jueves, 29 de mayo de 2014

Conclusiones de las primeras asambleas en Madrid

Hoy se han realizado las asambleas de los trabajadores y trabajadoras del Centro de Trabajo de Madrid. En esta sede están censadas casi 400 de las más de 700 personas que trabajamos para Global Rosetta en España.

La asamblea del medio se ha celebrado en la oficina de Connectis, que aun permanece vacía, porque no entrábamos en las salas que nos habría proporcionado la empresa. Han acudido más de 70 personas, la mayoría de la propia oficina, pero también otras que se han desplazado desde el cliente. La asamblea ha durado algo más de hora y media, aunque se ha informado que estábamos fuera de horario había demasiadas cosas que tratar. El desarrollo la hemos llevado varios delegados de Comité de Empresa con la ayuda de un asesor legal por parte de CGT. También hemos contado con la participación de 5 personas del Comité de Empresa de Connectis y una del Comité de Steria, que nos han contado sus experiencias y nos han ayudado a resolver dudas. Se ha explicado que eran los artículo 41 y 47, con los plazos y procesos había que pasar. También se ha explicado como estará formada la Mesa Negociadora y qué papel tendrá nuestro Centro de Trabajo, incluido que las decisiones que tomemos serán en asamblea presencial. Unas compañeras nos han explicado una posible salida legal, que afectaría a la venta efectuada en abril, cuestión que están revisando los abogados y de la que os informaremos. Se ha hablado sobre las posibles acciones que se podrían realizar contra estos recortes y lo necesario de ir todos juntos. La pena es que los temas legales no nos han permitido concretar mucho.

Por la tarde la asamblea realizada en Alenza ha reunido a más de 40 personas. Como aquí no había prisa hemos podido ampliar hasta dos horas y media la asamblea. Hemos vuelto a contar con un compañero del Comité de Connectis y con asesores del sindicato. Se han tratado todos los temas de la mañana, con mayor o menor profundidad, pero ya concretando acciones.

Como medida principal, se ha acordado convocar asamblea conjunta para los trabajadores de Madrid el sábado 7 de junio a las 10:00 en los locales de CGT en Alenza. El motivo de convocarla en este momento es que el viernes 6 comienzan las negociaciones y por tanto la empresa nos dirá por fin qué medidas va a tomar. Será el momento en el que podremos evaluar si las medidas que nos proponen son asumibles o no. Pero sobre todo será el momento en el que podremos plantear alternativas reales. Consideramos vital la unidad de todos en este proceso y por tanto se invita al resto de centros a tener asambleas simultáneas para poder tomar decisiones globales y unificadas.

Insistir que estos días es importante que todos difundamos entre nuestros compañeros y compañeras toda la información de la que dispongamos, sobre todo a la gente aislada en clientes y que no está tan informada del proceso. Hay que estar atentos a toda la información que pueda llegar, tanto de la empresa como de los representantes de cada Centro de Trabajo. En unas pocas horas la situación puede cambiar drásticamente. Pero sobre todo atentos a futuras convocatorias, sin olvidar que entre el 6 y el 21 se deciden muchas cosas.

miércoles, 28 de mayo de 2014

Asambleas en Madrid 29 de mayo

Para mañana, jueves 29 de mayo, se han convocado dos asambleas en Madrid.

La primera será en la sede de la empresa a las 13:30. Planta 5ª del edificio 5 del complejo Cristalia, en Calle Vía de los Poblados 3, Madrid. Al principio se había convocado en los bajos de edificio, pero la empresa nos ha llamado para ofrecernos salas dentro (sin haberlas pedido) por lo que finalmente se ha decidido utilizarlas.

La otra será a partir de las 19:00 en los locales de CGT. Calle Alenza Nº 13, Madrid. Aun no sabemos qué sala será, se podrá un cartel en la puerta del edificio.

Esperamos que con estas convocatorias cubramos que la práctica totalidad de las personas que trabajan en nuestra empresa en Madrid tengan la posibilidad de asistir.

Como no, el motivo de las asambleas es tratar todo el proceso que está llevando la Dirección referido a los artículos 41 y 47 del Estatuto de los Trabajadores, y los trámites, situaciones, dudas y alternativas que tenemos.

En otros centros del país los propios trabajadores han convocado esta semana diferentes asambleas para escoger a sus representantes en la mesa de negociación. Nuestra empresa tiene actualmente 12 centros de trabajo, 4 de ellos con menos de 10 personas cada uno. El más grande sin Comité es Sevilla, con más de 120 trabajadores y trabajadoras.

