Compañer@s,
Como os estaréis imaginando, la dirección de la empresa enviará próximamente el calendario laboral del próximo año de los distintos centros de trabajo.
Hemos tratado de negociar para reducir el número de horas anuales, pero la respuesta ha sido un rotundo NO.
La empresa quiere mantener la dualidad de calendarios para los empleados provenientes de CS y de GS. Se niega a rebajar las 1800 horas anuales de GS si no se negocian otros aspectos, lo cual supondría la pérdida de derechos para muchos de nuestros compañeros y que interpretamos como un chantaje.
Desde la Sección Sindical de CGT nos negamos a entrar en dicho juego y manifestamos nuestro rechazo a la propuesta de la empresa de mantener el calendario laboral de 1800 horas para los empleados GS. Las 1800 horas que refleja el convenio es un MÁXIMO que la gran mayoría de las empresas del sector y de nuestro clientes tienen reducidas y que no deben de interpretarse como la norma.
No descartamos ningún tipo de acción y os mantendremos informados al respecto.
viernes, 23 de diciembre de 2016
viernes, 25 de noviembre de 2016
Convocatoria reunión PRL Conato de Incendio y 25N día internacional contra la Violencia Machista
El pasado martes 15 de noviembre hubo un conato de incendio en una de las empresas con las que compartimos oficina en la sede de Madrid en Vía de los Poblados. Por lo que sabemos hasta ahora y afortunadamente, no hubo ningún tipo de problema en nuestras oficinas, más allá de un desalojo desastroso.
Para mejorar el proceso y minimizar riesgos futuros a las y los trabajadores, estamos recopilando información de lo sucedido. Los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales de Madrid estaremos el próximo jueves 1 de diciembre de 11:00 a 12:00 en la sala del Comité de la 1ª planta para quién pueda pasar a darnos datos o información de lo que pasó. También podéis venir si tenéis alguna duda sobre este suceso o cualquier otra tema.
En cualquier caso os recordamos quienes son los actuales miembros del Comité de Seguridad y Salud por si necesitáis algo en cualquier momento:
Podéis poneros en contacto con nosotros para cualquier duda que tengáis ya estéis en las oficinas de nuestra empresa o del cliente.
Como no puede ser de otra manera, os recordamos que hoy es 25N, día internacional contra la violencia machista, un tema que no podemos olvidar. Esta tarde hay una manifestación a las 19:00 que saldrá desde Ópera hasta Sol con una performance. Este es el cartel que se ha preparado desde CGT.
Y por último, no os paséis con el Black Friday ;)
Para mejorar el proceso y minimizar riesgos futuros a las y los trabajadores, estamos recopilando información de lo sucedido. Los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales de Madrid estaremos el próximo jueves 1 de diciembre de 11:00 a 12:00 en la sala del Comité de la 1ª planta para quién pueda pasar a darnos datos o información de lo que pasó. También podéis venir si tenéis alguna duda sobre este suceso o cualquier otra tema.
En cualquier caso os recordamos quienes son los actuales miembros del Comité de Seguridad y Salud por si necesitáis algo en cualquier momento:
- Santiago Mamajón Gómez, santiago.mamajon@connectis-gs.es, edificio C, planta 2, puesto 50, teléfono . 91 838 2615.
- Franjo Fernández Alcalá del Olmo, francisco-jose.fernandez@connectis-gs.es, ISBAN Montepríncipe, teléfono 914706227.
- Julián Castrillo Fidalgo, julian.castrillo@connectis-gs.es, ISBAN Montepríncipe, teléfono 914706536.
- Lucía Martínez Tejedor, lucia.martinez@connectis-gs.es, Cliente MINHAP.
Podéis poneros en contacto con nosotros para cualquier duda que tengáis ya estéis en las oficinas de nuestra empresa o del cliente.
Como no puede ser de otra manera, os recordamos que hoy es 25N, día internacional contra la violencia machista, un tema que no podemos olvidar. Esta tarde hay una manifestación a las 19:00 que saldrá desde Ópera hasta Sol con una performance. Este es el cartel que se ha preparado desde CGT.
Y por último, no os paséis con el Black Friday ;)
miércoles, 16 de noviembre de 2016
Comunicado CGT: No aceptación de medida
Llegando a su fin el plazo dado por la dirección de la empresa para
el proceso de sustitución de la liquidación por kilometraje, los
miembros afectados de la Sección Sindical de CGT vamos a enviar un
correo a título personal indicando nuestra disconformidad, contestando
desde nuestros correos corporativos a la comunicación que nos llegó en
su día y copiando a "RRHHCentro" <rrhh.centro@connectis.es>.
Os hacemos extensivas las fórmulas que tenemos pensado utilizar por si queréis hacer uso de las mismas.
Respuesta Individual sin responder al formulario:
Por medio de la presente quiero notificarles que no estoy de acuerdo con ninguna de las opciones planteadas por la dirección de la empresa para sustitución de la liquidación de pago de kilometraje, pues no compensan realmente la situación actual. Por tanto no voy “solicitar” ninguna de las opciones como nos piden, ni voy a hacer uso de la lanzadera, que es la opción que dan por omisión.
Es por ello que quedo a la espera que se me notifique qué decisión ejecutiva toman y, entre tanto, seguiré pasando los gastos por kilometraje como hasta ahora.
Respuesta individual habiendo respondido ya al formulario:
Por medio de la presente quiero notificarles que no estoy de acuerdo con ninguna de las opciones planteadas por la dirección de la empresa para sustitución de la liquidación de pago de kilometraje, pues no compensan realmente la situación actual. He rellenado el formulario que nos han pasado, pero quiero hacer constar que no “solicito” ninguna de las opciones como nos piden, solo elijo.
Si no tienes acceso al formulario:
En un primer momento, me notificaron que entraba dentro del colectivo afectado por la modificación del pago de kilometraje, pero hasta el momento no me han notificado formalmente nada. Por otro lado, un compañero me ha pasado el formulario que habéis preparado y no puedo acceder con mi correo corporativo.
Por tanto entiendo que la medida no me aplica y seguiré pasando los gastos como hasta ahora.
Os hacemos extensivas las fórmulas que tenemos pensado utilizar por si queréis hacer uso de las mismas.
Respuesta Individual sin responder al formulario:
Por medio de la presente quiero notificarles que no estoy de acuerdo con ninguna de las opciones planteadas por la dirección de la empresa para sustitución de la liquidación de pago de kilometraje, pues no compensan realmente la situación actual. Por tanto no voy “solicitar” ninguna de las opciones como nos piden, ni voy a hacer uso de la lanzadera, que es la opción que dan por omisión.
Es por ello que quedo a la espera que se me notifique qué decisión ejecutiva toman y, entre tanto, seguiré pasando los gastos por kilometraje como hasta ahora.
Respuesta individual habiendo respondido ya al formulario:
Por medio de la presente quiero notificarles que no estoy de acuerdo con ninguna de las opciones planteadas por la dirección de la empresa para sustitución de la liquidación de pago de kilometraje, pues no compensan realmente la situación actual. He rellenado el formulario que nos han pasado, pero quiero hacer constar que no “solicito” ninguna de las opciones como nos piden, solo elijo.
Si no tienes acceso al formulario:
En un primer momento, me notificaron que entraba dentro del colectivo afectado por la modificación del pago de kilometraje, pero hasta el momento no me han notificado formalmente nada. Por otro lado, un compañero me ha pasado el formulario que habéis preparado y no puedo acceder con mi correo corporativo.
Por tanto entiendo que la medida no me aplica y seguiré pasando los gastos como hasta ahora.
martes, 25 de octubre de 2016
#MareaBinaria jueves 27 de octubre
Trabajamos en el sector informático. Trabajamos en empresas que imponen un constante reciclaje en tecnologías. Formamos parte de proyectos que mantienen en funcionamiento los principales sectores de la economía: bancos, eléctricas, telecos, citas sanitarias, tráfico aéreo, señalización de carreteras, tráfico y gestión de mercancías, etc... Pero a pesar de esto no tenemos vida. Nuestro sector está plagado de puestos de trabajo con unas condiciones precarias: abundan los despidos colectivos, los abusos horarios, las horas extra no pagadas con jornadas de sol a sol, los trabajos por encima de categoría y los contratos de autónomo o por obra en claro fraude de ley.
