se hayan realizado en relación al Convenio TIC. Te pedimos la máxima atención a su contenido e implicaciones.

Ante la gravedad de lo que estábamos leyendo, solicitamos un dictamen al Gabinete Confederal de abogados de la CGT. La valoración confirma nuestros temores. No vamos a publicar ese dictamen para evitar que caiga en manos de la Patronal, pero lo enviaremos a todos los delegados sindicales del sector TIC para que lean lo que ha pasado.

CCOO y UGT han eliminado de facto la cláusula de ultraactividad del Convenio TIC (es decir la cláusula que blindaba todos los derechos existentes de forma indefinida en el tiempo mientras no hubiera un nuevo acuerdo). Silenciosamente, sin incluirlo en el borrador que fue distribuido a su propia afiliación y engañándola, por tanto, en las votaciones de aprobación o rechazo.

Gracias al cambio que han realizado, el Convenio TIC ahora puede desaparecer si no hay acuerdo pasado un año después de su vigencia (diciembre de 2019). Usando esa amenaza, dentro de unos meses la patronal chantajeará con una propuesta agresiva de máximos contra nuestros derechos sabiendo que, en el peor de los casos, sólo tiene que sentarse a esperar a que llegue el 31 de diciembre de 2020 (la reforma laboral da un sólo año de prórroga, artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).

En esa fecha si no hubiera acuerdo desaparecerá el convenio TIC y pasaríamos a Estatuto de los Trabajadores (sin trienios, con salario mínimo interprofesional, sin dietas, jornada máxima etc.)

En esas condiciones de chantaje, y conocida la docilidad de CCOO y UGT en el sector TIC, tragarán con lo que les echen “para no perderlo todo”. Actualmente esa presión era inexistente, ya que el convenio permanecía asegurado por el artículo 5 (así reconocido por la propia CCOO-TIC aquí y cuando se ganó por jurisprudencia que la existencia de estas cláusulas escritas previamente a la reforma laboral eran también válidas )

Ésto es lo que ha pasado:
El artículo 4 regula la vigencia temporal del Convenio, y remite al artículo 5 para indicar cómo se protocolariza. Ésto es lo que decía el artículo 5 en el XVI Convenio de Consultoría:

Y ésto lo que dice en el actual:

Mienten si pretenden hacerlo pasar por un ‘ajuste técnico’ de la pasada reforma laboral ya que el artículo 86.2 del Estatuto de los Trabajadores permite mantener cláusulas de vigencia permanente.

¿Por qué han firmado esta bomba de efectos retardados CCOO y UGT que desactiva el blindaje de nuestros derechos de convenio? ¿Por qué lo ocultaron a su propia afiliación al no incluir este cambio en el borrador de acuerdo?

Ante esta traición, desde la CGT queremos hacer llegar estos mensajes:
1-Recomendar a las secciones sindicales de CCOO y UGT en el sector que evalúen todos estos datos, el dictamen que les haremos llegar y que, en caso de duda, contrasten con un abogado independiente.
2-CCOO y UGT TIC están en manos de unas cúpulas contrarias a los intereses de los trabajadores, por acción u omisión de sus bases.

En breve vamos a realizar una acción para que todos los actores se pronuncien al respecto de este cambio normativo.

Aplicación del nuevo Convenio. Nuevas tablas y categorías.

Ya tenemos disponible la nómina de abril. Os animamos a que os la descarguéis y comprobéis la aplicación del nuevo Convenio de Consultoría. Es importante recordar que no todos los centros de trabajo y proyectos utilizan este convenio como referencia, aunque cada vez quedan menos y en cualquier caso es el mayoritario. Que nos conste, hay a quienes les aplican Telemarketing, Oficinas y Despachos territoriales o ingenierías. Este comunicado es para los que sí les aplica.

[SPOILER] Si habéis cobrado lo mismo es que os han absorbido la subida.