Es buen momento para recordar que una vez juntamos a más de 100 personas en una asamblea convocada en condiciones similares.

martes, 27 de mayo de 2014

Los trabajadores movemos ficha - Comunicado conjunto RLT

El proceso abierto por la empresa nos obliga a constituir la mesa negociadora para el viernes 6 de Junio.

Lo primero que había que decidir es si la representación de los trabajadores sería por Secciones Sindicales o por Centros de Trabajo. Reunidos esta mañana toda la RLT de Global Rosetta hemos decidido por unanimidad que será por Centros de Trabajo.

Esto significa que se dan diferentes casuísticas:
  • Madrid, Coruña y Ferrol estarán representados por sus Comités.
  • Ávila y Vigo estarán representados por sus Delegados de Personal.
  • Sevilla, Valladolid, Barcelona, León, Segovia, Almería y Valencia podrán nombrar a sus propios representantes para el proceso.

La mayoría de los centros sin representación ya están organizándose. Os pedimos que en la medida de lo posible todos los representantes estén elegidos en esta semana para que el próximo lunes 2 de junio podamos tener una primera reunión y empezar a definir la mesa negociadora.

Nuestra participación en el proceso no significa que compartamos la opinión de la dirección de la empresa. La RLT, a día de hoy, no cree que la situación de la empresa justifique la puesta en marcha de estas medidas. Hemos solicitado a la empresa algunos documentos y de momento no nos los ha entregado. Podéis ver la solicitud en el adjunto.

Y en cuanto al comunicado emitido por la dirección, queremos precisar:
  • Que no tenemos constancia de que se vayan a tomar medidas para incrementar el nivel de ingresos (no nos han entregado planes de viabilidad, comercial, de estrategia, de negocios...) parece que solo las habrá para reducir el nivel de costes. Antes de intentar sacar la empresa adelante la están sometiendo a recortes.
  • Que los cambios organizativos, estructurales y culturales que la empresa quiere aplicar en nuestra forma de trabajar podrían definirse y ponerse en marcha antes de tomar medidas de otro tipo, y no después.
  • Que nosotros, la RLT, NO hemos trasmitido a la dirección de la empresa que la situación no es buena. Hemos dicho que hay cosas que se podrían mejorar y hemos hecho sugerencias en este sentido. Y por supuesto, ninguna de nuestras sugerencias era hacer un ERTE ni una modificación sustancial.
  • Que la dirección os anima a participar de forma activa y a proponer elementos de mejora, y que la RLT se suma a esta petición. Os pedimos que enviéis a la dirección todas las ideas de mejora que se os ocurran. Nos podéis poner en copia si lo hacéis mediante correo electrónico.

También comunicaros, a quienes no lo sabéis, que hay compañeros que se están organizando por otras vías y estamos estudiando la posibilidad de trabajar conjuntamente.

Esta semana se están convocando asambleas en diferentes centros de trabajo: estad atentos al correo para poder asistir, opinar, consultar, preguntar, hablar, callar, discutir, etc.

La RLT hará todo lo posible para defender que la rentabilidad de las empresas es compatible con la defensa de los derechos de los trabajadores. Utilizaremos todos los medios a nuestro alcance para hacerlo. Y llegado el momento, necesitaremos la colaboración de todos, porque las leyes están de parte de las empresas, y a los trabajadores sólo les quedan otros medios para defenderse.

Para cualquier duda podéis dirigiros a cualquiera de nosotros. Os recordamos que el correo de comiterosetta@gmail.com nos llega a toda la RLT.

Comité de Madrid - comiterosettamadrid@gmail.com
Comité de A Coruña - comiterosettacoruna@gmail.com
Delegados de Ávila - rltfactoriaavila@gmail.com
Delegado de Vigo - diegofraguas@gmail.com
Sección Sindical de CGT - globalrosettacgt@gmail.com
Sección Sindical de UGT - UGT-cGS@outlook.es

viernes, 23 de mayo de 2014

2º Comunicado conjunto RLT Global Rosetta - Comunicado de los trabajadores

Efectivamente. Ha llegado el día en que las modificaciones y los ERTES dejan de ser cosas que se ven en la tele, que sufren los de otras consultoras, que nos cuentan los vecinos...

La empresa quiere acometer modificaciones y suspensiones de contrato en todos los centros de trabajo y así lo nos lo ha comunicado a todos. El proceso legal nos da 15 días para formar la mesa negociadora y otros 15 para llegar a un acuerdo, lo cual implica dos fechas clave, el viernes 6 junio comienza la negociación y el sábado 21 de junio termina, como tarde.

Las próximas semanas serán complicadas para todos y tendremos que estar a la altura de las circunstancias. Os pedimos que estéis lo más atentos que podáis al correo para cualquier información que pueda llegar, pero también que seáis proactivos en buscar información y en organizaros. De hecho no os vamos a explicar que suponen los artículos 41 y 47 porque Laboro y otras tantas webs lo han hecho ya mejor de lo que lo podemos hacer nosotros.