Desde hace años la subcontratación es el gran lastre de nuestro sector. Raro es el puesto de trabajo ofertado por la empresa final. Siguen siendo minoría las empresas que realizan proyectos cerrados y no se dedican al mercadeo de trabajadores. La mayoría de consultoras no son más que ETTs disfrazadas de empresas tecnológicas en las que se dan constantes casos de cesión ilegal de trabajadores a costa de los impuestos de todos. En algunos casos lo demuestran teniendo como oficina central un “piso franco” o unas exiguas oficinas en las que apenas cabe un 10% de la plantilla. Esta generalización amparada por prácticamente todas las grandes empresas y administraciones públicas merma las condiciones laborales y la capacidad de organización de las personas que trabajamos en el sector TIC.
Es sangrante el caso de los proyectos para la administración pública, en los que se dan constantes casos de cesión ilegal de trabajadores a costa del dinero de todos. No se ofertan puestos de trabajo a cargo de la administración para puestos que llevan años siendo desarrollados por trabajadores subcontratados. Toda la subcontratación, a cuenta de la administración o de las grandes empresas de casi todos los sectores, solo supone una importante merma de las condiciones laborales, sueldos más bajos y temporalidad.
Los despidos colectivos, mal llamados EREs, es otro de nuestros caballos de batalla constante. Empresas como Cap Gemini acumulan ocho procedimientos de despido colectivo en la última década. En 2014 todas las grandes consultoras se coordinaron para realizar despidos colectivos sin que afectara a los clientes, tumbando así casi toda posibilidad de éxito de cualquier huelga, por indefinida que fuera.
En este panorama se habla de negociar el convenio, cuya ultraactividad negaban los que ahora se agarran al mantra de la “unidad sindical”. No queremos una negociación a pérdidas. No hay necesidad de negociar un nuevo convenio que empeore las condiciones de este, ya de por si bastante restrictivo. No queremos que se mercadee con el derecho a cobrar la antigüedad, única forma de obtener un incremento salarial en el sector. No queremos que se mercadee con las categorías profesionales para obtener pequeñas mejoras en los artículos del convenio que solo aplican a los sindicatos con representatividad a nivel estatal.
Ante esta situación no queda otra opción que organizarse. Nos negamos a seguir tragando con el abuso, el engaño y el despotismo. Nos oponemos a una negociación a la baja del convenio. Llamamos a todas las personas que trabajan en el sector TIC a organizarse y hacer visibles estas reivindicaciones.
Porque ni la corbata ni los dos monitores LCD frente a los que trabajas te van a salvar de recortes salariales, despidos colectivos y más precarización.
Por todo ello os invitamos este jueves 27 de octubre a una concentración de la #MareaBinaria en Madrid en Gran Vía frente al edificio Telefónica a las 19:00.
Sal del twitter, toma la calle.
Más información en http://mareabinaria.org/
Desde hace años la subcontratación es el gran lastre de nuestro sector. Raro es el puesto de trabajo ofertado por la empresa final. Siguen siendo minoría las empresas que realizan proyectos cerrados y no se dedican al mercadeo de trabajadores. La mayoría de consultoras no son más que ETTs disfrazadas de empresas tecnológicas en las que se dan constantes casos de cesión ilegal de trabajadores a costa de los impuestos de todos. En algunos casos lo demuestran teniendo como oficina central un “piso franco” o unas exiguas oficinas en las que apenas cabe un 10% de la plantilla. Esta generalización amparada por prácticamente todas las grandes empresas y administraciones públicas merma las condiciones laborales y la capacidad de organización de las personas que trabajamos en el sector TIC.
Es sangrante el caso de los proyectos para la administración pública, en los que se dan constantes casos de cesión ilegal de trabajadores a costa del dinero de todos. No se ofertan puestos de trabajo a cargo de la administración para puestos que llevan años siendo desarrollados por trabajadores subcontratados. Toda la subcontratación, a cuenta de la administración o de las grandes empresas de casi todos los sectores, solo supone una importante merma de las condiciones laborales, sueldos más bajos y temporalidad.
Los despidos colectivos, mal llamados EREs, es otro de nuestros caballos de batalla constante. Empresas como Cap Gemini acumulan ocho procedimientos de despido colectivo en la última década. En 2014 todas las grandes consultoras se coordinaron para realizar despidos colectivos sin que afectara a los clientes, tumbando así casi toda posibilidad de éxito de cualquier huelga, por indefinida que fuera.
En este panorama se habla de negociar el convenio, cuya ultraactividad negaban los que ahora se agarran al mantra de la “unidad sindical”. No queremos una negociación a pérdidas. No hay necesidad de negociar un nuevo convenio que empeore las condiciones de este, ya de por si bastante restrictivo. No queremos que se mercadee con el derecho a cobrar la antigüedad, única forma de obtener un incremento salarial en el sector. No queremos que se mercadee con las categorías profesionales para obtener pequeñas mejoras en los artículos del convenio que solo aplican a los sindicatos con representatividad a nivel estatal.
Ante esta situación no queda otra opción que organizarse. Nos negamos a seguir tragando con el abuso, el engaño y el despotismo. Nos oponemos a una negociación a la baja del convenio. Llamamos a todas las personas que trabajan en el sector TIC a organizarse y hacer visibles estas reivindicaciones.
Porque ni la corbata ni los dos monitores LCD frente a los que trabajas te van a salvar de recortes salariales, despidos colectivos y más precarización.
Por todo ello os invitamos este jueves 27 de octubre a una concentración de la #MareaBinaria en Madrid en Gran Vía frente al edificio Telefónica a las 19:00.
Sal del twitter, toma la calle.
Más información en http://mareabinaria.org/
jueves, 20 de octubre de 2016
Despidos octubre 2016
Estimados compañer@s,
Los días 10, 11 y 13 de octubre la empresa realizó varios despidos bajo la modalidad de despido objetivo.
En concreto se ha despedido a compañeros de las oficinas de Madrid, Sevilla y Barcelona dentro de Connectis GS.
Asimismo, nos han confirmado que también se han despedido a compañeros de FSS y UC.
La realización/ejecución/intención de estos despidos no se ha comunicado en ningún momento a la RLT, por lo que no tenemos información al respecto de los motivos “reales” que hay detrás de esta actuación. De hecho, dos semanas antes hubo una reunión Empresa-RLT en la que no se comentó nada a este respecto.
Desde la RLT queremos expresar nuestro apoyo a los compañeros afectados por estos despidos, así como criticar la ejecución de los mismos, reflejo una vez más de la pobre gestión que se está realizando del capital humano de la compañía y único pilar sobre el que se puede construir el futuro de la misma.
Atentamente,
Comité de A Coruña
Comité de Barcelona
Comité de Bilbao
Comité de Sevilla
Comité de Valencia
Comité de Valladolid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de ELA
Sección Sindical de UGT Madrid
Los días 10, 11 y 13 de octubre la empresa realizó varios despidos bajo la modalidad de despido objetivo.
En concreto se ha despedido a compañeros de las oficinas de Madrid, Sevilla y Barcelona dentro de Connectis GS.
Asimismo, nos han confirmado que también se han despedido a compañeros de FSS y UC.
La realización/ejecución/intención de estos despidos no se ha comunicado en ningún momento a la RLT, por lo que no tenemos información al respecto de los motivos “reales” que hay detrás de esta actuación. De hecho, dos semanas antes hubo una reunión Empresa-RLT en la que no se comentó nada a este respecto.
Desde la RLT queremos expresar nuestro apoyo a los compañeros afectados por estos despidos, así como criticar la ejecución de los mismos, reflejo una vez más de la pobre gestión que se está realizando del capital humano de la compañía y único pilar sobre el que se puede construir el futuro de la misma.
Atentamente,
Comité de A Coruña
Comité de Barcelona
Comité de Bilbao
Comité de Sevilla
Comité de Valencia
Comité de Valladolid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de ELA
Sección Sindical de UGT Madrid
miércoles, 19 de octubre de 2016
Hasta aquí hemos llegado
- "Oye, era ayer la asamblea de lo de las lanzaderas, ¿no?"
- "Pues ni me acordaba, yo estuve viendo al Madrid. 5 goles y porque el portero estuvo bien, que si no..."
- "Joer es que he preguntado a un par más y tampoco fueron, pero fijo que ha salido el acuerdo ese, a ver si me lo leo."
Esta conversación es ficticia, pero está basada en hechos reales.
Ayer estaban convocadas casi 600 personas a una asamblea para decidir qué hacer con un acuerdo que recorta sustancialmente el importe que hasta ahora perciben por kilometraje de manera directa 180 personas, y el resto puede estar afectado en el momento que sea destinado a algún centro afectado por la medida.
Sin contar a los delegados sindicales, asistieron CINCO trabajadores de los cuales sólo DOS pertenecían al colectivo afectado directamente. De hecho ni siquiera asistieron todos los delegados del Comité, ni ningún afiliado a CGT que no sea delegado.