Para descargar la nómina tenéis que entrar en este enlace: http://portal.connectis.es/ . Si no tenéis el usuario o la clave podéis solicitarla ahí mismo.
Además podéis acceder al nuevo Convenio aquí: https://boe.es/boe/dias/2018/03/06/pdfs/BOE-A-2018-3156.pdf . Aunque siempre podéis acceder desde los enlaces de la derecha de nuestro blog.
Es bastante complicado entender de dónde sale cada concepto de la nómina o qué implica el redactado del convenio. Es por ello que una compañera del sindicato se ha preparado una excel para facilitar los cálculos. Os la adjuntamos por si os ayuda.
Le hemos dedicado bastante tiempo, realizado pruebas con varios casos, pero si veis algo que esté mal o falta algo nos decís. Por ejemplo está preparada para 14 pagas, si tenéis 12 y no os apañáis nos decís y la adaptamos.
Esta es una de las diferencias entre el sindicalismo asistencialista que fomentan algunos y el sindicalismo de apoyo mutuo que defendemos otras: trabajar para crear una excel y compartirla con todos, o guardarla y pedir los datos. Ver excel.

En cualquier caso veréis que los conceptos son los mismos pero los importes han cambiado, lo único es que si tenéis "Complemento a Devengos" o un concepto similar os habrán absorbido parte o toda la subida que os puedan aplicar. Ya escribimos sobre el asunto hace tiempo: http://globalrosettacgt.blogspot.com.es/2017/04/la-absorcion-de-la-antiguedad-lo-que.html

Las categorías de Codificador, Perforista, Verificador, Clasificador, Grabador y Calcador no se incrementan igual que el resto (porque eran tan bajas que algunas estaban por debajo del SMI http://globalrosettacgt.blogspot.com.es/2017/02/aclarando-las-implicaciones-del.html ) por lo que tienen pestañas independientes. El resto de categorías van con la primera pestaña.

También ha tenido que cambiar vuestra categoría profesional. En el nuevo convenio aparecen unas tablas de conversión, pero parten de un supuesto incorrecto en la mayoría de los casos: las antiguas categorías deberían de adaptarse a las funciones adecuadas. Como sabemos de sobra que mayoritariamente esto no es así no hemos preparado ningún automatismo y os animamos a que leáis con atención en nuevo artículo 15 del convenio para encontrar la categoría más adecuada a vuestras funciones.

Por último deciros que desde RRLL (Relaciones Laborales) nos han indicado que están dispuestos a revisar diferencias de categoría, pero si no hay acuerdo el siguiente paso es reclamarlo judicialmente. Para tramitar estas peticiones el proceso es abrir un ticket en el suport desde este enlace con el usuario de correo corporativo: https://support.connectis.es/

Por supuesto cualquier duda que tengáis podéis decirnos, pero recordad cuando nos escribáis hacerlo desde un correo que no sea de la empresa.

Guía práctica para el plan inflexible - New world of lies. Inflexibility in Spain

Buenas Compañer@s,


La empresa envió la semana pasada un correo comunicando la puesta en marcha de su plan de flexibilidad.

Hemos leído detenidamente el documento y a continuación os lo traducimos a través de unas FAQs quitando los eufemismos del lenguaje empresarial. Esperamos que os sea de utilidad.



Pregunta: ¿Puedo acceder al plan flexible si tengo reducción de jornada?

Respuesta: Por supuesto que no, ya tienes un privilegio aunque a cambio te lo estemos descontando de tu salario. Este plan es para conciliar la vida laboral y familiar, ni mucho menos sirve para los que teneis hijos y encima trabajáis menos.



Pregunta: ¿Si imputo parte de mi jornada a disponible?

Respuesta: No porque eres una carga para la empresa. Aunque te digamos repetidamente que nos importas mucho, lo cierto es que sólo nos importas cuando eres rentable. Si no lo eres, tenemos otro plan de trabajo desde casa de forma indefinida (para más información preguntar en el SEPE)



Pregunta: ¿Puedo entrar en el plan de flexibilidad si estoy desplazado en cliente?