En la mesa negociadora pueden estar representadas las Secciones Sindicales existentes o los Centros de Trabajo. Desde la RLT creemos que lo óptimo es que esté representada la mayor diversidad posible de centros y perfiles para que el resultado sea el mejor posible. Pero esto aún está por definir y todavía no podemos deciros nada, en estos días intentaremos daros más información a este respecto.

Si lo que os preguntáis es el detalle de estas medidas, no lo hay. No se sabe aún si para la suspensión de contratos se pedirán voluntarios o si las modificaciones de salario nos aplicarán a todos. Tampoco tenemos los detalles económicos o de estructura, que no estarán disponibles hasta el comienzo de la negociación, aunque si llegan antes mejor que mejor.

En Madrid ya se están planteando asambleas para la semana que viene para explicar el proceso, compartir opiniones, plantear la negociación y lo que sea necesario. Desde la RLT invitamos a que el resto de centros os organicéis y a que nos pidáis ayuda para hacerlo. Si alguno de los delegados o compañeros de los sindicatos tenemos que desplazarnos a algún centro sin RLT, intentaremos hacerlo, pero recordar que solo podemos ayudaros a organizaros.

A día de hoy la única Sección Sindical constituida en la empresa es la de CGT, la de UGT está en proceso de constitución y se constituirá en breve, y la de CCOO no tiene fecha. Ese es el motivo por el cual somos nosotros los únicos que podemos comunicarnos con la totalidad de centros de trabajo. Pero este comunicado ha sido consensuado por toda la RLT.

Un saludo.

Comité de Madrid - comiterosettamadrid@gmail.com
Comité de A Coruña - comiterosettacoruna@gmail.com
Delegados de Ávila - rltfactoriaavila@gmail.com
Delegado de Vigo - diegofraguas@gmail.com
Sección Sindical de CGT - globalrosettacgt@gmail.com
Sección Sindical de UGT - UGT-cGS@outlook.es

martes, 20 de mayo de 2014

Nueva Sección Sindical en Global Rosetta. Cambia el nombre, el resto continua

Como ya pasó con Matchmind, con la venta llega el cambio de nombre de la empresa y eso nos obliga a reconstituir la Sección Sindical. Por si alguien duda, la Sección se constituye con el nombre de quien nos paga la nómina, no denombres comerciales u otros. Es por eso que la sección no es de cGS o Aurelius, si no de Global Rosetta. En esta ocasión el secretariado permanente está formado por Lucía, Jaime y José Miguel.

Hemos cambiado la dirección del blog a: http://globalrosettacgt.blogspot.com.es/
También hemos creado otro correo: globalrosettacgt@gmail.com


Pero esto son simples formalismos, porque el resto continua tal y como estaba. Esta Sección Sindical está formada por afiliados a la Confederación General del Trabajo, CGT. En ella todas las decisiones se toman en asamblea, siendo el secretariado permanente una figura que ejecuta esos acuerdos. Y esta es una de las grandes diferencias de nuestro sindicato.

En nuestra empresa tenemos representación CGT, CCOO y UGT. Tanto UGT como CCOO dan a sus secretariados permanentes atribuciones de ejecutiva. Esto quiere decir que una vez elegidas, estas personas tienen total poder de decisión sin consultar con nadie, tanto si nos gusta como si no. Hay quien puede considerar que tomar las decisiones entre todos puede suponer un retraso, pero creemos que esta forma de pensar es sólo un invento de quien no quiere que decidas.

Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.

Llegan tiempos duros para los trabajadores de Global Rosetta. Los recortes a los que obliga el grupo Aurelius los hemos visto en Thales y Steria, que una vez “saneadas” ya pueden llamarse Connectis. Solo estando unidos y siendo fuertes podremos defendernos de estos ataques. La legalidad nos deja un camino tenebroso, ERES, ERTES, bajadas de sueldo, cambios de centro y otros tantos que propicia la reforma laboral.

Pero nadie va a venir a salvarnos, ni la ley, ni las fuerzas sindicales verticales. La CGT no es el Equipo A, pero es una organización de trabajadores dispuestas a luchar, pero solo la unión hará que podamos ganar. Recordad lo que nos pasó con la jornada de verano, pese a tener razón, por no estar suficientemente implantados, el Tribunal Supremo nos negó nuestro derecho. Ahora la representación la tenemos pues somos la Sección Sindical con más implantación. Pero si se convocan concentraciones, protestas, huelgas… si no bajas tú, si no bajamos todos, no podremos hacer nada.

Si luchas puedes perder, si no luchas estás perdido.