No hay justificación posible para esto, por supuesto todos tendremos parte de culpa, nosotros incluidos. Aun así probablemente los que os hayáis dignado a llegar a leer esto pensaréis que estaba justificada vuestra ausencia ayer, pero para nosotros esto es una vergüenza por la que no estamos dispuestos a pasar de nuevo.
Entrar a negociar este acuerdo, que no es otra cosa que un recorte y por tanto va en contra de nuestro ideales, ha sido un esfuerzo por responsabilidad que hemos hecho porque así nos lo solicitasteis en la anterior asamblea, donde una amplia mayoría de los aproximadamente 50 asistentes votó a favor de la negociación.
Al no haber el suficiente quorum en la asamblea de ayer y no estar de acuerdo nosotros, NO vamos a firmar el acuerdo, dejando que la empresa haga lo que considere.
De igual modo nos negamos a seguir trabajando con el representante de UGT en la empresa, una persona tóxica que solo ha creado discordia. Si en algún momento se cambia el representante de la Sección de UGT, valoraremos volver a tener una relación fluida con ellos, pues esto NO es un problema de siglas, al menos para nosotros.
Por todo esto varios delegados desistimos de seguir trabajando dentro del Comité por más tiempo, entre ellos el actual presidente. Lo que hagamos como Sección y como delegados individuales aún está por ver, lo discutiremos en las próximas semanas.
Si aún así alguien realmente está interesado en saber algo de nosotros, ya sabéis dónde estamos y cómo comunicaros con nosotros. Si la situación de ayer solo fue un cúmulo de problemas, se puede reconducir, pero si lo que hay detrás es pasotismo o desconfianza, nuestro compromiso llega hasta aquí.
Salud y suerte.
- "Pues ni me acordaba, yo estuve viendo al Madrid. 5 goles y porque el portero estuvo bien, que si no..."
- "Joer es que he preguntado a un par más y tampoco fueron, pero fijo que ha salido el acuerdo ese, a ver si me lo leo."
Esta conversación es ficticia, pero está basada en hechos reales.
Ayer estaban convocadas casi 600 personas a una asamblea para decidir qué hacer con un acuerdo que recorta sustancialmente el importe que hasta ahora perciben por kilometraje de manera directa 180 personas, y el resto puede estar afectado en el momento que sea destinado a algún centro afectado por la medida.
Sin contar a los delegados sindicales, asistieron CINCO trabajadores de los cuales sólo DOS pertenecían al colectivo afectado directamente. De hecho ni siquiera asistieron todos los delegados del Comité, ni ningún afiliado a CGT que no sea delegado.
No hay justificación posible para esto, por supuesto todos tendremos parte de culpa, nosotros incluidos. Aun así probablemente los que os hayáis dignado a llegar a leer esto pensaréis que estaba justificada vuestra ausencia ayer, pero para nosotros esto es una vergüenza por la que no estamos dispuestos a pasar de nuevo.
Entrar a negociar este acuerdo, que no es otra cosa que un recorte y por tanto va en contra de nuestro ideales, ha sido un esfuerzo por responsabilidad que hemos hecho porque así nos lo solicitasteis en la anterior asamblea, donde una amplia mayoría de los aproximadamente 50 asistentes votó a favor de la negociación.
Al no haber el suficiente quorum en la asamblea de ayer y no estar de acuerdo nosotros, NO vamos a firmar el acuerdo, dejando que la empresa haga lo que considere.
De igual modo nos negamos a seguir trabajando con el representante de UGT en la empresa, una persona tóxica que solo ha creado discordia. Si en algún momento se cambia el representante de la Sección de UGT, valoraremos volver a tener una relación fluida con ellos, pues esto NO es un problema de siglas, al menos para nosotros.
Por todo esto varios delegados desistimos de seguir trabajando dentro del Comité por más tiempo, entre ellos el actual presidente. Lo que hagamos como Sección y como delegados individuales aún está por ver, lo discutiremos en las próximas semanas.
Si aún así alguien realmente está interesado en saber algo de nosotros, ya sabéis dónde estamos y cómo comunicaros con nosotros. Si la situación de ayer solo fue un cúmulo de problemas, se puede reconducir, pero si lo que hay detrás es pasotismo o desconfianza, nuestro compromiso llega hasta aquí.
Salud y suerte.
lunes, 17 de octubre de 2016
Convocatoria asamblea mañana martes 18 a las 19:00 en Alenza
Buenas tardes,
Os compartimos el preacuerdo al que hemos llegado con la dirección de la empresa sobre la compensación por la pérdida de kilometraje a los clientes del oeste de Madrid.
Para decidir ratificar o no este preacuerdo os convocamos a una asamblea de trabajadores del centro de trabajo de Madrid en los locales de CGT en la Calle Alenza 13 de Madrid (subiendo por el primer tramo de escaleras a la izquierda) a las 19:00 de mañana, martes 18 de octubre.
El orden del día es el siguiente:
- Explicación del acuerdo propuesto, situación actual y otras posibilidades.
- Decisión sobre su ratificación o acciones alternativas.
Aunque dijimos de hacerla al medio día cerca de los centros afectados, finalmente nos hemos decantado por hacerlo en Alenza por la tarde. Es importante vuestra asistencia y esperamos veros allí.
Un saludo.
Comité de Empresa de Madrid
Sección Sindical de CGT
Os compartimos el preacuerdo al que hemos llegado con la dirección de la empresa sobre la compensación por la pérdida de kilometraje a los clientes del oeste de Madrid.
Para decidir ratificar o no este preacuerdo os convocamos a una asamblea de trabajadores del centro de trabajo de Madrid en los locales de CGT en la Calle Alenza 13 de Madrid (subiendo por el primer tramo de escaleras a la izquierda) a las 19:00 de mañana, martes 18 de octubre.
El orden del día es el siguiente:
- Explicación del acuerdo propuesto, situación actual y otras posibilidades.
- Decisión sobre su ratificación o acciones alternativas.
Aunque dijimos de hacerla al medio día cerca de los centros afectados, finalmente nos hemos decantado por hacerlo en Alenza por la tarde. Es importante vuestra asistencia y esperamos veros allí.
Un saludo.
Comité de Empresa de Madrid
Sección Sindical de CGT
jueves, 13 de octubre de 2016
Convocatoria de asamblea el martes 18
Buenas,
Según se aprobó en la última asamblea de trabajadores, desde el Comité de Empresa hemos negociado en estos días con Relaciones Laborales para llegar a un acuerdo que compensara la supresión del pago actual de kilometraje y que no supusiera su sustitución por una lanzadera.
Todavía estamos cerrando el texto final del acuerdo, pero esperamos tenerlo en breve para poder enviároslo. Lo que sí adelantamos es que hemos mejorado los importes que os presentamos la última vez.
En cualquier caso os convocaremos una nueva asamblea para ratificar, o no, dicho acuerdo el martes 18 al medio día. El lugar y hora exactos os los confirmaremos lo antes posible, pero entre tanto, estad atentos al correo y avisad a los compañeros que puedan no leerlo en estos días.
Recordad que podéis configuraros un reenvío de la cuenta de correo de Connectis a la cuenta del cliente o a cualquier otra. Si tenéis cualquier duda podéis escribirnos al correo de gmail del Comité, pero siempre desde cuentas personales.
Un saludo.
Comité de Empresa de Madrid
Sección Sindical de CGT
Según se aprobó en la última asamblea de trabajadores, desde el Comité de Empresa hemos negociado en estos días con Relaciones Laborales para llegar a un acuerdo que compensara la supresión del pago actual de kilometraje y que no supusiera su sustitución por una lanzadera.
Todavía estamos cerrando el texto final del acuerdo, pero esperamos tenerlo en breve para poder enviároslo. Lo que sí adelantamos es que hemos mejorado los importes que os presentamos la última vez.
En cualquier caso os convocaremos una nueva asamblea para ratificar, o no, dicho acuerdo el martes 18 al medio día. El lugar y hora exactos os los confirmaremos lo antes posible, pero entre tanto, estad atentos al correo y avisad a los compañeros que puedan no leerlo en estos días.
Recordad que podéis configuraros un reenvío de la cuenta de correo de Connectis a la cuenta del cliente o a cualquier otra. Si tenéis cualquier duda podéis escribirnos al correo de gmail del Comité, pero siempre desde cuentas personales.
Un saludo.