Respuesta: NO, salvo rarísimas excepciones. Y aunque fuera posible probablemente a tu responsable no le hará mucha gracia.



Pregunta: Creo que le caigo mal a mi responsable ¿Puedo acogerme al plan de flexibilidad?

Respuesta: Que cosas tienes….por supuesto que no. Él es quien decide si mueve el tema, alma de cántaro...



Pregunta: ¿Qué significa vivir los "valores de la compañía" estando fuertemente comprometido con la empresa?

Respuesta: Esta es buena. Como en toda religión para conseguir premios tienes que ser sumiso y aceptar todos sus dogmas, te gusten o no.



Pregunta: Si soy afortunado y entro en el plan de flexibilidad, ¿la empresa me proporcionará los medios necesarios para trabajar desde mi casa?

Respuesta: No. Tú serás quién se haga cargo de todos los gastos, que el presupuesto está fatal.



Pregunta: ¿El plan ha sido elaborado y consensuado con los diferentes Comités de Empresa?

Respuesta: No. Nos pasamos el Estatuto de los trabajadores (en este caso el art. 64) y a los Comités de Empresa por el forro. La única manera efectiva de comunicación que tienen los comités es a través de las denuncias.



Pregunta: ¿Puedo solicitar el acogerme al plan de flexibilidad dirigiéndome directamente a RRHH?

Respuesta: No. Tienes que seguir el flujo que se indica. No queremos que quede ningún rastro de todas las personas a las que discriminamos y no se lo concedemos.



Pregunta: ¿Cuál es el motivo de aprobar esta medida de esta manera?

Respuesta: En la oficina no cabemos ya, te lo vendemos como una mejora pero nos viene genial que aquellas personas que nosotros decidamos dejen espacio y así no se nos pete la oficina. Además como no vamos a subirte el sueldo, lo que pretendemos es premiar a quién nos resulta efectivo en este momento y castigar a quien no nos lo parece. Por supuesto que tú seas uno de los privilegiados solo es circunstancial y en el momento en que seas una molestia te lo quitaremos como castigo.


Pregunta: ¿Quién puede acogerse al plan de flexibilidad?

Respuesta: Resumiendo todos los requisitos: aquellas personas que nos le da la gana que entren.


El porqué de todo esto… PORQUE NOS IMPORTAS!!!!

Huelga 8M - "Servicios máximos"

Mañana hay convocada Huelga General de 24 horas en todo el país. Esta Huelga es laboral, de cuidados, de consumo y estudiantil; y estamos convocados tanto las mujeres como los hombres.

La Huelga es Legal y de 24 horas, un hecho que lo demuestra es que en nuestro grupo de empresas hay compañeros  compañeras que mañana han sido asignados como Servicios Mínimos. En nuestra empresa, Global Rosetta nos aseguran que no hay ninguna persona afectada, si esto no fuera así por favor decídnoslo.

En cualquier caso os pasamos una página con dudas generales sobre Huelgas, en la que se especifica qué deben de incluir las cartas de Servicios Mínimos para que sean válidas.

Además os recordamos que aunque hayáis sido asignados como Servicios Mínimos, si al llegar al puesto de trabajo hay ya suficiente gente para cubrirlos, podéis ejercer vuestro derecho a Huelga.

Por último os pedimos que distribuyáis esta información a las y los compañeros de ICT y del resto de empresas del grupo pues no tenemos acceso a ellos y nos consta que desde parte de su RLT no se ha informado de que la Huelga es de 24 horas.

Nos vemos en las calles!!

 

Recordatorio de asamblea por el 8M

Os recordamos que hoy martes 6 de marzo a las 13:30 hay convocada asamblea de trabajadores y trabajadoras para concretar todo lo referente a la Huelga de 24 horas estudiantil, laboral, de cuidados y de consumo del 8M.

