El pasado 12 de noviembre de 2014 la empresa comunicó a la RLT una operación de fusión absorción, por la cual nuestra empresa Global Rosetta pasaba a absorver a nuestra matriz o accionista única KIWI IT SERVICES HOLDING, S.L.
En dicho comunicado, la empresa nos comunicaba que dicha operación no implicaba de por sí adopción de medidas que pudieran afectar al empleo.
Dicha operación ha sido publicada con fecha 20 de noviembre en el BORME.
Entendemos que esta operación constituyen un nuevo paso para la integración en Connectis y para la definitiva creación de un grupo empresarial, aunque no hemos recibido comunicación oficial de la empresa a este respecto.
Os mantendremos informados de cualquier otra operación al respecto.
Por otro lado queremos informaros de que el pasado 19 de noviembre, los compañeros de Connectis CS (antigua Steria) recibieron una notificación por la cual se les comunicaba la intención de la empresa de iniciar un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectan a jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo, sistema de remuneración y cuantía salarial así como al sistema de trabajo y rendimiento (art. 41.1 a, b, d y e). Desde aquí queremos manifestar a estos compañeros nuestro total apoyo en este proceso que, por experiencia, sabemos que es duro y desagradable y manifestamos nuestra total predisposición para ayudarles en lo que podamos.
Un abrazo.
Sección Sindical de CGT en Global Rosetta
viernes, 21 de noviembre de 2014
jueves, 2 de octubre de 2014
Hacia un convenio TIC a la baja
Desde la Coordinadora de Informática de CGT estamos muy preocupados ante el cariz que están tomando las negociaciones con la patronal por el Convenio TIC. Recuerda que estamos hablando de TUS derechos: si los pierdes o el redactado da mayor fuerza a las empresas lo padecerás directamente con total seguridad.
Como ya indicamos en su momento, el convenio TIC no caduca por lo que no hay pistola alguna sobre la cabeza de nadie.
Queremos informaros que se han producido cambios relevantes que creemos suponen un serio peligro para todos y todas:
El malestar interno y preocupación que hay incluso en CCOO TIC ante estos nubarrones puede que no sea suficiente para impedir que se negocie un convenio a la baja, que dé mayor poder a las empresas y elimine o restrinja derechos.
No aceptamos que se incorporen los pactos por debajo de convenio que CCOO y UGT negociaron en T-systems para todo el sector TIC. No aceptamos que el convenio se convierta en una plataforma donde se acepten reivindicaciones empresariales.
La movilización de los y las trabajadoras es la clave para mejorar sus condiciones laborales. Los mínimos y derechos existentes para los más de cien mil trabajadores y trabajadoras del sector TIC, NO SE TOCAN.
Un abrazo
Como ya indicamos en su momento, el convenio TIC no caduca por lo que no hay pistola alguna sobre la cabeza de nadie.
Queremos informaros que se han producido cambios relevantes que creemos suponen un serio peligro para todos y todas:
- A raíz de la fusión en CCOO de las federaciones de Comfia y la de Comercio se ha producido una reestructuración interna que ha dado mayor poder a sectores, digamos, más comprensivos hacia la patronal.
- Se establecen equipos reducidos de negociación. La mejor cocina para evitar discrepancias.
- El equipo negociador TIC de CCOO se ha visto modificado con la entrada de personas representantes de Banca y Seguros.
- Se ha establecido una nueva fecha tope, 31/12/2014. Sólo hay un elemento del convenio TIC que se ve afectado por la entrada de un nuevo año: el pago por antigüedad, siempre en la mirada de la patronal. Un pago que asegura que ninguna persona del sector cobre menos del salario base + 5% (o +10%) cada 3 años. En muchas empresas, no es absorbible.
- La patronal exige en el convenio mayor flexibilidad y disponibilidad de tu tiempo, reducción de tu capacidad para poner tu vida personal frente a sus deseos.
El malestar interno y preocupación que hay incluso en CCOO TIC ante estos nubarrones puede que no sea suficiente para impedir que se negocie un convenio a la baja, que dé mayor poder a las empresas y elimine o restrinja derechos.
No aceptamos que se incorporen los pactos por debajo de convenio que CCOO y UGT negociaron en T-systems para todo el sector TIC. No aceptamos que el convenio se convierta en una plataforma donde se acepten reivindicaciones empresariales.
La movilización de los y las trabajadoras es la clave para mejorar sus condiciones laborales. Los mínimos y derechos existentes para los más de cien mil trabajadores y trabajadoras del sector TIC, NO SE TOCAN.
Un abrazo
martes, 5 de agosto de 2014
URGENTE: Tramitación SEPE
Estimados compañeros,
Este comunicado tiene especial afectación a las personas incluidas en el ERTE y que no hayan solicitado la salida de la empresa por el 41.
Antes las múltiples incidencias y problemas detectados en la tramitación de la documentación para el cobro de la documentación del desempleo, os recomendamos que para evitar ningún problema, todos aquellos que aun no hayáis solicitado la cita en el SEPE lo hagáis HOY MISMO.
Es especialmente importante para aquellos que recibieron la notificación con fecha de efecto el día 21 de julio.
Aunque antes se había dicho lo contrario, es mejor que NO tengáis en cuenta los días que aun os quedaban por disfrutar de vacaciones para contar el plazo, pues se están teniendo problemas con esto. Repetimos que para el SEPE cuentan los sábados como días hábiles y hay un plazo de 15 días.
Por último decir que cualquier duda que tengáis sobre todo este proceso deben de solucionarlo desde RRHH, pero siempre podéis copiarnos. También es interesante que intentéis obtener las respuestas por escrito.
Un abrazo.