Comité de Empresa de Madrid
Sección Sindical de CGT
martes, 4 de octubre de 2016
Recordatorio de asamblea hoy
Buenos días,
Os recordamos que hoy a las 14:00 tenemos una asamblea de trabajadores, es muy importante que la asistencia y la participación sean importantes.
Hablaremos de la pérdida de kilometraje en los siguientes puntos:
- Explicar el detalle de las opciones planteadas por la dirección.
- Alternativas que tenemos a ellas.
- Acciones a tomar.
El lugar exacto donde nos reuniremos es en la Calle Alpedrete 3 de Alcorcón, en el parque que hay al lado de la ITV.
Aquí tenéis el link a maps.
Un saludo.
Comité de Empresa de Madrid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de UGT
Os recordamos que hoy a las 14:00 tenemos una asamblea de trabajadores, es muy importante que la asistencia y la participación sean importantes.
Hablaremos de la pérdida de kilometraje en los siguientes puntos:
- Explicar el detalle de las opciones planteadas por la dirección.
- Alternativas que tenemos a ellas.
- Acciones a tomar.
El lugar exacto donde nos reuniremos es en la Calle Alpedrete 3 de Alcorcón, en el parque que hay al lado de la ITV.
Aquí tenéis el link a maps.
Un saludo.
Comité de Empresa de Madrid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de UGT
viernes, 30 de septiembre de 2016
Convocatoria asamblea kilometrajes martes 4
En esta semana nos hemos reunido dos veces con Relaciones Laborales para concretar alternativas a las lanzaderas en lo que supondría la pérdida de kilometraje para los clientes de la zona oeste.
La opción que nos plantean es repercutir el precio que costaría instaurar la lanzadera en pago a los trabajadores y quitar el sistema de pago de kilometraje actual.
Para el reparto, se han planteado varias opciones, que se pueden resumir en las siguientes:
Por ello, convocamos asamblea de trabajadores del centro de trabajo de Madrid:
Se ha tomado la decisión de convocar en Monteprincipe dado que es el edificio con más personas afectadas y el mejor comunicado con el resto de edificios. El horario también está pensado para facilitar la asistencia en el horario central de comida, no afectando al resto de la jornada laboral, ni al tiempo personal tras la salida. Esperamos que esto y la importancia del tema a tratar ayude a que la participación en esta asamblea sea amplia.
Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti!
Comité de Empresa de Madrid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de UGT
La opción que nos plantean es repercutir el precio que costaría instaurar la lanzadera en pago a los trabajadores y quitar el sistema de pago de kilometraje actual.
Para el reparto, se han planteado varias opciones, que se pueden resumir en las siguientes:
- Reducción del importe cobrado actual por tramos salariales, entre el 20% y el 80%.
- Escoger entre el pago del abono transporte B2 o su equivalente ingresado en nómina.
Por ello, convocamos asamblea de trabajadores del centro de trabajo de Madrid:
- Día: Martes 4 de octubre
- Hora: 14:00
- Lugar: parque al lado de la ITV del edificio Montepríncipe (calle Alpedrete esquina calle Valdelaguna, Alcorcón).
- Orden del día:
- Explicar el detalle de las opciones planteadas por la dirección.
- Alternativas que tenemos a ellas.
- Acciones a tomar.
Se ha tomado la decisión de convocar en Monteprincipe dado que es el edificio con más personas afectadas y el mejor comunicado con el resto de edificios. El horario también está pensado para facilitar la asistencia en el horario central de comida, no afectando al resto de la jornada laboral, ni al tiempo personal tras la salida. Esperamos que esto y la importancia del tema a tratar ayude a que la participación en esta asamblea sea amplia.
Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti!
Comité de Empresa de Madrid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de UGT
viernes, 23 de septiembre de 2016
Pérdida de kilometraje
Buenas compañeros,
Quedan pocos días para la fecha que dió la dirección de la empresa para la aplicación de la medida y sustituir el pago de kilometraje por lanzaderas para los trabajadores de los clientes de la zona oeste de Madrid.
En estos días se ha abierto una vía de negociación por este asunto y nos reuniremos con Relaciones Laborales durante la semana que viene. Para sentarnos a negociar nos hemos comprometido a aplazar cualquier movilización por nuestra parte, por su parte la dirección se ha comprometido a paralizar la implantación de la medida.
Si tenéis cualquier duda o sugerencia podéis mandárnosla por correo (siempre mejor desde cuentas personales) o en persona los que nos tenéis a mano. En cuanto tengamos más información os la compartiremos. Por supuesto cualquier acción o acuerdo por nuestra parte será llevado previamente a asamblea.
Saludos.
Comité de Empresa de Madrid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de UGT
miércoles, 14 de septiembre de 2016
Proyecto YUKON
Con relación al comunicado con asunto “Proyecto YUKÓN”,
remitido por la Dirección a toda la plantilla con fecha de 8 de septiembre, los
Representantes de los Trabajadores de Global Rosetta y Connectis ICT queremos
hacer las siguientes puntualizaciones:
- Si bien mostramos nuestra satisfacción por la adopción de cualquier medida de flexibilidad que mejore las condiciones laborales de los trabajadores de las empresas del grupo Connectis, manifestamos nuestra disconformidad con la vía que, en lo que se conoce como “Proyecto YUKÓN”, ha adoptado la Dirección de la Empresa. No creemos que pueda avanzarse en la mejora de las condiciones de los trabajadores y del clima laboral adoptando medidas unilaterales sin negociación o, al menos, consulta a la Representación de los Trabajadores.
- En efecto, la legislación en materia laboral y sindical es clara cuando establece que todos aquellos asuntos que afecten a las condiciones de colectivos de trabajadores deben ser consultados a los Representantes de los mismos.
- Esta exigencia no es un mero capricho, sino una garantía de que las medidas que se adopten se ajusten plenamente a la legalidad y no vayan en contra de los intereses de los trabajadores. Además, consideramos que este procedimiento de consulta enriquece cualquier propuesta, ya que permite que, desde un punto de vista diferente al de la Dirección de la Empresa, se puedan identificar problemas o se puedan hacer propuestas de mejora de las medidas en estudio.
- Mostramos nuestra preocupación por la deriva que está mostrando la Dirección de la Empresa en lo que se refiere a la adopción de medidas en el ámbito laboral, evitando el marco de diálogo y negociación colectivos e individualizando la relación laboral en todo tipo de condiciones. Como ya hemos denunciado anteriormente, esta individualización encierra un grave peligro para el trabajador, ya que a nadie se le escapa la desigualdad en la relación empleado – empleador y la situación de dependencia del primero respecto al segundo, que puede forzar situaciones no deseadas determinadas por esa relación desigual. El ámbito colectivo de negociación ofrece un contrapeso a esta situación, por lo que significa una garantía para el trabajador. Por esta razón precisamente, las Empresas procuran desviar la negociación del ámbito colectivo al individual.
- Por último, hacemos un llamamiento a la Dirección de la Empresa para que reconduzca de manera adecuada este asunto. Esperamos que de inmediato nos llamen a dialogar sobre las propuestas del llamado “Proyecto YUKÓN” ya que estamos totalmente dispuestos a trabajar junto con la Dirección para ofrecer a los empleados unas medidas que den cauce a la mejora de sus condiciones, en un proceso que cuente con el apoyo de todos y esté libre de sospechas. En ese camino pueden contar con nuestra colaboración y con la mejor de las disposiciones por nuestra parte.
Recibid un saludo cordial de vuestros Representantes.
Por Global Rosetta:
- Sección Sindical de CGT
- Sección Sindical de UGT
- Sección Sindical de ELA
- Comité de Madrid
- Comité de Coruña
- Comité de Bilbao
- RTL de Valencia
- Comité de Valladolid
- RLT de Barcelona/Sabadell
- Comité de Sevilla
Por Connectis ICT:
- Sección Sindical de CC.OO. (Madrid) y Coordinadora Estatal de CC.OO. (Madrid, Bilbao, Valladolid, Barcelona y Oviedo)
- Sección Sindical de ELA (Bilbao)
- Sección Sindical de USO (Madrid)
- UGT (Barcelona)
- CICM (Madrid)
- CECOVA (Valladolid)
viernes, 22 de julio de 2016
Lanzadera, la excusa para quitar los kilómetros
Hace dos días, desde toda la RLT, mandamos el listado de medidas que afectan a unos u otros, dependiendo del departamento y el centro de trabajo. Pero el tema que a más personas afecta es la eliminación del kilometraje: a unas 200 aproximadamente.
Desde RRLL nos comunican que están dispuestos a negociar, pero no es así, ya que lo único que buscan en realidad es nuestra aprobación a sus recortes.