Como no hay lugar adecuado para hacerlo dentro, el único sitio dónde hemos podido hacerlo es en el punto de encuentro al principio de la Calle Vía de los Poblados, junto al semáforo.

Asamblea conjunta el 6 de marzo para la Huelga del 8M

Buenos días Compañer@s,

El próximo jueves está convocada una Huelga General de 24h laboral, de consumo, de cuidados y estudiantil.
Afectará a todos los trabajadores y trabajadoras, de todos los ámbitos sectoriales, públicos y privados, funcionarios y funcionarias, al igual que a empresas y organismos encargados de servicios públicos, sin distinción alguna de situación laboral, sexo, edad o condición social.
Huelga General contra la ineficaz política en materia laboral, económica y social lo que provoca desigualdad permitida entre hombres y mujeres, convierte a las mujeres en ciudadanas de segunda o tercera categoría, así como para poner fin a los asesinatos y violencias machistas.

Con el fin de poder explicaros en persona los motivos de dicha Huelga y poder responder a todas vuestras dudas, os convocamos a una asamblea conjunta con los compas de la empresa Alten:

¿Cuándo? El próximo martes día 6 de marzo
¿A qué hora? A las 13:30h
¿Dónde? En la explanada que hay entre Vía de los Poblados y Gregorio Sánchez Herráez

No podéis faltar!!

https://huelga8mcgt.org/

Huelga General 8 de Marzo

Desde la Sección Sindical de CGT os animamos a secundar la HUELGA GENERAL DE 24 HORAS POR LA IGUALDAD, que tendrá lugar el día 8 de Marzo, coincidiendo con el día Internacional de la Mujer Trabajadora.

El motivo de esta huelga general es denunciar las desigualdades que aún persisten en nuestra sociedad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida, agrupadas en cuatro ejes: laboral, cuidados, consumo y estudiantil.

Consideramos que hay razones más que suficientes para apoyar la huelga:

- Si eres mujer, es tu deber luchar para intentar cambiar las injusticias que se están cometiendo con nosotras.

- Si eres hombre, porque sabes que no es justo este trato hacia las mujeres. Hay que intentar dejar de un lado lo aprendido en el pasado y pensar por uno mismo. Es complicado renunciar a privilegios que nos vienen dados, pero nadie está por encima de nadie solamente por el hecho de ser hombre.

Es tarea de tod@s:

- Luchar para que las mujeres no sean cosificadas, ni tratadas como simples objetos.

- Luchar por el fin de la violencia machista y el asesinato de mujeres. Acabar con la trata de mujeres con fines de explotación sexual, con la violencia y el acoso sexual.

- Luchar por el fin de la brecha salarial y la precarización del empleo de las mujeres. La discriminación salarial entre hombres y mujeres no tiene ningún tipo de justificación válida, aunque algunos prefieran no meterse en estos temas.

- Tratar de cambiar la asunción de que es la mujer la principal encargada del cuidado y educación de los hijos;  la que sacrifica su carrera laboral reduciendo su jornada, pasando a ser trabajadora de segunda clase por no estar las misma horas que sus compañeros y teniendo que aceptar la dificultades de ascender en el trabajo.
El padre es igual de responsable en la crianza y cuidado de sus hijos y, por lo tanto, es su deber conciliar su vida laboral y no desentenderse dejándolo en manos de la mujer.
Y respecto a las empresas, tendrían que valorar el trabajo realizado según objetivos y no según las horas presenciales de trabajo.

- Intentar hacer más visible el papel de la mujer en todos los ámbitos, sobre todo el de aquellas que realizan el trabajo doméstico, un trabajo no remunerado y, lamentablemente, tan poco considerado.

Por esto y mucho más debemos unirnos para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres.