Este comunicado tiene especial afectación a las personas incluidas en el ERTE y que no hayan solicitado la salida de la empresa por el 41.
Antes las múltiples incidencias y problemas detectados en la tramitación de la documentación para el cobro de la documentación del desempleo, os recomendamos que para evitar ningún problema, todos aquellos que aun no hayáis solicitado la cita en el SEPE lo hagáis HOY MISMO.
Es especialmente importante para aquellos que recibieron la notificación con fecha de efecto el día 21 de julio.
Aunque antes se había dicho lo contrario, es mejor que NO tengáis en cuenta los días que aun os quedaban por disfrutar de vacaciones para contar el plazo, pues se están teniendo problemas con esto. Repetimos que para el SEPE cuentan los sábados como días hábiles y hay un plazo de 15 días.
Por último decir que cualquier duda que tengáis sobre todo este proceso deben de solucionarlo desde RRHH, pero siempre podéis copiarnos. También es interesante que intentéis obtener las respuestas por escrito.
Un abrazo.
viernes, 18 de julio de 2014
Actuación ante las comunicaciones del ERTE - Segunda parte
Buenas tardes,
Hemos tenido oportunidad de ver las cartas modelo que están repartiendo, pero no las hemos analizado en detalle aun. Al ser varias páginas aun no podemos decir si el contenido es o no adecuado y estamos conforme con él. A la mayoría de los afectados les estará pasando lo mismo porque sería deseable tener tiempo para estar asesorados.
Como la empresa se niega a dar la documentación sin recibir la firma de los trabajadores afectados, solo podemos deciros que en estas ocasiones siempre podéis firmar como "Recibí, No Conforme", poniendo la fecha y la hora en la que se os ha dado la carta y, por último, vuestra firma.
También podéis apuntar de manera manuscrita en la notificación cualquier punto que consideréis importante que figure por escrito o con algo del contenido de los escritos que consideréis incorrecto o abusivo.
Recordar que la notificación del artículo 41 que os están dando, no implica que tengáis que decidir ahora mismo si queréis salir con la indemnización, el plazo es, como mínimo, hasta el 22 de enero de 2015.
Por último, recordar que la responsabilidad de explicar estos puntos es de la empresa, por tanto no dudéis en preguntar a quien os la dé por todos los detalles de la misma.
Un abrazo.
Hemos tenido oportunidad de ver las cartas modelo que están repartiendo, pero no las hemos analizado en detalle aun. Al ser varias páginas aun no podemos decir si el contenido es o no adecuado y estamos conforme con él. A la mayoría de los afectados les estará pasando lo mismo porque sería deseable tener tiempo para estar asesorados.
Como la empresa se niega a dar la documentación sin recibir la firma de los trabajadores afectados, solo podemos deciros que en estas ocasiones siempre podéis firmar como "Recibí, No Conforme", poniendo la fecha y la hora en la que se os ha dado la carta y, por último, vuestra firma.
También podéis apuntar de manera manuscrita en la notificación cualquier punto que consideréis importante que figure por escrito o con algo del contenido de los escritos que consideréis incorrecto o abusivo.
Recordar que la notificación del artículo 41 que os están dando, no implica que tengáis que decidir ahora mismo si queréis salir con la indemnización, el plazo es, como mínimo, hasta el 22 de enero de 2015.
Por último, recordar que la responsabilidad de explicar estos puntos es de la empresa, por tanto no dudéis en preguntar a quien os la dé por todos los detalles de la misma.
Un abrazo.
Actuación ante las comunicaciones del ERTE
Hola compañeros,
Parece bastante probable que ya comiencen las comunicaciones de los procesos del ERTE y del art. 41.
Os recordamos que tenéis un plazo legal de 15 días para comunicar vuestra decisión a la empresa, por lo que os recomendamos que no firméis nada en el momento de la comunicación.
También os recordamos que, ante cualquier duda, estamos a vuestra disposición en nuestro correo electrónico para resolverlas. Igual tardamos un poco en contestar porque hay muchas preguntas, pero contestamos.
En el momento de la comunicación, en aquellos centros en los que hay RLT (Madrid, Coruña, Ávila y Vigo) tenéis derecho a solicitar nuestra presencia.
Un abrazo.
Parece bastante probable que ya comiencen las comunicaciones de los procesos del ERTE y del art. 41.
Os recordamos que tenéis un plazo legal de 15 días para comunicar vuestra decisión a la empresa, por lo que os recomendamos que no firméis nada en el momento de la comunicación.
También os recordamos que, ante cualquier duda, estamos a vuestra disposición en nuestro correo electrónico para resolverlas. Igual tardamos un poco en contestar porque hay muchas preguntas, pero contestamos.
En el momento de la comunicación, en aquellos centros en los que hay RLT (Madrid, Coruña, Ávila y Vigo) tenéis derecho a solicitar nuestra presencia.
Un abrazo.
jueves, 17 de julio de 2014
Preguntas y respuestas sobre el ERTE
Buenos días,
En estos días nos habéis ido realizando preguntas sobre la situación que nos deja la Suspensiones Temporales de Contratos de Trabajo. Con este comunicado queremos contestaros lo mejor posible a la mayoría de ellas.
Ante cualquier duda sobre circunstancias personales (vacaciones, cotizaciones, retenciones etc.), te aconsejamos lo aclares con la empresa y que te informes en el SEPE y en hacienda.
1. ¿Cuándo y cómo nos lo comunica la empresa?
Todavía está pendiente de formalizar el proceso por parte de RRHH. Nos han dicho que se está generando la lista de las 75-76 personas que salen el día 22. Se le notificará a los responsables y serán ellos los que os trasladarán en la situación en la que estáis. La carta formal se supone que se entregará el día 21 de Julio, para los primeros afectados.