Hace unos meses nos insinuaron unificar salomónicamente las condiciones de los diferentes colectivos y reprobar a quien no reciba trabajo de la empresa, a lo cual nos opusimos desde un principio, ya que no vamos a recortar todo a unos para darles migajas a otros. Está claro que quitarle un derecho adquirido a un colectivo es intolerable. Un colectivo que tiene el precio del kilómetro y los permisos retribuidos al mínimo del convenio, con el máximo de horas anuales, que trabaja en el principal cliente de la empresa y con años de congelación salarial.
Nuestra postura ha sido negociar en conjunto todas las medidas de las que se hablaba en el comunicado del miércoles y más que pudieran ser interesantes, pero la dirección solo quiere negociar exclusivamente las lanzaderas y con unas "líneas rojas" muy marcadas.
De hecho, que hayan propuesto la lanzadera ya es indicativo de que lo único que interesa en este punto es recortar, no importándoles nada el desplazamiento de los trabajadores a sus centros de trabajo. Unas lanzaderas que no pueden ser útiles para nadie. Aún entendiendo que lo que mandan es una propuesta y que podría ajustarse, solo la idea ya es indicativa de que no conocen la realidad del sector ni los problemas de sus trabajadores.
Por ejemplo, tal y como nos habéis comentado algunos de vosotros, para los compañeros de La Finca el propio complejo ofrece a las empresas que trabajan allí servicios de lanzaderas, las cuales siempre van a ser más útiles que su propuesta, pero para eso hay que investigar y preocuparse. También dicen que el horario de las 16:30 es para las reducciones de jornada: sí, ¡esas que normalmente salen a las 15:00 ó antes!
Uno de los puntos en los que no están dispuestos a negociar es que solo puede haber 3 autobuses para ir y 3 para volver, lo que hace imposible dar servicio a los diferentes horarios, edificios y casuísticas. Por mucho que pudiéramos proponer salir desde otros lugares de Madrid con más sentido que los propuestos o cambiar el recorrido de la ruta para no estar hasta dos horas subido a un autobús para ir a trabajar (sin olvidar que hay que llegar hasta la lanzadera y volver a casa) nunca podríamos tener algo que le pudiera venir bien a la mayoría de los trabajadores. ¡Viva la conciliación de la vida laboral y familiar!
Lo mejor que podría tener una lanzadera es olvidarse de llegar tarde y de hacer horas extra, pero casualidades de la vida, ¡los horarios propuestos no se ajustan a los horarios de ninguno de los clientes!
Quedase como quedase el recorrido, siempre dejará sin ofrecer servicio a las personas con reducción de jornada, ni a las que trabajan a turnos, que son un buen porcentaje de los afectados. Tampoco hay alternativa si algún día hubiera que cambiar el horario a petición del cliente para algún tipo de intervención.
El plazo que han dado para responder a la medida a los afectados es el próximo lunes, ¡aunque sea festivo en Madrid! Si queréis, hacedlo, proponed todo aquello que creáis conveniente, pero dejad bien claro que la medida resulta injusta, ineficaz y que no estáis de acuerdo.
Teniendo todo esto en cuenta, nuestra reivindicación no puede ser otra que exigir a la dirección la cancelación de la medida de la lanzadera antes de su entrada en vigor. De no hacerlo, realizaremos todas las acciones sindicales y legales que estén en nuestra mano, empezando con concentraciones en los clientes afectados y siguiendo en intensidad hasta que se elimine la medida. Pero para ello os necesitamos a todos y todas.
Como ya hicimos anteriormente, luchar juntos es la alternativa para conseguir que la empresa rectifique esta medida tan injusta y las que puedan venir.
¡Que no seamos siempre nosotros los que pagamos!
Comité de Empresa de Madrid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de UGT
Desde RRLL nos comunican que están dispuestos a negociar, pero no es así, ya que lo único que buscan en realidad es nuestra aprobación a sus recortes.
Hace unos meses nos insinuaron unificar salomónicamente las condiciones de los diferentes colectivos y reprobar a quien no reciba trabajo de la empresa, a lo cual nos opusimos desde un principio, ya que no vamos a recortar todo a unos para darles migajas a otros. Está claro que quitarle un derecho adquirido a un colectivo es intolerable. Un colectivo que tiene el precio del kilómetro y los permisos retribuidos al mínimo del convenio, con el máximo de horas anuales, que trabaja en el principal cliente de la empresa y con años de congelación salarial.
Nuestra postura ha sido negociar en conjunto todas las medidas de las que se hablaba en el comunicado del miércoles y más que pudieran ser interesantes, pero la dirección solo quiere negociar exclusivamente las lanzaderas y con unas "líneas rojas" muy marcadas.
De hecho, que hayan propuesto la lanzadera ya es indicativo de que lo único que interesa en este punto es recortar, no importándoles nada el desplazamiento de los trabajadores a sus centros de trabajo. Unas lanzaderas que no pueden ser útiles para nadie. Aún entendiendo que lo que mandan es una propuesta y que podría ajustarse, solo la idea ya es indicativa de que no conocen la realidad del sector ni los problemas de sus trabajadores.
Por ejemplo, tal y como nos habéis comentado algunos de vosotros, para los compañeros de La Finca el propio complejo ofrece a las empresas que trabajan allí servicios de lanzaderas, las cuales siempre van a ser más útiles que su propuesta, pero para eso hay que investigar y preocuparse. También dicen que el horario de las 16:30 es para las reducciones de jornada: sí, ¡esas que normalmente salen a las 15:00 ó antes!
Uno de los puntos en los que no están dispuestos a negociar es que solo puede haber 3 autobuses para ir y 3 para volver, lo que hace imposible dar servicio a los diferentes horarios, edificios y casuísticas. Por mucho que pudiéramos proponer salir desde otros lugares de Madrid con más sentido que los propuestos o cambiar el recorrido de la ruta para no estar hasta dos horas subido a un autobús para ir a trabajar (sin olvidar que hay que llegar hasta la lanzadera y volver a casa) nunca podríamos tener algo que le pudiera venir bien a la mayoría de los trabajadores. ¡Viva la conciliación de la vida laboral y familiar!
Lo mejor que podría tener una lanzadera es olvidarse de llegar tarde y de hacer horas extra, pero casualidades de la vida, ¡los horarios propuestos no se ajustan a los horarios de ninguno de los clientes!
Quedase como quedase el recorrido, siempre dejará sin ofrecer servicio a las personas con reducción de jornada, ni a las que trabajan a turnos, que son un buen porcentaje de los afectados. Tampoco hay alternativa si algún día hubiera que cambiar el horario a petición del cliente para algún tipo de intervención.
El plazo que han dado para responder a la medida a los afectados es el próximo lunes, ¡aunque sea festivo en Madrid! Si queréis, hacedlo, proponed todo aquello que creáis conveniente, pero dejad bien claro que la medida resulta injusta, ineficaz y que no estáis de acuerdo.
Teniendo todo esto en cuenta, nuestra reivindicación no puede ser otra que exigir a la dirección la cancelación de la medida de la lanzadera antes de su entrada en vigor. De no hacerlo, realizaremos todas las acciones sindicales y legales que estén en nuestra mano, empezando con concentraciones en los clientes afectados y siguiendo en intensidad hasta que se elimine la medida. Pero para ello os necesitamos a todos y todas.
Como ya hicimos anteriormente, luchar juntos es la alternativa para conseguir que la empresa rectifique esta medida tan injusta y las que puedan venir.
¡Que no seamos siempre nosotros los que pagamos!
Comité de Empresa de Madrid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de UGT
miércoles, 20 de julio de 2016
Pilotos y otras medidas
En las últimas semanas desde Relaciones Laborales (RRLL) y la dirección se están tomando diferentes medidas a ciertos colectivos, las cuales están pasando desapercibidas para la mayoría porque no se están notificando de ninguna manera hasta que no se aplican individualmente. Por supuesto ninguna de ellas ha sido ni notificada, ni comunicada formalmente a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y algunas las conocemos por pasilleos o información que nos pasáis vosotros. Por lo que sabemos algunas o todas han sido desarrollados por una empresa externa que tiene todo tipo de información, incluido datos económicos de los afectados, a las cuales han llamado "pilotos":
Os pedimos que nos compartáis cualquier información relevante de estos temas o cualquier otro. Estamos luchando con RRLL para que compartan cualquier tipo de medida con nosotros previamente, además de poder negociar los detalles de cada una, pero por el momento es como hablar con la pared. Parece claro que en otoño tendremos lío y os necesitaremos.