Podéis encontrar más información en los siguientes enlaces:

http://hacialahuelgafeminista.org/
https://www.cgtzonasur.org/8-de-marzo-de-2018-dia-de-la-mujer-trabajadora/
http://cgt.org.es/sites/default/files/ARGUMENTARIO%20CGT%20HUELGA%20GENERAL%208M.pdf
http://ultimocero.com/wp-content/uploads/2018/02/gua-cnt-huelga-8m.pdf


Videos:

https://www.youtube.com/watch?v=6954Dxq7aPE
https://www.youtube.com/watch?v=xglTGuDd1-M
https://www.youtube.com/watch?v=3Rf7tcn6ia4


Como siempre tienes total derecho a participar en esta huelga sin necesidad de aviso previo a tus responsables.

Te animamos también a participar en las concentraciones y actos que se realizarán a lo largo del día y de los cuales te informaremos más adelante.

Un abrazo

Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (III). El desastre de las categorías profesionales.

El cambio del modelo de categorías profesionales es, sin duda, el trofeo de caza mayor para la patronal en un contexto de convenio TIC de rendición. Si en los anteriores capítulos concretábamos qué supone la ampliación a 6 meses del periodo de prueba o la pérdida de poder adquisitivo de las tablas salariales, en este detallaremos el núcleo de la precarización conseguida por las empresas TIC.

 

Creación de dos niveles de categorías inferiores para funciones de categorías actuales

Se ha firmado una fragmentación de categorías actuales en ‘escaloncitos’, donde el nivel más alto tiene el salario actual y las otras dos nuevas son por salarios inferiores.

Por ejemplo: ¿Has evolucionado y ya pasas trabajo a otros programadores? ¡Felicidades! En el convenio anterior serías ‘Analista Programador’ y supondría un salto salarial mínimo de 6.462€ anuales. (22.993€ por ser A.P. comparado con los 16.531€ de Programador senior).

¡Lástima! En el nuevo convenio firmado por CCOO y UGT el cambio sería a la categoría de Nivel III del grupo C (19.500€ anuales) y más adelante, mediante unas definiciones subjetivas e indemostrables como pasar de ‘tiene autonomía’ a ‘tiene amplia autonomía’ si quisieran hacerte ‘progresar’ el salario anual pasaría a 21.500€.

Es decir, se permite hacer las mismas funciones pero por 3.493€ anuales o 1.493€ anuales menos que con el anterior convenio.

¡Bien!. En el caso de programador senior han hecho lo mismo (-1.237€ anuales y -1.531€ anuales) por hacer lo mismo que antes. Poco a poco, que no hay prisa.

El colmo de la desfachatez está en ‘programador Júnior’, al legalizar el fraude de la categoría de ‘codificador informático’, usado ilegalmente por las peores empresas del sector en materia de derechos laborales (como Everis) para pagar menos que el salario de programador junior. Aún tenemos que soportar que vendan como una victoria un incremento en esa categoría fraudulenta hasta unos impresionantes 12.979€ anuales. Legalizan la peor precariedad laboral.

¿Denunciar tu categoria correcta? ¿Cómo?

Hasta ahora cada categoría tenía bastante concretada sus funciones. Eso permitía que si demostrabas con hechos que, por ejemplo, hacías documentos de análisis pasaras a la adecuada, con el cambio de salario base que fuera. Ahora las nuevas definiciones son subjetivas, ambiguas, genéricas y varias a la vez. De tal forma que si incumples una, pierdes.

Será prácticamente imposible ganar juicio alguno por categorías.

Otra vez por debajo del salario mínimo interprofesional

Si se cumplen las previsiones del gobierno (850€ brutos en enero de 2020), 3 categorías serían ilegales al quedar por debajo y otras 4 estarían a menos de 80€ mensuales del salario mínimo interprofesional.

Concluyendo, nuestra carrera profesional será inexistente desde un punto de vista formal y los salarios se derrumbarán a medio plazo. La misma traducción: despidos de los más "costosos", caída general de salarios y condiciones laborales, más precariedad, más abusos.

Manual de usuario del #ConvenioTIC (II). No es que pierdas dinero, es que crece pero en negativo.