2. ¿Cual es el procedimiento para salir acogiéndose al art. 41?
Durante los primeros 6 meses de la duración del ERTE, puedes causar baja de la empresa con las indemnizaciones recogidas en Bloque A, apartado B del acuerdo. Se notificará a Antonio R. y te animamos a que pongas en copia a tus representantes, recuerda que la dirección comiterosetta@gmail.com nos llega a toda la RLT.
3. Si decido solicitar la salida por el art. 41 en medio del ERTE, o dicho de otra manera, me voy al paro durante unos meses y decido después irme de la empresa ¿Qué tengo que hacer?
Se notificará a la empresa y a los representantes según lo indicado en el punto 2. El proceso posiblemente pasará por sacarte de la suspensión y después finiquitarte, por tanto debes contar con unos días para completar los trámites, quizás una semana.
4. ¿Cuánto tiempo tengo para pedir el paro?
15 días hábiles desde la fecha del cese en el trabajo.
5. ¿La compensación de 350 € de la empresa cuando se empieza a pagar?
A final de cada mes, se tratará como si fuera una nómina.
6. ¿Cómo se solicita que nos pague la empresa el paro que no hemos empezado a cobrar? ¿Cómo y cuándo nos lo ingresa? ¿Qué documentación hemos de aportar?
Enviar correo según lo hablado en el punto 2.
7. ¿Qué pasa con las vacaciones pendientes? ¿Las finiquitan o hay que disfrutarlas antes del ERTE?
Puedes optar por estas dos opciones:
a) Se te pagan las vacaciones pendientes, por tanto no empiezas a cobrar el paro hasta el día que se supone que terminas de disfrutarlas.
b) Las guardan y las puedes disfrutar durante un periodo de 3 meses tras la vuelta del ERTE.
8. ¿La paga extra de diciembre, cómo se calcula si no has trabajado durante un mes entero?
Tal y como se establece en el art. 28 del Convenio, la fracción de mes se computará como mes completo.
9. Días de libre disposición ¿Los días de libre disposición son proporcionales al tiempo trabajado o no. Si son proporcionales como se calculan?
Si no los has disfrutado anteriormente los perderías, aunque nos dan la opción de cogerlos antes del erte.
10. ¿Si estoy de baja laboral, puedo entrar al ERTE? ¿Y en excedencia?
Se te notificará y entrarás en el erte cuando termine tu baja/excedencia.
11. ¿Durante la suspensión el SEPE te puede ofrecer trabajos?
Durante la suspensión puedes trabajar, venga la oferta de trabajo de dónde venga.
Has de avisar a la empresa de tu situación.
12. Si entro en el ERTE, ¿qué implicación tiene en la Declaración de la Renta al tener más de un pagador?
Consultar mejor en hacienda cada caso.
13. ¿Cómo nos comunicaremos con la empresa, para dar cuenta de nuestra indisponibilidad ante un requerimiento para trabajar?
Se notificará a Antonio R. y te animamos a que pongas en copia a tus representantes, recuerda que la dirección comiterosetta@gmail.com nos llega a toda la RLT.
14. ¿Después del periodo de ERTE me pueden meter en otro ERTE?
La empresa intentará recolocarte, no es su intención abrir otro expediente. La formación durante el ERTE ayudará a buscarte proyecto a la vuelta.
15. ¿Hay algún acuerdo con Sanitas para seguir usándolo y mantener la antigüedad aún dejando el trabajo?
La empresa esta tratando este tema con Sanitas.
16. Retribución flexible.
Si en Sanitas tienes familiares por retribución flexible puedes mantenerlos y te lo descontarán de los 350€
Si se quiere hacer uso del resto de retribuciones flexibles hablarlo con RRHH.
17. Se supone que en el período del ERTE, la empresa cotiza a la Seguridad Social a efectos de
pensión, etc. ¿Sobre qué base efectúa dicha cotización?
Cotiza el Estado por ti (el SEPE), en base de los 6 últimos meses de trabajo, según certificado de
cotización.
Lo que te ingresa la empresa, lo cotiza a parte.
Sobre el SEPE
A continuación os informamos de algunas preguntas y respuestas expuestas al SEPE.
1. ¿Cual es el procedimiento de comunicación, por parte de la empresa, a los empleados afectados?
La autoridad laboral dará traslado de la comunicación empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabará informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicación y sobre el desarrollo del período de consultas. El informe deberá ser evacuado en el improrrogable plazo de 15 días desde la notificación a la autoridad laboral de la finalización del período de consultas y quedaráincorporado al procedimiento.
Desde la firma del acuerdo, se envía a la autoridadlaboral y en un plazo de 15 días se incorpora el procedimiento, es decir se da por abierto el ERTE.
La empresa debe notificar a los empleados su incorporación al ERTE.
Debe entregar:
- Copia del expediente de regulación de empleo.
- Certificado de empresa (6 últimos meses).
2. Qué trámites debe hacer el empleado a continuación,y en qué plazos, para cobrar la prestación y el complemento de la empresa (qué documentación debe dar la empresa, qué documentación hay que presentar en las oficinas de empleo,...).
Se solicita cita www.sepe.es/ctaprevia o al teléfono: 912722795, en la oficina de su municipio.
Inscribirse como demandante de empleo. Para lo cual debe presentar la siguiente documentación:
- Copia del expediente de regulación de empleo.
- Certificado de empresa (6 últimos meses)
- DNI
- Cuenta bancaria
Solicitar la prestación por desempleo. Para lo cual debe presentar la documentación mencionada en el punto anterior y la inscripción como demandante
3. Qué obligaciones tiene el empleado durante el período de duración del ERTE (ante la empresa y ante el propio INEM)
Por defecto no tienen que hacer nada (ni fichar, ni les mandan ofertas, etc... a no ser que
específicamente se diga lo contrario). Ya que es temporal y se va a reincorporar a la empresa.