También es recomendable que enviéis todas vuestras quejas, dudas e inquietudes a RRHH y la dirección de la empresa. Son ellos los que imponen estas medidas y estamos en nuestro total derecho de preguntarles y ellos tienen la obligación de responder. Además es la mejor manera de que noten que sus medidas no nos gustan a ninguno. Ponernos en copia para estar informados o si necesitáis ayuda. También podéis pedir asesoramiento de la RLT en cualquier reunión de este tipo.
Comité de Empresa de A Coruña
Comité de Empresa de Barcelona
Comité de Empresa de Bilbao
Comité de Empresa de Madrid
Comité de Empresa de Sevilla
Comité de Empresa de Valencia
RLT Valladolid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de ELA
Sección Sindical de UGT
- Teletrabajo: Solo les aplica a algunos departamentos o centros de trabajo, siendo ellos los que marcan qué días se trabaja desde la oficina y cuáles no a la semana. Es incompatible con la reducción de jornada porque según ellos "ya tienen suficiente flexibilidad". Se guardan mucho de indicar que no supera el 50% y llamarlo “trabajo en casa” para que no les aplique el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores. También exigen tener un seguro en la vivienda que cubra cualquier tipo de riesgo. Y la Prevención de Riesgos Laborales se soluciona con un check list.
- Compra de vacaciones: Otro de los pilotos es una especie de permiso sin sueldo diario, en la que puedes ampliar las vacaciones perdiendo salario, pero por lo visto tienen 10% de descuento!! No tenemos ni idea de cómo quedarían las cotizaciones, si hay un máximo o un mínimo o cuánto costaría cada día. Os recordamos que en los diferentes Convenios hay diferentes permisos sin sueldo, por ejemplo en el Convenio de Consultoras, en el artículo 23, se regula un permiso sin sueldo de un mes: http://www.boe.es/boe/dias/2009/04/04/pdfs/BOE-A-2009-5688.pdf . Además para los compañeros que vienen Matchmind el permiso sin sueldo puede ser de hasta 2 meses: https://drive.google.com/file/d/0BzmwxjjN-YVxWHl1STNwQ2g5bEE/edit?usp=sharing
- Proyecto de empleabilidad: La idea es que a las personas desasignadas o con trabajo en estructura que sean agraciadas, puedan quedarse en casa hasta final de año perdiendo un 35% de su salario bruto actual. La figura que utilizan es la del permiso retribuido, pero como no se está pagando todo el salario, tiene que ser voluntario. Con ello, los afectados pueden formarse, quedarse en el sillón o incluso trabajar en otras empresas si la nuestra lo autoriza. Lo que está por ver, es qué pasará con las cotizaciones durante ese tiempo, o si a la vuelta directamente te despidieran, si la indemnización también quedaría reducida. Seguro que a más de uno os recordará al acuerdo del ERTE.
- Subidas de salario como gratificación: Parece que las subidas de sueldo son cosa de otro tiempo, pero desde hace unos meses algunos pocos sí han conseguido cobrar más. Casi todos por recategorización en los clientes. Eso sí, esas subidas, RRHH las está comunicando como una “gratificación de carácter personal, especial y no consolidable a futuro, compensable y absorbible” y solo “mientras se mantengan las condiciones acordadas con el cliente para el pago de este complemento”. Ni que decir tiene, que además la empresa se queda un buen pellizco entre tanto.
- Retención de pago de horas extra y guardias en cliente: En muchos clientes se hacen turnos, guardias o cualquier hora extra, que el cliente paga para que el trabajador se las lleve. Pues si en ese cliente se hacen menos horas de las máximas acordadas para el colectivo (1.800 para los que estábamos en Global Rosetta) la interpretación actual es que no se pagan hasta que se llegue a ese número de horas. Una vuelta de tuerca más para sacar margen de dónde no hay y apretar al colectivo que más horas trabaja.
- Sustituir kilometraje por lanzaderas: La última medida que se ha tomado en Madrid es para los trabajadores que trabajan en la zona suroeste de la comunidad (Alcorcón, Pozuelo y Boadilla). La propuesta que entraría en vigor el 1 de septiembre consistiría en quitar el pago del kilometraje, que se lleva pagando desde que se abrieron estos centros de trabajo, sustituyéndolo por una lanzadera con algún tipo de ruta, la cual es de lo poco que RRLL está dispuesto a negociar. Estos centros de trabajo distan entre 20 y 30 kilómetros de la oficina de Cristalia y el kilometraje a este colectivo se paga a 0,19€/km, el mínimo que marca el convenio.
- Nuevas contrataciones: dentro de los pocos derechos que tenemos, la dirección cuando hace nuevas contrataciones incluye anexos para reducirlos aún más. Algunas de las cláusulas son: eliminación del pago de kilometraje y dietas por desplazamiento, pacto de no competencia y confidencialidad, cesión de la propiedad intelectual y posibilidad de cesión de datos personales.
- Fusión de empresas: Según hemos visto primero en el BORME http://www.boe.es/borme/dias/2016/07/11/pdfs/BORME-B-2016-131-28.pdf y después por la empresa, los rumores eran ciertos, ICT será absorbida por Global Rosetta, aunque digan que sea solo un proyecto que no sabemos cuándo se hará efectivo. Como ya pasó con las anteriores, esta fusión no se discute ni se negocia con nadie, probablemente solo atiende a estrategias para poder justificar pérdidas y pagar lo menos posible a los trabajadores. Si además se pueden cargar a algunos delegados, mejor que mejor.
- Imputación de horas: algunos compañeros nos indican que aún trabajando en proyectos se les está pidiendo que imputen en time a desasignación, con las posibles repercusiones que esto pudiera tener, ya que a la hora de un despido prima el haber estado desasignado.
Os pedimos que nos compartáis cualquier información relevante de estos temas o cualquier otro. Estamos luchando con RRLL para que compartan cualquier tipo de medida con nosotros previamente, además de poder negociar los detalles de cada una, pero por el momento es como hablar con la pared. Parece claro que en otoño tendremos lío y os necesitaremos.
También es recomendable que enviéis todas vuestras quejas, dudas e inquietudes a RRHH y la dirección de la empresa. Son ellos los que imponen estas medidas y estamos en nuestro total derecho de preguntarles y ellos tienen la obligación de responder. Además es la mejor manera de que noten que sus medidas no nos gustan a ninguno. Ponernos en copia para estar informados o si necesitáis ayuda. También podéis pedir asesoramiento de la RLT en cualquier reunión de este tipo.
Comité de Empresa de A Coruña
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RLT Valladolid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de ELA
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miércoles, 6 de julio de 2016
Pérdida de kilometraje
Buenas tardes,
Hace un rato la dirección ha mandado a algunos trabajadores el siguiente comunicado sobre la sustitución del pago de kilometraje por servicio de lanzaderas en algunos clientes. Como creemos que es de interés para todos los trabajadores de Madrid, os lo remitimos. De hecho ni al Comité ni a las Secciones Sindicales aún nos ha llegado este correo, lo tenemos porque algún compañero nos lo ha pasado.
Estamos estudiando la medida impuesta por la empresa. Sabemos que muchos estáis de vacaciones o lo estaréis en breve, además está la jornada de verano, pero os pedimos que estéis atentos a próximos correos o convocatorias de asamblea.
Entre tanto os pedimos que nos copiéis en cualquier comunicación que hagáis sobre este tema, nos invitéis a las reuniones que hagan desde la dirección y seáis pacientes.
Saludos,
Comité de Empresa de Madrid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de UGT
DESPLAZAMIENTOS A BOADILLA, POZUELO Y MUNICIPIOS LIMÍTROFES
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Buenos días,
Dentro de la política constante de revisión de costes que la Compañía se ve obligada a realizar como consecuencia de la reducción de los márgenes en los servicios que prestamos a nuestros clientes, se da la circunstancia que, en el caso de los proyectos que se llevan a cabo en los clientes cuyas ubicaciones se citan en el encabezamiento, los costes incurridos por el concepto de desplazamientos/kilometraje constituyen una partida muy importante.
Por este motivo, se ha decidido establecer un servicio de autobuses para sustituir los gastos por kilometraje en los desplazamientos, implantando un medio de transporte alternativo, de acuerdo con las posibilidades existentes en las políticas corporativas de gastos vigentes. De esta forma, se consigue un ahorro de costes significativo al tiempo que se facilita a los profesionales una alternativa para desplazarse a sus lugares de trabajo sitos en estas ubicaciones.
A partir del próximo 1 de septiembre de 2016, se iniciará el citado servicio de autobuses, que desplazará desde el centro de la ciudad a los trabajadores asignados a estos clientes (sustituyendo al abono de gastos por kilometraje) a las direcciones que os indicamos;
- La Finca, Paseo del Club Deportivo, Pozuelo de Alarcón.
