viernes, 22 de diciembre de 2017

Getronics reparte la cesta de Navidad: despidos

Puede parecer un título frívolo, pero es que nos quedamos sin palabras para definir a quien despide a madres y padres cuando empiezan estos días. Aquí no somos de celebrar Navidad y ningún día es bueno para realizar un despido, pero hay algunos que son definitivamente peores.

El miércoles 20 despidieron a 3 compas en Sevilla y 3 en Barcelona. Ayer jueves 21 la lista engrosó con 11 más en Madrid. Además de los 3 de ICT y 10 de CMC (COLT). Posiblemente habrá alguno más que directamente no sepamos aún. Si recordáis, los últimos despidos se ejecutaron el viernes 22 de septiembre, hace exactamente 90 días. ¿Fraude de ley para encubrir un ERE?, ya veremos.


Habrá quien leyendo esto pensará que no va con él, pero esta vez hemos pensado que es interesante que hablemos de casos particulares para que busquéis similitudes. De los que hablamos aquí son casos reales, evidentemente resumidos, solo hemos cambiado los nombres.
  • Paco: Llevas meses en un cliente sin novedad ni indicio que te haga pensar nada malo, has imputado todo diciembre y te queda poco para irte de vacas con tus hijos. Un día te dicen que te sacan del cliente y te desasignan. Al día siguiente estás en la oficina y con una convocatoria de reunión de la responsable de Staffing. Al otro día estás en una sala de reunión con más compañeros en la que ella y el responsable de RRLL os están despidiendo. ¡Pero si estamos a jueves y el martes estaba en cliente! ¿Qué ha pasado?
  • Ana: Has sido madre hace poco y hace pocos meses que te has incorporado de la baja. Ahora tenías reducción de jornada pero aun así has sido convocada a la misma reunión y ahora estás en la calle.
  • Juana: Eres responsable de un proyecto, aunque la dirección diga que no es rentable. Sales con tu equipo en un número de la revista interna hablando de lo que mola el proyecto y la empresa. A la semana siguiente estás pidiendo cita en la oficina del SEPE.
  • José: Eres desarrollador Java, aunque con tu carrera y conocimientos te podrías animar a picar en lo que fuera. Después de estar más de una década en un cliente en la que la empresa ni te ha formado ni te ha subido un euro, el servicio lo gana otra consultora y a ti te mandan a la oficina. Estás un par de semanas viendo que el Connectis University no sirve de nada porque los cursos están anticuados o simplemente hay mil mejores buscando por la red, pero aun así te obligan a completar alguno. Es entonces cuando te mandan a hacer de soporte a otro cliente, a montar impresoras, cambiar cables... no es tu perfil pero te dicen que es algo puntual para cubrir una baja… pero al final el tema se alarga meses. Después te mandan a un curso de Java, pero jamás llega una oferta ni una entrevista de desarrollo. La siguiente noticia es el despido.
  • Silvia: Estás en la oficina con proyectos asignados, mucho curro, esa misma mañana tenías una entrevista para irte a un cliente... Pero como la organización en la empresa nunca ha sido uno de los puntos fuertes, ese día también te toca la amarga noticia.
  • Pedro: Estas de baja en casa y te llega un aviso del banco con un ingreso en tu cuenta extrañamente alto. La próxima vez que llamen a la puerta ya no pensarás que es una postal navideña o el pedido de Amazon con los regalos, sabrás que es el cartero que te trae un burofax con tu despido.
Antes han sido Paco, Juana, Silvia, José o Ana, pero mañana podemos ser cualquiera de nosotros.

Todo esto mientras que Recursos Inhumanos manda un correo para que actualices tu perfil de LinkedIn. ¿Esto es para que ya ni tengan que despedir y directamente la gente se vaya voluntariamente?

Solo os pedimos que no dejéis que esto pase al olvido por haberse producido entre fiestas y vacaciones. Leed esto y dedicad 5 minutos a comentarlo con quien tengáis cerca.

martes, 19 de diciembre de 2017

Así decidieron CCOO y UGT firmar el Convenio de la Patronal

Ya hablamos de lo dañino de este Convenio (que os resumimos en el cuadro inferior y links a análisis de CGT, Ganemos CCOO, CSC y CIG), ahora nos gustaría que conociérais ‘cómo han decidido’ CCOO y UGT firmar por ti.

Según el Ministerio de Empleo (datos del 2015) hay aproximadamente unas 350.000 personas trabajando en el sector TIC (a las que habría que sumar el sector de estudios de mercado, incluido en el Convenio).