4. Qué obligaciones tiene la empresa ante el empleado mientras esté acogido al ERTE
Durante las suspensiones de contratos se promoverá el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.
5. La situación de desempleo, en el caso de suspensión por ERTE, ¿es igual que la de cualquier trabajador desempleado? (ej. Obligación de aceptar ofertas de empleo bajo sanción, sellar la cartilla del paro,....)
No.
Un abrazo.
En estos días nos habéis ido realizando preguntas sobre la situación que nos deja la Suspensiones Temporales de Contratos de Trabajo. Con este comunicado queremos contestaros lo mejor posible a la mayoría de ellas.
Ante cualquier duda sobre circunstancias personales (vacaciones, cotizaciones, retenciones etc.), te aconsejamos lo aclares con la empresa y que te informes en el SEPE y en hacienda.
1. ¿Cuándo y cómo nos lo comunica la empresa?
Todavía está pendiente de formalizar el proceso por parte de RRHH. Nos han dicho que se está generando la lista de las 75-76 personas que salen el día 22. Se le notificará a los responsables y serán ellos los que os trasladarán en la situación en la que estáis. La carta formal se supone que se entregará el día 21 de Julio, para los primeros afectados.
2. ¿Cual es el procedimiento para salir acogiéndose al art. 41?
Durante los primeros 6 meses de la duración del ERTE, puedes causar baja de la empresa con las indemnizaciones recogidas en Bloque A, apartado B del acuerdo. Se notificará a Antonio R. y te animamos a que pongas en copia a tus representantes, recuerda que la dirección comiterosetta@gmail.com nos llega a toda la RLT.
3. Si decido solicitar la salida por el art. 41 en medio del ERTE, o dicho de otra manera, me voy al paro durante unos meses y decido después irme de la empresa ¿Qué tengo que hacer?
Se notificará a la empresa y a los representantes según lo indicado en el punto 2. El proceso posiblemente pasará por sacarte de la suspensión y después finiquitarte, por tanto debes contar con unos días para completar los trámites, quizás una semana.
4. ¿Cuánto tiempo tengo para pedir el paro?
15 días hábiles desde la fecha del cese en el trabajo.
5. ¿La compensación de 350 € de la empresa cuando se empieza a pagar?
A final de cada mes, se tratará como si fuera una nómina.
6. ¿Cómo se solicita que nos pague la empresa el paro que no hemos empezado a cobrar? ¿Cómo y cuándo nos lo ingresa? ¿Qué documentación hemos de aportar?
Enviar correo según lo hablado en el punto 2.
7. ¿Qué pasa con las vacaciones pendientes? ¿Las finiquitan o hay que disfrutarlas antes del ERTE?
Puedes optar por estas dos opciones:
a) Se te pagan las vacaciones pendientes, por tanto no empiezas a cobrar el paro hasta el día que se supone que terminas de disfrutarlas.
b) Las guardan y las puedes disfrutar durante un periodo de 3 meses tras la vuelta del ERTE.
8. ¿La paga extra de diciembre, cómo se calcula si no has trabajado durante un mes entero?
Tal y como se establece en el art. 28 del Convenio, la fracción de mes se computará como mes completo.
9. Días de libre disposición ¿Los días de libre disposición son proporcionales al tiempo trabajado o no. Si son proporcionales como se calculan?
Si no los has disfrutado anteriormente los perderías, aunque nos dan la opción de cogerlos antes del erte.
10. ¿Si estoy de baja laboral, puedo entrar al ERTE? ¿Y en excedencia?
Se te notificará y entrarás en el erte cuando termine tu baja/excedencia.
11. ¿Durante la suspensión el SEPE te puede ofrecer trabajos?
Durante la suspensión puedes trabajar, venga la oferta de trabajo de dónde venga.
Has de avisar a la empresa de tu situación.
12. Si entro en el ERTE, ¿qué implicación tiene en la Declaración de la Renta al tener más de un pagador?
Consultar mejor en hacienda cada caso.
13. ¿Cómo nos comunicaremos con la empresa, para dar cuenta de nuestra indisponibilidad ante un requerimiento para trabajar?
Se notificará a Antonio R. y te animamos a que pongas en copia a tus representantes, recuerda que la dirección comiterosetta@gmail.com nos llega a toda la RLT.
14. ¿Después del periodo de ERTE me pueden meter en otro ERTE?
La empresa intentará recolocarte, no es su intención abrir otro expediente. La formación durante el ERTE ayudará a buscarte proyecto a la vuelta.
15. ¿Hay algún acuerdo con Sanitas para seguir usándolo y mantener la antigüedad aún dejando el trabajo?
La empresa esta tratando este tema con Sanitas.
16. Retribución flexible.
Si en Sanitas tienes familiares por retribución flexible puedes mantenerlos y te lo descontarán de los 350€
Si se quiere hacer uso del resto de retribuciones flexibles hablarlo con RRHH.
17. Se supone que en el período del ERTE, la empresa cotiza a la Seguridad Social a efectos de
pensión, etc. ¿Sobre qué base efectúa dicha cotización?
Cotiza el Estado por ti (el SEPE), en base de los 6 últimos meses de trabajo, según certificado de
cotización.
Lo que te ingresa la empresa, lo cotiza a parte.
Sobre el SEPE
A continuación os informamos de algunas preguntas y respuestas expuestas al SEPE.
1. ¿Cual es el procedimiento de comunicación, por parte de la empresa, a los empleados afectados?