- C/Camino del Cerro de los Gamos,1, Pozuelo de Alarcón.
- C/ Patones,1 Alcorcón.
- C/ Impresores,2, Boadilla del Monte.
- Ciudad Financiera del Banco Santander, Avenida de Cantabria, Boadilla del Monte.
- Edificio Alhambra, Avenida de Cantabria, Boadilla del Monte.
El servicio se desarrollará con los siguientes horarios y rutas a seguir*;
1) IDA: Atocha - Plaza de Castilla – Paseo del Club Deportivo - C/ Camino del Cerro de los Gamos,1 – C/ Patones,1 & C/ Impresores,2 – Avenida de Cantabria (Edificio Alhambra). Esta ruta tendrá su salida en la cabecera de la misma y se realizará con la siguiente frecuencia de lunes a viernes, todos los días hábiles del año:
i. 7:20 h.
ii. 8:00 h.
iii. 8:30 h.
2) VUELTA: Avenida de Cantabria (Edificio Alhambra)- C/ Patones,1 & C/ Impresores,2 - C/ Camino del Cerro de los Gamos,1 - Paseo del Club Deportivo - Plaza de Castilla – Atocha. Esta ruta tendrá su salida en la cabecera de la misma y se realizará con la siguiente frecuencia:
a. de lunes a viernes, en horario partido:
i. 16:30 h.
ii. 17:30 h.
iii. 18:45 h.
b. lunes a viernes en jornada continuada:
i. 14:30 h.
ii. 15:15 h.
iii. 16: 00 h
Con el objeto de optimizar la capacidad de los autobuses y procurar que no haya problema alguno de falta de plazas, os rogamos nos comuniquéisantes del próximo 25 de julio de 2016 el horario de ida y vuelta que, en principio, tenéis intención de realizar mediante la cumplimentación del formulario que os adjuntamos y su envío a rrhh.centro@connectis.es
En breve os iremos convocando por grupos para analizar la medida, y recoger vuestras sugerencias sobre rutas, horarios y cualquier otra alternativa que permita compaginar la optimización del servicio y el necesario ahorro de costes con una adecuada prestación del servicio y vuestras necesidades.
Un saludo
La dirección
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viernes, 17 de junio de 2016
Formación
Desde hace tiempo llevamos solicitando a la empresa un plan de formación, el cual según nos informan todavía no ha sido desarrollado. No solamente no hay plan de formación sino que tampoco tenemos un departamento de formación que sea operativo.
Actualmente la formación que se está llevando a cabo en su mayor parte es para casos muy concretos. Tampoco disponemos hasta ahora de un procedimiento claro para solicitar la realización de cursos.
Ante esta situación os queremos informar de qué derechos tenemos respecto a este tema e informaros cómo podemos solicitar cursos a la empresa.
Derechos recogidos en el la legislación actual:
- Artículo 14 del Convenio de Consultoría
Bolsa de estudios:
Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa. - Artículo 23.3 del Estatuto después de la Reforma Laboral de 2012
Promoción y formación profesional en el trabajo.
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario. - Real Decreto 395/2007 y los Permiso individual de formación (PIF)
Es el permiso retribuido y autorizado por la empresa a un trabajador, para la realización de un curso, dirigido a la obtención de un título oficial (título publicado en un Boletín Oficial).
A través de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, la empresa puede autorizar a un trabajador que disponga de hasta 200 horas laborales por año académico para formarse, con el fin de favorecer el desarrollo profesional y personal.
Aquí tenéis una pequeña Guía de CGT sobre los PIF con más detalle.
Modelo de solicitud que se deberá enviar a RRHH.
Al no existir un plan de formación en la empresa somos los trabajadores los que debemos buscar la formación y solicitarla a la empresa, que se encontraría con la imposibilidad de poder denegarlo, aunque lo intentarán. El motivo es que no tenemos un plan donde diga qué cursos son aprovechables y cuáles no para ellos, por lo que lo deja a nuestro arbitrio. Aquí tenéis un artículo escrito para RRHH donde lo explica desde su punto de vista, pero lo deja igualmente claro http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=1031
Como os decíamos no existía hasta ahora un procedimiento definido para solicitar un curso de formación. Después de las conversaciones que hemos tenido con la empresa sobre este tema hemos acordado que esta solicitud se haga mandando un correo electrónico al buzón de Recursos Humanos de vuestro territorio. Os recomendamos ponernos en copia en ese correo para que estemos enterados, podamos hacer seguimiento de vuestras peticiones y ayudaros si es necesario.
No dudéis en poneros en contacto con nosotros para cualquier aclaración o sugerencia.
Saludos.
Comité de A Coruña
Comité de Barcelona
Comité de Bilbao
Comité de Madrid
Comité de Sevilla
Comité de Valencia
Comité de Valladolid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de ELA
Sección Sindical de UGT
jueves, 9 de junio de 2016
Despidos y recortes
En estos días, se han producido despidos en nuestra empresa: el viernes 3 de junio dos compañeros en el centro de A Coruña, dos más en Ferrol; el martes 7 de junio, siete en Madrid; y hoy jueves 9, un compañero en Sevilla. Para los doce despidos alegan causas objetivas individuales de naturaleza económica, productiva y organizativa. Después de las últimas Reformas Laborales, esa “objetividad” se refiere a que la empresa dice tener pérdidas y puede despedir más barato, con 20 días por año trabajado. En nuestro caso, están vigentes dos acuerdos que mejoran levemente esas condiciones, uno para el grupo de los ex-CS y otro para todo GS, aunque este último apunto de caducar.
Es importante tener en cuenta que según el Estatuto de los Trabajadores, se pueden producir hasta 30 despidos en un periodo de 90 días sin incurrir en un despido colectivo, antiguamente llamado ERE, por lo que no se puede descartar que sean los últimos. Aunque también hay una directiva europea que limita este número a 20 despidos.
Ningún despido es cómodo ni agradable, y estos se han producido con prisas y no de la forma más correcta ni educada posible. A algunos compañeros se les ha apremiado sin poder ser asistidos por la RLT debidamente. Todos, una vez notificados, tuvieron una persona detrás mientras recogían todos sus enseres personales de su puesto y equipo de trabajo para que se vayan rápido y sin montar ruido.
Os pasamos un documento que hemos preparado sobre cómo proceder en estas situaciones o ante cualquier otro tipo de notificación de la empresa, que dejaremos colgado en nuestro blog: Qué hacer ante un despido.
Por la información que nos han facilitado algunos compañeros, la dirección también está notificando cambios en los kilometrajes y dietas de algunos trabajadores de manera aislada. Todo ello sin comunicarlo a la RLT, ni antes ni después; sin aplicarles un artículo 41 con todo lo que ello implica: plazo, negociación, posibilidad de salida remunerada… Hemos intentado reunirnos, pero no están dispuestos a hablar del tema.
Si os notifican cualquier tipo de modificación, recordad que podéis pedir la asistencia de un representante de los trabajadores, podéis firmar como ‘No Conforme’ hasta que entendáis bien todo el contenido y, en general, todo lo que indicamos en el documento arriba enlazado.
Pudiera ser que esto fuera el comienzo de otras modificaciones o recortes que nos quisiera aplicar la dirección de la empresa. Tendremos que estar todos muy atentos a las siguientes acciones para reaccionar con posibles movimientos colectivos y/o legales. Solo estando hoy preparados y unidos, podremos defendernos en el futuro.
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de UGT
Es importante tener en cuenta que según el Estatuto de los Trabajadores, se pueden producir hasta 30 despidos en un periodo de 90 días sin incurrir en un despido colectivo, antiguamente llamado ERE, por lo que no se puede descartar que sean los últimos. Aunque también hay una directiva europea que limita este número a 20 despidos.
Ningún despido es cómodo ni agradable, y estos se han producido con prisas y no de la forma más correcta ni educada posible. A algunos compañeros se les ha apremiado sin poder ser asistidos por la RLT debidamente. Todos, una vez notificados, tuvieron una persona detrás mientras recogían todos sus enseres personales de su puesto y equipo de trabajo para que se vayan rápido y sin montar ruido.
Os pasamos un documento que hemos preparado sobre cómo proceder en estas situaciones o ante cualquier otro tipo de notificación de la empresa, que dejaremos colgado en nuestro blog: Qué hacer ante un despido.
Si os notifican cualquier tipo de modificación, recordad que podéis pedir la asistencia de un representante de los trabajadores, podéis firmar como ‘No Conforme’ hasta que entendáis bien todo el contenido y, en general, todo lo que indicamos en el documento arriba enlazado.