¿Hemos sido partícipes los y las afectadas en el proceso de decisión de esta firma? En absoluto. El procedimiento ha sido éste:
  1. UGT ha convocado a algunos de sus delegados y entre ese grupo reducido han acordado firmar esos retrocesos.
  2. CCOO ha hecho una ‘encuesta’ entre su afiliación con los siguientes resultados. La participación ha sido del 29,4%. Los votos por el ‘Sí’, el 45,62%. Por el ‘No’ el 45,38%. En blanco el 8,99%. Una encuesta que, momentos antes de finalizar, su ejecutiva decidió ampliar varias horas...
Esa diferencia del 0,24%, unida a la participación y la afiliación en el sector nos indica que la diferencia han sido 3 o 4 votos. Puras matemáticas.

Es decir: con CCOO fracturada por la mitad, con el resto de sindicatos en contra, con menos del 50% del apoyo interno se han considerado legitimados para firmar en nombre de más de 350.000 personas.

Por si fuera poco, en sus comunicados, CCOO y UGT mienten:
  • La ultraactividad (que el convenio no caduque) NO está en cuestión, es un debate jurídico ya resuelto hace años.
  • NO tenemos que dar las gracias a nadie porque se mantengan los trienios de antigüedad (salvo que CCOO y UGT hubieran estimado vendernos también en ese punto). Aún así para la mayoría de nuestra empresa ese concepto está absorvido.
  • Es MENTIRA que si no se firmaba fuéramos a Estatuto de los Trabajadores.
  • No se ha invitado a la mesa de negociación a otros sindicatos fuera de los marcados por la LOLS y desde luego JAMÁS a CGT.
  • CGT ha crecido en representatividad notablemente en estos años mientras que CCOO y UGT pierden delegados de manera continua.

Este convenio nace, objetivamente:
  • Con una pérdida de poder adquisitivo de 4 puntos, que será aún peor al sumar el IPC hasta 2019.
  • Nace ampliando el periodo de prueba a 6 meses (el doble que ahora para la mayoría de contratos, despido a 0€).
  • Nace creando categorías basura por debajo de los límites salariales actuales (una bomba de relojería que causará caída general a todo el sector).
  • Nace eliminando la frase ‘sólo cuando haya acuerdo en el contenido’ para los descuelgues de convenio. Lo que facilitará que las patronales revienten lo poco que nos queda.
Lo que ha sucedido en el Convenio TIC es un escándalo que redoblará la precariedad a límites aún mayores. Desconocemos qué han sacado esas organizaciones a cambio, pero recomendamos reflexionar y actuar en consecuencia.

Recordad: hacen esto porque se les vota en las elecciones sindicales y por no organizarse en sindicatos que no hinquen la rodilla a patronales y empresas. De nosotros y nosotras depende cambiarlo.

Desde la CGT realizaremos actos de denuncia de esta situación el próximo miércoles, fecha efectiva en que las direcciones de CCOO, UGT y patronal (AEC) perpetrarán la firma definitiva contra nuestros derechos colectivos.


En Madrid Ganemos CCOO se une a la concentración convocada por de CGT.


 

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lunes, 11 de diciembre de 2017

Preacuerdo para el peor convenio TIC de la historia

Durante esta semana, CCOO y UGT darán una respuesta al vergonzoso preacuerdo alcanzado en el Servicio de Arbitraje. Son todo cesiones, ninguna mejora. Parece que en la mesa de negociación solo haya una parte. Ese texto consolida duras pérdidas de poder adquisitivo, incrementa el período de prueba al doble para la mayoría de trabajadores y fragmenta las categorías existentes para que te paguen menos por hacer lo mismo, lo cual es una auténtica bomba de relojería de hundimiento salarial.

Los puntos principales son:
  • Fuerte pérdida de poder adquisitivo
  • Se doblaría el período de prueba en los contratos de trabajo
  • Se crean nuevas categorías para pagarte menos por lo mismo
  • Se define un procedimiento para regular los descuelgues de convenio (que las empresas usen condiciones peores que las determinadas en el convenio)


El detalle del análisis que hacemos desde CGT lo tenéis aquí: http://www.cgtinformatica.org/es/contenido/preacuerdo-para-el-peor-convenio-tic-de-la-historia

Pero podríais no creernos, es por eso que os compartimos los comunicados que han publicado otros sindicatos como CSC: http://www.cscsevilla.org/2017/12/ccoo-y-ugt-venden-los-trabajadores-del.html
La CIG, segundo sindicato por representación en Galicia en las TICs y que está presente en la mesa del convenio: http://cig.gal/nova/a-cig-seguira-loitando-por-un-convenio-tic-galego-que-tena-en-conta-a-situacion-real-do-sector.html
O Ganemos CCOO, sector no oficialista del sindicato y con mucha presencia en las TICs: http://www.ganemosccoo.org/index.php/noticias-ganemos-ccoo/114-ganemosccoo/10871-inaceptable-propuesta-de-la-patronal-del-sector-tic-no-a-un-convenio-regresivo-e-indigno

Observaréis muchas similitudes.