La autoridad laboral dará traslado de la comunicación empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabará informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicación y sobre el desarrollo del período de consultas. El informe deberá ser evacuado en el improrrogable plazo de 15 días desde la notificación a la autoridad laboral de la finalización del período de consultas y quedaráincorporado al procedimiento.
Desde la firma del acuerdo, se envía a la autoridadlaboral y en un plazo de 15 días se incorpora el procedimiento, es decir se da por abierto el ERTE.
La empresa debe notificar a los empleados su incorporación al ERTE.
Debe entregar:
- Copia del expediente de regulación de empleo.
- Certificado de empresa (6 últimos meses).
2. Qué trámites debe hacer el empleado a continuación,y en qué plazos, para cobrar la prestación y el complemento de la empresa (qué documentación debe dar la empresa, qué documentación hay que presentar en las oficinas de empleo,...).
Se solicita cita www.sepe.es/ctaprevia o al teléfono: 912722795, en la oficina de su municipio.
Inscribirse como demandante de empleo. Para lo cual debe presentar la siguiente documentación:
- Copia del expediente de regulación de empleo.
- Certificado de empresa (6 últimos meses)
- DNI
- Cuenta bancaria
Solicitar la prestación por desempleo. Para lo cual debe presentar la documentación mencionada en el punto anterior y la inscripción como demandante
3. Qué obligaciones tiene el empleado durante el período de duración del ERTE (ante la empresa y ante el propio INEM)
Por defecto no tienen que hacer nada (ni fichar, ni les mandan ofertas, etc... a no ser que
específicamente se diga lo contrario). Ya que es temporal y se va a reincorporar a la empresa.
4. Qué obligaciones tiene la empresa ante el empleado mientras esté acogido al ERTE
Durante las suspensiones de contratos se promoverá el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.
5. La situación de desempleo, en el caso de suspensión por ERTE, ¿es igual que la de cualquier trabajador desempleado? (ej. Obligación de aceptar ofertas de empleo bajo sanción, sellar la cartilla del paro,....)
No.
Un abrazo.
lunes, 14 de julio de 2014
Comunicado finalización de negociaciones y huelga
Después de unas semanas duras y de mucha tensión para todos, por fin ya han concluido las negociaciones y la huelga, convocada para defendernos de lo que considerábamos unas medidas abusivas e injustificadas. El acuerdo conseguido en las negociaciones, finalmente ratificado en las asambleas de trabajadores, podrá ser considerado como un éxito o un fracaso dependiendo de los conflictos con los que se compare habidos en otras empresas del sector.
Ya nos gustaría decir que todos hemos salido ganando, pero no es así. Lo que se ha conseguido es indudablemente mejor que la propuesta de la empresa. Y está claro que la huelga convocada y secundada por muchos de nosotros ha sido vital para el desarrollo del conflicto y la llegada del acuerdo.
Es posible que llevar el conflicto a los juzgados hubiera supuesto finalmente una retirada de las medidas. Aun así, creemos que con el acuerdo hemos conseguido conservar ciertos derechos y mejorar las condiciones inicialmente propuestas por la empresa para las personas afectadas.
Para algunos ya ha pasado todo porque no se han visto afectados por las medidas. Para otros la inclusión en las listas del ERTE es un desahogo porque las medidas suponen una mejora de su situación actual. También hay quien tiene ahora la agonía de estar en la lista pero no verse aún afectados. Y, como no, están las personas a las que su inclusión en el ERTE va a suponer que sus problemas comiencen ahora.
Incluso las cifras de las votaciones nos da una de cal y otra de arena, por un lado el acuerdo le ha parecido bien a un 81% de los votantes, pero por otro lado la participación no ha llegado ni al 50% de los trabajadores. Debemos reflexionar entre todos sobre este dato. Aún teniendo en cuenta todo esto, será el tiempo quien decida y valore el acuerdo y sus consecuencias.
Los que hemos tenido la suerte o la desgracia de estar más metidos en el proceso solo podemos decir que hemos hecho todo lo que estaba en nuestra mano, se podría haber hecho mejor, pero no más. Creemos que el preacuerdo era lo mejor que se podía sacar dada la situación, que los compañeros lo han visto mayoritariamente bien y que hemos quedado con algo de orgullo porque lo conseguido ha sido a través de la lucha.
No sabemos qué nos deparará el futuro así que debemos estar preparados para lo que pueda venir. Esto no es el final, es el principio y seguiremos luchando para defender nuestros derechos.
Ya nos gustaría decir que todos hemos salido ganando, pero no es así. Lo que se ha conseguido es indudablemente mejor que la propuesta de la empresa. Y está claro que la huelga convocada y secundada por muchos de nosotros ha sido vital para el desarrollo del conflicto y la llegada del acuerdo.
Es posible que llevar el conflicto a los juzgados hubiera supuesto finalmente una retirada de las medidas. Aun así, creemos que con el acuerdo hemos conseguido conservar ciertos derechos y mejorar las condiciones inicialmente propuestas por la empresa para las personas afectadas.
Para algunos ya ha pasado todo porque no se han visto afectados por las medidas. Para otros la inclusión en las listas del ERTE es un desahogo porque las medidas suponen una mejora de su situación actual. También hay quien tiene ahora la agonía de estar en la lista pero no verse aún afectados. Y, como no, están las personas a las que su inclusión en el ERTE va a suponer que sus problemas comiencen ahora.