Pudiera ser que esto fuera el comienzo de otras modificaciones o recortes que nos quisiera aplicar la dirección de la empresa. Tendremos que estar todos muy atentos a las siguientes acciones para reaccionar con posibles movimientos colectivos y/o legales. Solo estando hoy preparados y unidos, podremos defendernos en el futuro.
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de UGT
lunes, 9 de mayo de 2016
Reuniones con la empresa
Buenos días,
Durante las últimas semanas nos hemos reunido con Relaciones Laborales (RRLL) en varias ocasiones y, en la línea de la información transparente por la que apostamos, pasamos a comunicaros las noticias que tenemos.
Se han tratado temas como la reciente absorción de CS por parte de GS y una posible unificación de condiciones de los trabajadores de los diferentes colectivos: gastos por desplazamiento y dietas, horas del calendario laboral, permisos retribuidos, etc. Dependiendo de cómo se lleve a cabo, podría suponer la pérdida de derechos, lo cual no parece justo. Por tanto ahora mismo no hay ningún tipo de negociación abierta ni esta RLT va a plantear nada que signifique la pérdida de derechos a ningún colectivo.
Con relación a esto, el pasado martes mantuvimos una reunión para la revisión de las cuentas del primer trimestre de este año. En esta reunión RRLL nos comunicó que en el aspecto financiero hay más pérdidas de las esperadas. Por nuestra parte hemos pedido el desglose sobre algunos conceptos que no nos parecen claros.
Otro tema es el cambio de oficinas en Madrid. El alquiler en Cristalia vence a finales de verano y se está barajando la posibilidad de un cambio de ubicación para abaratar costes (arrendamiento, gastos por desplazamiento…). La empresa todavía no ha tomado un decisión definitiva a este respecto.
En este tiempo, también hemos trabajado para tener una relación fluida entre los delegados y delegadas de los distintos centros de trabajo, reuniéndonos, compartiendo información y haciendo peticiones conjuntas a la dirección. Este comunicado es también fruto de ese trabajo.
Estamos abiertos a opiniones, dudas, ideas, inquietudes, etc., por lo que no dudéis en escribirnos desde vuestra cuenta personal. El correo comiterosetta@gmail.com nos llega a toda la RLT.
Un saludo,
Comité de A Coruña
Comité de Barcelona
Comité de Bilbao
Comité de Madrid
Comité de Sevilla
Comité de Valencia
Comité de Valladolid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de ELA
Sección Sindical de UGT
Durante las últimas semanas nos hemos reunido con Relaciones Laborales (RRLL) en varias ocasiones y, en la línea de la información transparente por la que apostamos, pasamos a comunicaros las noticias que tenemos.
Se han tratado temas como la reciente absorción de CS por parte de GS y una posible unificación de condiciones de los trabajadores de los diferentes colectivos: gastos por desplazamiento y dietas, horas del calendario laboral, permisos retribuidos, etc. Dependiendo de cómo se lleve a cabo, podría suponer la pérdida de derechos, lo cual no parece justo. Por tanto ahora mismo no hay ningún tipo de negociación abierta ni esta RLT va a plantear nada que signifique la pérdida de derechos a ningún colectivo.
Con relación a esto, el pasado martes mantuvimos una reunión para la revisión de las cuentas del primer trimestre de este año. En esta reunión RRLL nos comunicó que en el aspecto financiero hay más pérdidas de las esperadas. Por nuestra parte hemos pedido el desglose sobre algunos conceptos que no nos parecen claros.
Otro tema es el cambio de oficinas en Madrid. El alquiler en Cristalia vence a finales de verano y se está barajando la posibilidad de un cambio de ubicación para abaratar costes (arrendamiento, gastos por desplazamiento…). La empresa todavía no ha tomado un decisión definitiva a este respecto.
En este tiempo, también hemos trabajado para tener una relación fluida entre los delegados y delegadas de los distintos centros de trabajo, reuniéndonos, compartiendo información y haciendo peticiones conjuntas a la dirección. Este comunicado es también fruto de ese trabajo.
Estamos abiertos a opiniones, dudas, ideas, inquietudes, etc., por lo que no dudéis en escribirnos desde vuestra cuenta personal. El correo comiterosetta@gmail.com nos llega a toda la RLT.
Un saludo,
Comité de A Coruña
Comité de Barcelona
Comité de Bilbao
Comité de Madrid
Comité de Sevilla
Comité de Valencia
Comité de Valladolid
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de ELA
Sección Sindical de UGT
martes, 16 de febrero de 2016
Comunicado: Constitución Comité de Madrid
Buenos días,
El pasado miércoles 10 de febrero constituimos el Comité de Empresa en Madrid.
La distribución del Comité ha quedado de la siguiente manera:
- Presidente: José Miguel.
- Secretario: Raul.
- Comisión de Seguridad y Salud: Julián, Francisco José y Santiago.
- Comisión de Igualdad: Ramón y Santiago.
- Comisión de Formación: Carlos, Susana y Raúl .
Todos estos cargos se decidieron por unanimidad y en un año se volverán a revisar, cuando se hayan incorporado al Comité los nuevos delegados que están pendientes de ser elegidos y hayamos podido conocernos todos.
Decimos esto porque, aunque las elecciones fueron hace poco para los empleados de Global Rosetta, se notificaron antes de que supiéramos que se iba a producir la fusión con Consulting Services. Esto quiere decir que próximamente se convocarán de nuevo elecciones sindicales para escoger cuatro nuevos delegados/as, pues al fusionarnos hemos incrementado el número de trabajadores y el comité pasa de 13 a 17.
En cualquier caso, el Comité actual representa a todos los trabajadores, tanto los ex-CS como los Rosetta, ya que ahora somos una única empresa. Del mismo modo, todos podremos votar en esas elecciones y cualquiera puede presentarse.
Os recordamos que el correo para poneros en contacto con nosotros es comiterosettamadrid[arroba]gmail[punto]com. Los correos que escribáis aquí nos llegan a todos los delegados. Os recomendamos que nos escribáis siempre desde correos particulares y no desde el correo de la empresa.
También os informamos que desde Madrid hemos creado un grupo con los diferentes Delegados de los Comités de los Centros de Trabajo de la empresa. En él todos podemos compartir información global de la empresa e intentar coordinar acciones, pensando en estar preparados para lo que pueda suceder.
Un saludo.
Comité de Empresa de Madrid: Carlos, Celia, Franjo, Guillermo, José María, José Miguel, Julián, Lucía, Nieves, Santiago, Susana, Ramón y Raúl.
El pasado miércoles 10 de febrero constituimos el Comité de Empresa en Madrid.
La distribución del Comité ha quedado de la siguiente manera:
- Presidente: José Miguel.
- Secretario: Raul.
- Comisión de Seguridad y Salud: Julián, Francisco José y Santiago.
- Comisión de Igualdad: Ramón y Santiago.
- Comisión de Formación: Carlos, Susana y Raúl .
Todos estos cargos se decidieron por unanimidad y en un año se volverán a revisar, cuando se hayan incorporado al Comité los nuevos delegados que están pendientes de ser elegidos y hayamos podido conocernos todos.
Decimos esto porque, aunque las elecciones fueron hace poco para los empleados de Global Rosetta, se notificaron antes de que supiéramos que se iba a producir la fusión con Consulting Services. Esto quiere decir que próximamente se convocarán de nuevo elecciones sindicales para escoger cuatro nuevos delegados/as, pues al fusionarnos hemos incrementado el número de trabajadores y el comité pasa de 13 a 17.
En cualquier caso, el Comité actual representa a todos los trabajadores, tanto los ex-CS como los Rosetta, ya que ahora somos una única empresa. Del mismo modo, todos podremos votar en esas elecciones y cualquiera puede presentarse.
Os recordamos que el correo para poneros en contacto con nosotros es comiterosettamadrid[arroba]gmail[punto]com. Los correos que escribáis aquí nos llegan a todos los delegados. Os recomendamos que nos escribáis siempre desde correos particulares y no desde el correo de la empresa.
También os informamos que desde Madrid hemos creado un grupo con los diferentes Delegados de los Comités de los Centros de Trabajo de la empresa. En él todos podemos compartir información global de la empresa e intentar coordinar acciones, pensando en estar preparados para lo que pueda suceder.
Un saludo.
Comité de Empresa de Madrid: Carlos, Celia, Franjo, Guillermo, José María, José Miguel, Julián, Lucía, Nieves, Santiago, Susana, Ramón y Raúl.
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