Seguimos con la segunda entrega de casos prácticos de las diferentes peoras del Convenio TIC.

Otro de los hitos que nuestros grandes negociadores vendieron  es lo que llamaban ‘incremento de tablas salariales en las categorías’ (y su repercusión automática en trienios). Efectivamente, una fantástica subida del salario base por categoría de un 7,1%, en cómodos plazos hasta el 2019.

¿Pero qué “subida es esa”? Como todo el mundo sabe existe un baremo que se llama IPC que representa la inflación media (es decir, lo que cuestan las cosas en un momento respecto de otro). Eso es lo que vale el dinero, tu nómina, los billetes con los que llenas el carro de la compra.

Los sindicatos han de garantizar que, al menos, los salarios representen la misma capacidad de compra (es decir, al menos como la inflación) para que no sea a la práctica un retroceso real.

Resulta que la inflación acumulada desde el último cambio de tablas ha sido, a fecha de hoy del +11,6%. Y aún faltan dos años más de inflación hasta el 2019.

¿Qué quiere decir eso?

Pues es tan sencillo como que el salario base, o trienio, de lo que recibía un trabajador o trabajadora del sector TIC en 2010 es superior, en términos de posibilidad de compra, en 4,5 puntos respecto a la gran subida-bajada pactada hasta finales de 2019. ¡Bravo, ahí!

Pero eso no es todo, claro. Esa diferencia será aún mayor cuando se sume la inflación de 2018 y 2019. Le llaman subida pero quieren decir empobrecimiento que irá directo a los bolsillos de las empresas.

¡Ojo, que aún hay más!

Para que las pobres multinacionales no sufran mucho con los atrasos pendientes desde el 2010 de los miserables salarios base, nuestros hábiles negociadores les indultan el periodo 2010 a octubre 2017, eliminando sus atrasos. Por decirlo de otra forma, las empresas se meten en el bolsillo la diferencia de casi 8 años. ¡Vamos!

Y ya puestos, finalizan la fiesta regalando los 3 primeros meses de 2018, el incremento de este año se iniciará en abril.

¿Efectos de este robo? Aparte de la tomadura de pelo, incrementará la caída salarial de todo el sector al permitir a las empresas contratar por cada vez menos dinero en términos reales respecto 2010.

Os lo traducimos: más despidos y peores condiciones.

Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (I). El periodo de prueba.

Una vez analizado al detalle las modificaciones realizadas sobre el Convenio TIC por parte de la patronal, CCOO y UGT, pasamos a mostrar sus consecuencias mediante una serie de comunicados de casos prácticos. Empezaremos con el periodo de prueba de los nuevos contratos.

El periodo de prueba es el tiempo en que un contrato de trabajo puede ser rescindido por cualquiera de las dos partes sin tener que dar explicación alguna, ni indemnización.

CCOO y UGT aceptaron incrementar los periodos para la inmensa mayoría de los trabajadores del sector pasando de 3 a 6 meses y en el caso de los no cualificados, de 15 días a 3 meses. Durante ese tiempo, la empresa puede echarte sin pagarte ni un euro de indemnización.

Esto afecta a cualquiera: tengas o no experiencia. Si cambias de empresa, puede pasarte a ti. Todos los nuevos contratos a firmar están afectados por esta empeora del nuevo convenio.

Incluso los contratos temporales serían papel mojado: Desde una sentencia reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, cuando un contrato temporal finaliza, la indemnización es de 20 días por año trabajado. Excepto si es en periodo de prueba.

Con este cambio en el convenio, las empresas podrán hasta los 6 meses burlar esta normativa, y la del despido improcedente, para no pagarte ni un euro. Despido gratis.

• Con el anterior convenio, un trabajador/a despedido a los 6 meses cobraría 10 días de salario como indemnización. 16,5 días si se trataba de un despido improcedente.
• Con el convenio acordado por CCOO y UGT, cobrará 0€.

¡Gracias, CCOO y UGT!