Incluso las cifras de las votaciones nos da una de cal y otra de arena, por un lado el acuerdo le ha parecido bien a un 81% de los votantes, pero por otro lado la participación no ha llegado ni al 50% de los trabajadores. Debemos reflexionar entre todos sobre este dato. Aún teniendo en cuenta todo esto, será el tiempo quien decida y valore el acuerdo y sus consecuencias.
| Centro de trabajo | SI | NO | En Blanco | Nulos | Votos Emitidos |
| Madrid | 101 | 21 | 5 | 1 | 128 |
| Coruña-Ferrol | 40 | 1 | 4 | 0 | 45 |
| Sevilla | 54 | 6 | 15 | 0 | 75 |
| Ávila | 20 | 2 | 1 | 0 | 23 |
| León | 1 | 3 | 0 | 0 | 4 |
| Segovia | 3 | 2 | 1 | 0 | 6 |
| Barcelona | 12 | 2 | 0 | 0 | 14 |
| Valladolid | 20 | 0 | 0 | 0 | 20 |
| Vigo | 12 | 0 | 0 | 0 | 12 |
| Valencia | 6 | 0 | 0 | 0 | 6 |
| Almería | 5 | 0 | 0 | 0 | 5 |
| TOTAL | 274 | 37 | 26 | 1 | 338 |
| TOTAL % | 81,07% | 10,95% | 7,69% | 0,30% | 100,00% |
Los que hemos tenido la suerte o la desgracia de estar más metidos en el proceso solo podemos decir que hemos hecho todo lo que estaba en nuestra mano, se podría haber hecho mejor, pero no más. Creemos que el preacuerdo era lo mejor que se podía sacar dada la situación, que los compañeros lo han visto mayoritariamente bien y que hemos quedado con algo de orgullo porque lo conseguido ha sido a través de la lucha.
No sabemos qué nos deparará el futuro así que debemos estar preparados para lo que pueda venir. Esto no es el final, es el principio y seguiremos luchando para defender nuestros derechos.
miércoles, 9 de julio de 2014
Paralización de la huelga y Asamblea esta tarde
Ayer terminamos la negociación de un posible acuerdo a las 5 de la mañana. Dicho acuerdo se votará esta tarde en asamblea que se llevará a cabo en los locales de CGT, C/Alenza 13 a las 19h.
La huelga queda paralizada durante el día de hoy pero no se desconvoca hasta saber el resultado de la votación de esta tarde.
La huelga queda paralizada durante el día de hoy pero no se desconvoca hasta saber el resultado de la votación de esta tarde.
martes, 8 de julio de 2014
Continua la huelga indefinida: Minuto a minuto
Actualizado el martes 15 de julio.
00:00 - España: Continua la huelga indefinida en los 12 centros de trabajo y que aplica a más de 700 trabajadores.
10:14 - Galicia: Otra nueva concentración en la puerta de la sede.
10:22 - Ávila: Los medios siguen difundiendo la noticia
http://www.diariodeavila.es/noticia/ZB2BB9606-025E-050E-1D81C0E530DA57C8/20140708/plantilla/cgs/avila/secunda/huelga/propuesta/erte/quotinsuficientequot
14:10 - Madrid: Comienza la concentración en Santa Engracia 5, donde se celebrará la última reunión de la mesa de negociación
15:05 - Madrid: Los integrantes de la mesa por la parte social nos metemos a la reunión entre aplausos de los compañeros.
19:00 - España: Se han convocado asambleas en varios centros de trabajo.
19:20 - Madrid: Los compañeros desde la mesa indican que la empresa ha bajado sus pretensiones y parece que se puede llegar a un preacuerdo. Se trabajará en una propuesta concreta durante la tarde/noche para poder compartirla. También se suspende la huelga para mañana miércoles para facilitar llegar a un acuerdo. Todo esto está supeditado a la aprobación el miércoles por la tarde en las diferentes asambleas.
04:30 (miércoles) - Madrid: Se firma finalmente un preacuerdo en la mesa de negociación que afecta al artículo 41 y 47 del estatuto de los trabajadores. El mismo queda pendiente de ser ratificado en las diferentes asambleas de los centros de trabajo que se harán el miércoles 9 a las 19:00.
00:00 - España: Continua la huelga indefinida en los 12 centros de trabajo y que aplica a más de 700 trabajadores.
10:14 - Galicia: Otra nueva concentración en la puerta de la sede.
10:22 - Ávila: Los medios siguen difundiendo la noticia
http://www.diariodeavila.es/noticia/ZB2BB9606-025E-050E-1D81C0E530DA57C8/20140708/plantilla/cgs/avila/secunda/huelga/propuesta/erte/quotinsuficientequot
14:10 - Madrid: Comienza la concentración en Santa Engracia 5, donde se celebrará la última reunión de la mesa de negociación
15:05 - Madrid: Los integrantes de la mesa por la parte social nos metemos a la reunión entre aplausos de los compañeros.
19:00 - España: Se han convocado asambleas en varios centros de trabajo.
19:20 - Madrid: Los compañeros desde la mesa indican que la empresa ha bajado sus pretensiones y parece que se puede llegar a un preacuerdo. Se trabajará en una propuesta concreta durante la tarde/noche para poder compartirla. También se suspende la huelga para mañana miércoles para facilitar llegar a un acuerdo. Todo esto está supeditado a la aprobación el miércoles por la tarde en las diferentes asambleas.
04:30 (miércoles) - Madrid: Se firma finalmente un preacuerdo en la mesa de negociación que afecta al artículo 41 y 47 del estatuto de los trabajadores. El mismo queda pendiente de ser ratificado en las diferentes asambleas de los centros de trabajo que se harán el miércoles 9 a las 19:00.
Concentración y asambleas de hoy
Buenas tardes,
Ayer lunes 7 de julio de 2014 será recordado, además de por ser San Fermín, por haber comenzado una huelga indefinida en nuestra empresa. El seguimiento e implicación de los compañeros han sido un éxito y sólo podemos agradecer el apoyo y solidaridad mostrado al secundarla.
Podéis consultar el detalle del día aquí: http://globalrosettacgt.blogspot.com.es/2014/07/comienzo-de-la-huelga-indefinida-minuto.html
Hoy termina el periodo de negociación por lo que hemos intentado convocar asambleas para votar la última propuesta que nos haga la empresa. Finalmente se harán al menos en Madrid, Coruña y Ávila. Con el poco margen que nos da horario de la reunión de hoy hemos decidido convocarlas a las 7 de la tarde de hoy martes 8. En ellas se votará la posible última propuesta de la empresa.
Recordaros que la huelga continúa y que hoy se ha convocado concentración en Madrid a las 14:00 en la puerta del Hotel NH Alonso Martínez, en la Calle Santa Engracia 5, donde tendrá lugar la última reunión con la empresa. Os esperamos allí.
Un saludo.
Comité de Empresa de Coruña-Ferrol
Comité de Empresa de Madrid
Delegados de personal de Ávila
Sección Sindical de CGT
Ayer lunes 7 de julio de 2014 será recordado, además de por ser San Fermín, por haber comenzado una huelga indefinida en nuestra empresa. El seguimiento e implicación de los compañeros han sido un éxito y sólo podemos agradecer el apoyo y solidaridad mostrado al secundarla.
Podéis consultar el detalle del día aquí: http://globalrosettacgt.blogspot.com.es/2014/07/comienzo-de-la-huelga-indefinida-minuto.html
Hoy termina el periodo de negociación por lo que hemos intentado convocar asambleas para votar la última propuesta que nos haga la empresa. Finalmente se harán al menos en Madrid, Coruña y Ávila. Con el poco margen que nos da horario de la reunión de hoy hemos decidido convocarlas a las 7 de la tarde de hoy martes 8. En ellas se votará la posible última propuesta de la empresa.
Recordaros que la huelga continúa y que hoy se ha convocado concentración en Madrid a las 14:00 en la puerta del Hotel NH Alonso Martínez, en la Calle Santa Engracia 5, donde tendrá lugar la última reunión con la empresa. Os esperamos allí.
Un saludo.
Comité de Empresa de Coruña-Ferrol
Comité de Empresa de Madrid
Delegados de personal de Ávila
Sección Sindical de CGT
lunes, 7 de julio de 2014
Comienzo de la huelga indefinida: Minuto a minuto. Lunes 7 de julio
Actualizado a las 21:00h.
00:00 - España: Comienza la huelga indefinida en los 12 centros de trabajo y que aplica a más de 700 trabajadores.
06:50 - Madrid: Se cuelga pancarta en Pozuelo, en frente del edificio La Finca. Allí tenemos clientes del grupo Santander como Produban, Isban y Vector SF.
07:20 - Madrid: Pancartas en Alcorcón y Boadilla, junto a Isban Monteprincipe y la ciudad financiera del Santander.
08:00 - Coruña: Compañeros en huelga en la puerta de su centro de trabajo
08:00 - Madrid: Concentraciones en el centro de trabajo de Cristalia
08:15 - Madrid: Compañeros concentrados en el centro de Isban Montepríncipe
08:35 - Avila: Pancarta en la sede de Avila
08:40 - Coruña: Los compañeros siguen concentrados en la puerta de su sede y en la calle...
08:40 - Avila: Más imágenes
08:50 - Avila: Nuestros compañeros están secundando la huelga. En la puerta de su sede, en el polígono de Vicolozano
09:15 - Madrid: Las oficinas del edificio Cristalia están vacías
09:28 - Coruña: las oficinas también están vacías
09:50 - Madrid: Los compañeros concentrados en el edificio ISBAN Montepríncipe se dirigen hacia el edificio Alhambra. Aquí en la Ciudad Financiera del Grupo Santander
10:18h - Avila: Nuestros compañeros nos lo confirman, el seguimiento de la huelga ha sido un éxito absoluto.
10:45 - Madrid: Compañeros concentrados en la sede de Schneider Electric en Valgrande, Alcobendas.
10:49h - Avila: Los puentes de Avila nos acompañan en la huelga. Delante del hospital
10:58h - Avila: Los medios de Avila recogen nuestra situación
http://avilared.com/not/10539/huelga-en-global-rosetta
11:15 - Barcelona: Los compañeros de Barcelona también se movilizan. En su sede de c/ Rosselló i Porcel. Próxima parada: Schneider Electric
11:28 - Almería: Seguimiento total de la huelga en Almería, el centro de trabajo está vacío y cerrado
11:28 - Ferrol: Seguimiento en Ferrol de más del 90%
11:54 - España: Otro medio se hace eco de la huelga
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20140707/trabajadores-global-rosetta-inician-2707840.html
12:21 - Coruña sigue movilizándose
12:28 - Madrid: Comienza la asamblea en Alenza.
00:00 - España: Comienza la huelga indefinida en los 12 centros de trabajo y que aplica a más de 700 trabajadores.
06:50 - Madrid: Se cuelga pancarta en Pozuelo, en frente del edificio La Finca. Allí tenemos clientes del grupo Santander como Produban, Isban y Vector SF.
07:20 - Madrid: Pancartas en Alcorcón y Boadilla, junto a Isban Monteprincipe y la ciudad financiera del Santander.
08:00 - Coruña: Compañeros en huelga en la puerta de su centro de trabajo
08:00 - Madrid: Concentraciones en el centro de trabajo de Cristalia
08:15 - Madrid: Compañeros concentrados en el centro de Isban Montepríncipe
08:35 - Avila: Pancarta en la sede de Avila
08:40 - Coruña: Los compañeros siguen concentrados en la puerta de su sede y en la calle...
08:40 - Avila: Más imágenes
08:50 - Avila: Nuestros compañeros están secundando la huelga. En la puerta de su sede, en el polígono de Vicolozano
09:15 - Madrid: Las oficinas del edificio Cristalia están vacías
09:28 - Coruña: las oficinas también están vacías
09:50 - Madrid: Los compañeros concentrados en el edificio ISBAN Montepríncipe se dirigen hacia el edificio Alhambra. Aquí en la Ciudad Financiera del Grupo Santander
10:45 - Madrid: Compañeros concentrados en la sede de Schneider Electric en Valgrande, Alcobendas.
10:49h - Avila: Los puentes de Avila nos acompañan en la huelga. Delante del hospital
10:58h - Avila: Los medios de Avila recogen nuestra situación
http://avilared.com/not/10539/huelga-en-global-rosetta
11:15 - Barcelona: Los compañeros de Barcelona también se movilizan. En su sede de c/ Rosselló i Porcel. Próxima parada: Schneider Electric
11:28 - Almería: Seguimiento total de la huelga en Almería, el centro de trabajo está vacío y cerrado
11:28 - Ferrol: Seguimiento en Ferrol de más del 90%
11:54 - España: Otro medio se hace eco de la huelga
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20140707/trabajadores-global-rosetta-inician-2707840.html
12:21 - Coruña sigue movilizándose
12:28 - Madrid: Comienza la asamblea en Alenza.
13:22 - Vigo: Imágenes de las oficinas vacías
13:22 - Barcelona: Algunos de nuestros compañeros han ido a la sede de Schneider
14: 56h - La Coruña: Otro medio de información se hace eco de nuestra huelga
http://www.laopinioncoruna.es/coruna/2014/07/07/trabajadores-cgs-inician-huelga-anuncio/857885.html
15:06 - Barcelona: Nuestros compañeros han ido a la sede de Schneider Electric a repartir panfletos e informar. Desde aquí transmitimos a Manel, de CGT, el agradecimiento de los compañeros de Barcelona por su altruísmo y generosidad.
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15:35 - León: Santi Ordoñez, coordinador de IU en León nos apoya en Twitter. Gracias!!!
17:25 - Desde la playa de verdad nos mandan su apoyo marcando nuestro hastag en la arena #huelgarosetta.
19:23 - Galicia: Hemos encontrado otra noticia en la que se hace eco de nuestra lucha.
http://www.noticiasgalicia.com/index.php/ng-economia/5199/trabajadores-de-global-rosetta-inician-huelga-indefinida-ante-anuncio-de-erte
19:27 - España: La web de noticias de CGT publica también la huelga.
http://rojoynegro.info/articulo/acci%C3%B3n-sindical/comienza-la-huelga-indefinida-global-rosetta
20:21 - Coruña: Las concentraciones continúan
El siguiente día continúa aquí:
http://globalrosettacgt.blogspot.com.es/2014/07/continua-la-huelga-indefinida-minuto.html
15:06 - Barcelona: Nuestros compañeros han ido a la sede de Schneider Electric a repartir panfletos e informar. Desde aquí transmitimos a Manel, de CGT, el agradecimiento de los compañeros de Barcelona por su altruísmo y generosidad.
15:35 - León: Santi Ordoñez, coordinador de IU en León nos apoya en Twitter. Gracias!!!
17:25 - Desde la playa de verdad nos mandan su apoyo marcando nuestro hastag en la arena #huelgarosetta.
19:23 - Galicia: Hemos encontrado otra noticia en la que se hace eco de nuestra lucha.
http://www.noticiasgalicia.com/index.php/ng-economia/5199/trabajadores-de-global-rosetta-inician-huelga-indefinida-ante-anuncio-de-erte
19:27 - España: La web de noticias de CGT publica también la huelga.
http://rojoynegro.info/articulo/acci%C3%B3n-sindical/comienza-la-huelga-indefinida-global-rosetta
20:21 - Coruña: Las concentraciones continúan
El siguiente día continúa aquí:
http://globalrosettacgt.blogspot.com.es/2014/07/continua-la-huelga-indefinida-minuto.html
domingo, 6 de julio de 2014
Resumen de las preparaciones de la huelga
Ahora que quedan minutos para que comience la huelga en nuestra empresa vamos a resumir algunas de las acciones que se han llevado a cabo en estos días.
El fin de semana empezaba el viernes por la tarde en Alenza con una asamblea/taller donde preparamos las acciones del lunes. Aquí vemos como se han realizado algunas de las pancartas que veremos durante estos días:
Hay quien se llevó el taller a casa:
Pero las ideas han continuado durante todo el fin de semana en diferentes ciudades y de muchas formas:
Y aunque mañana lunes será el día grande, ya hay sitios donde se puede ver nuestra lucha.
Quien ha tenido el gusto de comenzar ha sido la carretera A4 su paso por el Cerro de los Ángeles, justo en frente de Schneider, uno de los grandes culpables de nuestra situación.
El fin de semana empezaba el viernes por la tarde en Alenza con una asamblea/taller donde preparamos las acciones del lunes. Aquí vemos como se han realizado algunas de las pancartas que veremos durante estos días:
Hay quien se llevó el taller a casa:
Pero las ideas han continuado durante todo el fin de semana en diferentes ciudades y de muchas formas:
Y aunque mañana lunes será el día grande, ya hay sitios donde se puede ver nuestra lucha.
Quien ha tenido el gusto de comenzar ha sido la carretera A4 su paso por el Cerro de los Ángeles, justo en frente de Schneider, uno de los grandes culpables de nuestra situación.
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